ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В УПРАВЛЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ
ПРИКАЗ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ
24 сентября 2008 г.
N 1261
(Д)
В целях совершенствования процесса профессиональной и социальной
адаптации вновь принимаемых в Управление Федеральной службы судебных
приставов по Москве (далее по тексту - Управление) работников,
закрепления и стабилизации кадрового состава приказываю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Управлении
(прилагается).
2. Руководителям отделов аппарата и структурных подразделений
Управления в срок до 30 сентября 2008 года ознакомить работников
подчиненных подразделений с требованиями настоящего приказа под
роспись.
3. Руководителям структурных подразделений Управления в срок до 8
октября 2008 года организовать работу по представлению в отдел
государственной службы и кадров Управления предложений по кандидатурам
наставников - судебных приставов-исполнителей и судебных приставов по
обеспечению установленного порядка деятельности судов.
2. Отделу государственной службы и кадров Управления (А.С.
Тюмин):
в срок до 18 октября 2008 года подготовить проект приказа о
назначении наставников в структурных подразделениях Управления;
в срок до 31 октября 2008 года организовать обучение
руководителей структурных подразделений и наставников, закрепленных
приказом Управления.
3. Приказ Управления от 13.04.2007 N 299 "Об утверждении
Положения о наставничестве в Управлении Федеральной службы судебных
приставов по Москве" считать утратившим силу.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. руководителя
И.Е. Скворцов
24 сентября 2008 г.
N 1261
Приложение
к приказу Управления
Федеральной службы
судебных приставов по Москве
от 24 сентября 2008 года
N 1261
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ
ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по
наставничеству в Управлении Федеральной службы судебных приставов по
Москве (далее по тексту - Управление).
Наставничество - разновидность индивидуальной учебной и
воспитательной работы с государственными гражданскими служащими,
впервые принятыми для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы и не имеющими стажа государственной гражданской
службы, или с вновь назначенными (переведенными) на другую должность
государственной гражданской службы работниками, если выполнение
служебных обязанностей требует расширения (освоения новых)
профессиональных знаний и овладения новыми практическими навыками.
1.2. Основными задачами наставничества являются:
- ускорение профессиональной и социальной адаптации вновь
принимаемых в Управление работников;
- привитие навыков самостоятельности и инициативности в служебной
деятельности, способности адекватно и быстро реагировать на изменения
окружающей обстановки вновь принятыми работниками;
- формирование квалифицированного кадрового состава Управления и
его стабилизация.
2. Организация наставничества
2.1. Наставничество устанавливается над впервые принятыми
(переведенными) на должности категории "специалисты" старшей группы
должностей и категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей
групп должностей.
2.2. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех
месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной
подготовки нового работника, его индивидуальных способностей к
накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного
испытательного срока.
2.3. Наставником может быть назначен любой профессионально
компетентный государственный гражданский служащий, имеющий опыт работы
в должности не менее одного года, высокие и стабильные показатели
служебной деятельности, пользующийся авторитетом в коллективе.
2.4. Судебные приставы-исполнители и судебные приставы по
обеспечению установленного порядка деятельности судов, которые могут
осуществлять наставническую деятельность, назначаются приказом
руководителя Управления - главного судебного пристава Москвы (далее -
руководитель Управления) ежегодно, не позднее 15 декабря, на основании
служебной записки руководителя структурного подразделения,
согласованной с отделом государственной службы и кадров Управления и
отделом организации работы судебных приставов-исполнителей (для
судебных приставов-исполнителей), отделом обеспечения установленного
порядка деятельности судов (для судебных приставов по ОУПДС).
2.5. Утверждение работника в качестве наставника за конкретным
обучаемым предусматривается в приказе руководителя Управления о
принятии (переводе) государственного гражданского служащего
(обучаемого) с указанием срока наставничества.
Руководитель Управления определяет количество лиц, над которыми
наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от
его личностных качеств и объема выполняемой в соответствии с
должностными обязанностями работы, но не более 3 обучаемых.
