О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ, А ТАКЖЕ О ПРАВЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ УЧИТЫВАТЬ В КАЧЕСТВЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ЛЮБЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ В ДЕНЕЖНОЙ И (ИЛИ) НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМАХ.. Письмо. Министерство финансов РФ (Минфин России). 15.09.08 03-03-06/1/529

            О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
     В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ, А ТАКЖЕ О ПРАВЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ
      НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ УЧИТЫВАТЬ В КАЧЕСТВЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ
                  ТРУДА ЛЮБЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
                В ДЕНЕЖНОЙ И (ИЛИ) НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМАХ.

                                ПИСЬМО

                       МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ

                         15 сентября 2008 г.
                           N 03-03-06/1/529

                                 (Д)


     Департамент налоговой  и  таможенно-тарифной  политики  <...>  по
вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее.
     Согласно ст.  131 Трудового кодекса РФ (далее -  ТК  РФ)  выплата
заработной  платы  производится  в  денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
     В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться  и  в
иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и
международным договорам Российской Федерации.  Доля заработной  платы,
выплачиваемой  в неденежной форме,  не может превышать 20 процентов от
начисленной месячной заработной платы.
     Поскольку, как   следует   из  письма,  порядок  оплаты  труда  в
организации предусмотрен исключительно в денежной форме, положения ст.
131  ТК РФ,  в части ограничения выплаты заработной платы в неденежной
форме,  не распространяются  на  отношения,  возникающие  при  выплате
заработной платы в денежной форме.
     В целях гл.  25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса
РФ  (далее  -  НК  РФ)  в  расходы  налогоплательщика  на оплату труда
включаются любые начисления работникам в денежной и (или)  натуральной
формах,   стимулирующие   начисления   и   надбавки,   компенсационные
начисления,  связанные с режимом работы или условиями труда,  премии и
единовременные   поощрительные   начисления,   расходы,   связанные  с
содержанием этих работников,  предусмотренные нормами законодательства
Российской  Федерации,  трудовыми  договорами  (контрактами)  и  (или)
коллективными  договорами  (ст.  255  НК  РФ).   При   этом   расходы,
уменьшающие     налогооблагаемую     прибыль    организации,    должны
соответствовать критериям,  установленным ст.  252  Кодекса,  то  есть
должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
                                                            Н.А.КОМОВА
15 сентября 2008 г.
N 03-03-06/1/529