ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФТС РОССИИ, И ЗДРАВПУНКТОВ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
13 ноября 2008 г.
N 1412
(Д)
В соответствии с Порядком организации системы оплаты труда
работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений,
находящихся в ведении ФТС России, утвержденным Приказом ФТС России от
29 августа 2008 г. N 1067 "О введении системы оплаты труда работников
таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в
ведении ФТС России, установленной в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г., рег. N 12463),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты работникам учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения (далее - Порядок).
2. Начальникам таможенных органов Российской Федерации и
руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России,
руководствоваться Порядком при осуществлении выплаты работникам
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина.
Руководитель
действительный государственный
советник таможенной службы
Российской Федерации
А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ
13 ноября 2008 г.
N 1412
Зарегистрировано в Минюсте РФ
24 декабря 2008 г.
N 12967
Приложение
к Приказу ФТС России
от 13 ноября 2008 г.
N 1412
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФТС РОССИИ, И ЗДРАВПУНКТОВ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Настоящий Порядок разработан в целях организации работы по
установлению и выплате работникам учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов (далее - работники)
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения (далее - надбавка), а также по исчислению стажа
непрерывной работы, дающего право на ее получение.
2. Надбавка выплачивается в размерах:
1) 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые
три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки)
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в
том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений таможенных
органов Российской Федерации, выездных бригад отделений скорой
медицинской помощи;
2) 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 60 процентов должностного оклада:
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, участковым
терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических
территориальных участков;
врачам отделений медицинской помощи на дому;
врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
военно-врачебных комиссий;
3) 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые
три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы,
но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем
работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС
России и здравпунктов, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 настоящего пункта.
3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(тарифной ставки), установленного без учета повышений за работу в
опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и других
повышений.
4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала, надбавка выплачивается и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
5. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки,
засчитывается:
1) работникам, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 2 настоящего
Порядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра" (время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
размерах до 60 и до 80 процентов должностного оклада (тарифной
ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра" взаимно засчитывается);
2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящего
Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научноисследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и
дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября
1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения" <*>;
--------------------------------
<*> Собрание актов Президента и Правительства Российской
Федерации, 1993, N 41, ст. 3930.
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях
здравоохранения, находящихся в ведении федеральных органов
исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, а также Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо
от продолжительности перерыва);
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов
в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 2
настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 г.;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 2
настоящего Порядка, без какихлибо условий и ограничений время службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в
том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
военкомата.
6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
здравоохранения, находящиеся в ведении ФТС России, и здравпункты при
отсутствии во время перерыва другой работы:
1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка, а также в случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 2
настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка (время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном
за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не
включается; этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником);
3) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) либо сокращением численности или штата работников
учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в
учреждениях здравоохранения, находящихся в ведении федеральных органов
исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, а также Минюста России, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в
подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка.
7. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах
1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка, в связи
с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних
дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
8. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях
и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в
период обучения в медицинских высших и средних образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается).
9. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 6
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы
в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных единой
номенклатурой государственных и муниципальных учреждений
здравоохранения, учреждений социальной защиты населения, за
исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в
настоящем Порядке. |