2.6. Замена наставника может производиться на основании служебной
записки руководителя отдела аппарата или структурного подразделения
(далее по тексту - руководитель подразделения) на имя руководителя
Управления приказом последнего в следующих случаях:
при расторжении служебного контракта с наставником;
при переводе наставника или нового работника на иную должность
или в другое структурное подразделение Управления;
при психологической несовместимости наставника и обучаемого;
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих
осуществлению процесса профессионального становления нового работника.
2.7. По представлению руководителя подразделения наставник может
быть поощрен правами руководителя Управления в случае признания
наставничества успешным. Критериями оценки наставничества являются
результаты служебной деятельности нового работника.
2.8. Результаты работы наставника учитываются при представлении
его к присвоению классного чина, продвижении по службе.
2.9. По инициативе наставников в Управлении может быть создан
Совет наставников.
3. Права и обязанности наставника
3.1. Наставник имеет право:
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;
вносить предложения руководителю подразделения о поощрении или о
применении к обучаемому мер дисциплинарного воздействия;
обращаться с мотивированным заявлением на имя руководителя
подразделения с просьбой о сложении с него обязанностей наставника в
отношении конкретного обучаемого по причинам личного характера или
успешного овладения обучаемым необходимыми профессиональными знаниями,
умениями и навыками.
3.2. Наставник обязан:
хорошо знать сам и ознакомить обучаемого с нормативно-правовыми,
учебно-методическими и иными документами, регламентирующими служебную
деятельность;
на основе типового плана вступления в должность (приложения N
1-2) разработать и представить на утверждение руководителю
подразделения план вступления в должность вновь принятого
(переведенного) работника;
привлекать обучаемого к участию во всех проводимых служебных
совещаниях, семинарах и иных мероприятиях;
оказывать методическую и практическую обучаемому в приобретении
навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности,
осуществлять постоянный контроль его деятельности, своевременно
выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно принимать
меры к их устранению;
всесторонне изучать личные и деловые качества обучаемого, его
отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе;
личным примером развивать положительные качества обучаемого;
еженедельно докладывать руководителю подразделения о ходе
выполнения плана вступления в должность и адаптации работника к новым
условиям;
по итогам наставничества представить для утверждения
руководителем подразделения отзыв, в котором должна содержаться
информация о выполнении плана вступления в должность, о деловых
качествах нового работника и его готовности к самостоятельному
выполнению служебных обязанностей (приложение N 3).
4. Права и обязанности обучаемого
4.1. Обучаемый имеет право:
пользоваться имеющейся в подразделении нормативно-правовой,
учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной
деятельности, не отнесенной к разряду конфиденциальной информации;
при необходимости участвовать в корректировке плана вступления в
должность;
в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом,
помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
при невозможности установления личного контакта с наставником
выходить с ходатайством к руководителю подразделения о замене
наставника.
4.2. Обучаемый обязан:
соблюдать свой должностной регламент;
соблюдать служебный распорядок;
выполнять индивидуальный план вступления в должность;
повышать уровень знаний действующего законодательства, приказов,
распоряжений ФССП России и Управления, необходимых для выполнения его
должностных обязанностей в полном объеме.
5. Руководство по вопросам организации наставничества.
Ответственность наставника
5.1. Организационное и методическое руководство по вопросам
организации наставничества осуществляет отдел государственной службы и
кадров Управления.
5.2. Непосредственное руководство по вопросам организации
наставничества в подразделении осуществляет руководитель подразделения
(или его заместитель, курирующий данное направление деятельности),
который обязан:
ознакомить с приказом под роспись вновь принятого (переведенного)
работника и его наставника;
создать необходимые условия для организации их совместной
служебной деятельности на период наставничества;
оказывать методическую и практическую помощь в составлении планов
вступления в должность, утверждать их, осуществлять общий контроль их
выполнения;
по окончании периода наставничества проводить собеседование с
работником, прошедшим становление в должности. По результатам
собеседования представлять в отдел государственной службы и кадров
Управления план вступления в должность с отметками об исполнении и
отзыв о вступлении в должность обучаемого;
направлять работников, прошедших становление в должности, на
квалификационную комиссию Управления для сдачи зачета по знанию
требований правовых актов, определяющих область служебной
деятельности.
