О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
14 октября 1992 г.
N 785
(РГ 92-235)
Во исполнение постановления Верховного Совета Российской Федера-
ции от 21 апреля 1992 г. N 2705-1 "О некоторых вопросах, связанных с
введением в действие Закона Российской Федерации "О повышении мини-
мального размера оплаты труда" и Указа Президента Российской Федерации
от 19 августа 1992 г. N 895 "О дополнительных мерах по совершенствова-
нию оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций" Прави-
тельство Российской Федерации постановляет:
1. Считать необходимым:
осуществить действенные меры по улучшению материального положения
и усилению стимулирующей роли заработной платы работников здравоохра-
нения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, на-
уки и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании;
упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости
от сложности труда и квалификации работников, создать механизм поддер-
жания этих соотношений на основе применения Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сет-
ка).
Установить, что применение Единой тарифной сетки является обяза-
тельным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании.
2. Утвердить Единую тарифную сетку по оплате труда работников
бюджетной сферы согласно приложению N 1, разряды оплаты труда Единой
тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих согласно приложе-
нию N 2, разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным долж-
ностям служащих отраслей бюджетной сферы согласно приложению N 3.
Установить, что министерства и ведомства Российской Федерации по
согласованию с Министерством труда Российской Федерации относят к раз-
рядам оплаты труда Единой тарифной сетки другие должности, не предус-
мотренные приложениями N 2 и 3 к настоящему постановлению.
Предоставить право руководителям учреждений, организаций и предп-
риятий, находящимся на бюджетном финансировании, устанавливать
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных ра-
ботах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ве-
домствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные став-
ки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, а на
особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому
Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов
Единой тарифной сетки.
3. Министерствам и ведомствам Российской Федерации, органам ис-
полнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев,
областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга,
местной администрации, учреждениям, организациям и предприятиям, нахо-
дящимся на бюджетном финансировании, осуществить необходимые подгото-
вительные работы, имея в виду приступить в IV квартале 1992 г. к вве-
дению Единой тарифной сетки с месячной тарифной ставкой (окладом) I
разряда в размере 1350 рублей в пределах бюджетных ассигнований на
1992 год
4. Министерству труда Российской Федерации, органам исполнитель-
ной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей,
автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга и местной
администрации осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работ-
ников бюджетной сферы в соответствии с Единой тарифной сеткой.
5. Установить, что учреждения, организации и предприятия, находя-
щиеся на бюджетном финансировании в пределах выделенных бюджетных ас-
сигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат
и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалифика-
ция работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах
ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
6. Министерствам и ведомствам Российской Федерации в установлен-
ном порядке в месячный срок разработать, утвердить по согласованию с
Министерством труда Российской Федерации квалификационные требования
по должностям работников отраслей бюджетной сферы и довести их до под-
ведомственных учреждений, организаций и предприятий.
Министерству труда Российской Федерации в месячный срок разрабо-
тать и утвердить квалификационные требования по общеотраслевым долж-
ностям служащих и профессиям рабочих.
7. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии
с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служа-
щих и перетарификации рабочих.
Руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся
на бюджетном финансировании, провести в IV квартале 1992 г. аттестацию
служащих и перетарификацию рабочих в соответствии с квалификационными
требованиями.
Министерствам и ведомствам Российской Федерации, органам исполни-
тельной власти республик в составе Российской Федерации, краев, облас-
тей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга, мест-
ной администрации осуществлять контроль за проведением аттестации и
перетарификации работников.
Министерству труда Российской Федерации совместно с Министерством
юстиции Российской Федерации утвердить в двухнедельный срок основные
положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, органи-
заций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Министерства и ведомствам Российской Федерации, исходя из указан-
ных основных положений, разработать в месячный срок соответствующие
отраслевые положения.
8. Установить, что министерства и ведомства Российской Федерации,
органы исполнительной власти республик в составе Российской Федерации,
краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петер-
бурга дают разрешение на введение Единой тарифной сетки в подведомс-
твенных учреждениях, организациях и на предприятиях по мере их готов-
ности и при наличии необходимых финансовых средств.
9. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с
настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, над-
бавок и льгот оказываются ниже действующих ставок (окладов) с учетом
коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в
данном учреждении, организации и на предприятии в той же или более вы-
сокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной
плате.
10. Министерству труда Российской Федерации:
провести с министерствами и ведомствами Российской Федерации, ор-
ганами исполнительной власти республик в составе Российской Федерации,
краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга необходимую органи-
зационную и методологическую работу, связанную с введением Единой та-
рифной сетки;
давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением
настоящего постановления.
11. Министерству финансов Российской Федерации определить порядок
и источники финансирования расходов на введение Единой тарифной сетки.
12. Министерству труда Российской Федерации совместно с Минис-
терством юстиции Российской Федерации подготовить и представить в ме-
сячный срок в Правительство Российской Федерации предложения о внесе-
нии изменений в действующее законодательство в связи с принятием
настоящего постановления.
Б. ЕЛЬЦИН
Единая тарифная сетка по оплате труда
работников бюджетной сферы
_________________________________________________________________
Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты
_________________________________________________________________
1 1,0
2 1,30
3 1,69
4 1,91
5 2,16
6 2,44
7 2,76
8 3,12
9 3,53
10 3,99
11 4,51
12 5,10
13 5,76
14 6,51
15 7,36
16 8,17
17 9,07
18 10,07
_________________________________________________________________
Примечания:
1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливает-
ся Правительством Российской Федерации.
Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым та-
рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8
-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, за-
нятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо от-
ветственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады,
исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утвержда-
емыми министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерс-
твом труда Российской Федерации.
3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20
процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Примечание: печатается без приложений N 2 и N 3. |