5.3. Наставник несет ответственность за своевременную и
качественную подготовку обучаемого к самостоятельной работе,
подготовку его к квалификационному экзамену при необходимости решения
вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему классного
чина, продвижения по службе.
Приложение N 1
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела судебных приставов
по --------------------------------
старший судебный пристав
----------------------------- Ф.И.О.
"--" --------------------- 200-- г.
ТИПОВОЙ ПЛАН
ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛНИТЕЛЯ
ОТДЕЛА ---------------------------------------------
(наименование отдела)
--------------- НА ПЕРИОД С ----- ПО ----- 200- ГОДА
(Ф.И.О.)
----------------------------------------------------------------------------
|N | Планируемые мероприятия |Сроки |5-балльная |
|п/п | |исполнения |система |
| | |(проведения) |оценки |
|----|---------------------------------------------------------------------|
| | I. Теоретическая работа |
|----|---------------------------------------------------------------------|
|1.1.| Изучение руководящих документов: | | |
| | Федерального закона "О государственной | | |
| | гражданской службе Российской Федерации";| | |
| | Федерального закона "О судебных | | |
| | приставах"; | | |
| | Федерального закона "Об исполнительном | | |
| | производстве"; | | |
| | Положения о Федеральной службе судебных | | |
| | приставов; | | |
| | приказов, распоряжений, указаний | | |
| | Министерства юстиции Российской | | |
| | Федерации, Федеральной службы судебных | | |
| | приставов, Управления и других (указать | | |
| | конкретные документы) | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.2.| Изучение организационно-штатной структуры| | |
| | Управления и структурного подразделения | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.3.| Изучение должностных обязанностей | | |
| | судебного пристава-исполнителя | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.4.| Изучение основных правовых и методических| | |
| | документов, касающихся вопросов | | |
| | исполнительного производства (указать | | |
| | конкретные документы) | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.5.| Изучение требований Инструкции | | |
| | по делопроизводству, действующей | | |
| | в Управлении | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.6.| Информационное обеспечение работы | | |
| | судебного пристава-исполнителя: порядок | | |
| | и основы работы на персональном | | |
| | компьютере, с программным продуктом | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.7.| Порядок взаимодействия со специалистами | | |
| | отдела розыска при установлении | | |
| | местонахождения должника и сокрытого | | |
| | имущества | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.8.| Порядок взаимодействия судебного | | |
| | пристава-исполнителя с судебными | | |
| | приставами по ОУПДС | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.9.| Применение судебными приставами- | | |
| | исполнителями норм КоАП РФ, УК РФ и УПК | | |
| | РФ | | |
|----|---------------------------------------------------------------------|
| | II. Практические мероприятия |
|----|---------------------------------------------------------------------|
|2.1.| Работа с исполнительными производствами | | |
| | (порядок оформления процессуальных | | |
| | документов, составление статистических | | |
| | отчетов и др.) | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.2.| Участие в совершении исполнительных | | |
| | действий: выезд к должникам (по месту | | |
| | жительства, месту работы); опись и арест | | |
| | имущества, вынесение предупреждений; | | |
| | оформление протоколов по административным| | |
| | правонарушениям; оформление материалов | | |
| | при производстве дознания по уголовным | | |
| | делам | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.3.| Порядок учета средств, поступающих | | |
| | во временное распоряжение подразделения. | | |
| | Правила оформления квитанционных книжек, | | |
| | учет, отчетность. | | |
| | Порядок работы с банковскими документами | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.4.| Ознакомление с организацией | | |
| | делопроизводства в отделе: | | |
| | особенности организации делопроизводства | | |
| | при ведении исполнительных производств; | | |
| | текущее хранение документов; | | |
| | оформление и порядок сдачи дел в архив | | |
----------------------------------------------------------------------------
Наставник ------------------------------------------------------------
(должность, Ф.И.О., подпись)
"--" -------- 200-- г.
Обучаемый ------------------------------------------------------------
(должность, Ф.И.О., подпись)
"--" -------- 200-- г.
Приложение N 2
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела судебных приставов
по --------------------------------
старший судебный пристав
----------------------------- Ф.И.О.
"--" --------------------- 200-- г.
ТИПОВОЙ ПЛАН
ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА ПО ОУПДС
--------------------------------------------------
(наименование отдела)
-------------- НА ПЕРИОД С ----- ПО ----- 200- ГОДА
(Ф.И.О.)
----------------------------------------------------------------------------
|N | Планируемые мероприятия |Сроки |5-балльная |
|п/п | |исполнения |система |
| | |(проведения) |оценки |
|----|---------------------------------------------------------------------|
| | I. Теоретическая работа |
|----|---------------------------------------------------------------------|
|1.1.| Изучение руководящих документов: | | |
| | Федерального закона "О государственной | | |
| | гражданской службе Российской Федерации";| | |
| | Федерального закона "О судебных | | |
| | приставах"; | | |
| | Федерального закона "Об исполнительном | | |
| | производстве"; | | |
| | Положения о Федеральной службе судебных | | |
| | приставов; | | |
| | приказов, распоряжений, указаний | | |
| | Министерства юстиции Российской | | |
| | Федерации, директора Федеральной службы | | |
| | судебных приставов - главного судебного | | |
| | пристава Российской Федерации, Управления| | |
| | и других (указать конкретные документы) | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.2.| Изучение организационно-штатной структуры| | |
| | Управления и структурного подразделения | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.3.| Изучение должностных обязанностей | | |
| | судебного пристава по ОУПДС | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.4.| Изучение тактико-технических | | |
| | характеристик боевого оружия, | | |
| | применяемого судебными приставами | | |
| | по обеспечению установленного порядка | | |
| | деятельности судов | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|1.5.| Применение судебными приставами- | | |
| | исполнителями норм КоАП РФ, УК РФ и УПК | | |
| | РФ | | |
|----|---------------------------------------------------------------------|
| | II. Практические мероприятия |
|----|---------------------------------------------------------------------|
|2.1.| Практические стрельбы | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.2.| Исполнение судебными приставами по ОУПДС | | |
| | распоряжений судьи, председательствующего| | |
| | в судебном заседании | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.3.| Обеспечение безопасности судей, | | |
| | участников судебного процесса | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.4.| Обеспечение охраны зданий судов, | | |
| | административных зданий Управления | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.5.| Осуществление приводов лиц, уклоняющихся | | |
| | от явки в суд или к судебному приставу- | | |
| | исполнителю | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.6.| Участие судебных приставов по ОУПДС | | |
| | в принудительном исполнении судебных | | |
| | актов и актов иных органов | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.7.| Взаимодействие судебных приставов | | |
| | по ОУПДС с военнослужащими, | | |
| | правоохранительными органами | | |
| | при исполнении должностных обязанностей | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.8.| Доставка к месту проведения судебного | | |
| | заседания уголовного дела, вещественных | | |
| | доказательств | | |
|----|------------------------------------------|--------------|-----------|
|2.9.| Физическая подготовка: сдача нормативов | | |
| | по физической подготовке; обучение | | |
| | приемам рукопашного боя; сдача зачета | | |
| | по рукопашному бою | | |
----------------------------------------------------------------------------
Наставник ------------------------------------------------------------
(должность, Ф.И.О., подпись)
"--" -------- 200-- г.
Обучаемый ------------------------------------------------------------
(должность, Ф.И.О., подпись)
"--" -------- 200-- г.
Приложение N 3
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела судебных приставов
по --------------------------------
старший судебный пристав
----------------------- И.И. Иванов
"--" --------------------- 200-- г.
ОТЗЫВ
О ВСТУПЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТЬ
-----------------------------------------------------------
(Ф.И.О. и должность прошедшего обучение)
Год рождения ---------------------------------------------------------
Образование ----------------------------------------------------------
Проходил(а) обучение с ------------------ по -------------------------
Краткая характеристика
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Вывод
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Наставник
----------------------------------------------------------------------
(должность и Ф.И.О., подпись)
"--" -------- 200-- г.
С выводом
ознакомлен(а) --------------------------------------------------------
(должность и Ф.И.О. прошедшего обучение, подпись)
"--" -------- 200-- г. |