ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ
ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
10 октября 2008 г.
N 61
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008, N 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25
июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных
гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 31 (ч. I) ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209;
N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32,
ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст.
6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст.
2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701;
N 39, ст. 4422) приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, выплате материальной
помощи, единовременных выплат и поощрений федеральным государственным
гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов
Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в
области охраны культурного наследия (приложение к настоящему Приказу).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.В.КИБОВСКИЙ
10 октября 2008 г.
N 61
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
10 февраля 2009 г.
N 13288
Приложение
к Приказу Федеральной службы
по надзору за соблюдением
законодательства в области
охраны культурного наследия
от 10 октября 2008 года
N 61
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ
ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи,
единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов
поощрений федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Федеральной службы по надзору за соблюдением
законодательства в области охраны культурного наследия (далее -
Росохранкультура), а также территориальных органов Росохранкультуры.
2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению
федеральным государственным гражданским служащим Росохранкультуры,
производятся в пределах средств на оплату труда, выделяемых из
федерального бюджета на соответствующий год, а также за счет средств
экономии фонда оплаты труда.
II. Премирование
3. Премирование федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Росохранкультуры и территориальных органов
Росохранкультуры производится за выполнение особо важных и сложных
заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций,
возложенных на Росохранкультуру в соответствии с Положением о
Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в
области охраны культурного наследия, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 407 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 22, ст. 2584), в целях
повышения качества выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
4. Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных
поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, руководства
Росохранкультуры и территориальных органов Росохранкультуры;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность)
работников в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях,
отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим
работы).
5. Премии выплачиваются федеральным государственным гражданским
служащим, состоящим в служебных отношениях (проходящим федеральную
государственную гражданскую службу в центральном аппарате и
территориальных органах Росохранкультуры на должностях федеральной
государственной гражданской службы в соответствии с приказом о
назначении на должность и со служебным контрактом) на дату подписания
приказа о выплате премии.
6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
устанавливаются по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
Выплаты премий производятся в расчетный период, указанный в приказе о
премировании.
7. Премирование руководителя Росохранкультуры производится на
основании разрешения Министра культуры Российской Федерации, а
начальников управлений и руководителей территориальных органов
Росохранкультуры - в соответствии с приказом Росохранкультуры,
подписываемым руководителем или заместителем руководителя
Росохранкультуры.
8. Премирование федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Росохранкультуры производится на основании
приказа руководителя Росохранкультуры.
9. Премирование федеральных государственных гражданских служащих
территориальных органов Росохранкультуры (за исключением руководителей
таких органов) производится на основании приказов руководителей
соответствующих территориальных органов Росохранкультуры.
10. Размер премии, выплачиваемой конкретному федеральному
гражданскому служащему центрального аппарата или территориального
органа Росохранкультуры, определяется по результатам его вклада в
выполнение особо важного и сложного задания и максимальным размером не
ограничивается.
11. Размер премии заместителям руководителя и советнику
руководителя центрального аппарата, а также руководителям
территориальных органов Росохранкультуры определяется руководителем
Росохранкультуры.
12. Размер премии федеральным гражданским служащим центрального
аппарата Росохранкультуры определяется руководителями управлений
центрального аппарата Росохранкультуры в зависимости от их оценки
результатов труда каждого сотрудника и представляется на утверждение
руководителю Росохранкультуры.
13. Руководитель Росохранкультуры может принять решение о
повышении или понижении размера премии, указанного в представлении,
конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, а
также имеет право премировать его за выполнение особо важного и
сложного задания без получения на него соответствующего представления
от руководителя управления центрального аппарата Росохранкультуры.
14. Приказ о премировании может быть подготовлен на всех
федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата
Росохранкультуры, на федеральных государственных гражданских служащих
отдельных структурных подразделений центрального аппарата
Росохранкультуры или конкретных федеральных государственных
гражданских служащих.
15. Не подлежат премированию федеральные государственные
гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание, не снятое в
установленном порядке.
III. Единовременная выплата
к ежегодному оплачиваемому отпуску
16. При предоставлении федеральным государственным гражданским
служащим центрального аппарата и федеральным государственным
гражданским служащим территориальных органов Росохранкультуры
ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным
заявлением один раз в год производится единовременная выплата в
размере двух месячных окладов денежного содержания.
17. Единовременная выплата к отпуску производится федеральному
государственному гражданскому служащему одновременно с выплатой
денежного содержания за период отпуска.
В случае использования федеральным государственным гражданским
служащим отпуска частями ее выплата производится при использовании
любой части отпуска.
IV. Материальная помощь
18. Материальная помощь руководителю Росохранкультуры оказывается
на основании разрешения Министра культуры Российской Федерации.
19. Материальная помощь руководителям территориальных органов
Росохранкультуры устанавливается по согласованию с руководителем
Росохранкультуры на основании их личных заявлений.
20. Материальная помощь может быть оказана федеральному
государственному гражданскому служащему в связи со смертью его близких
родственников (родители, дети, родные братья и сестра, муж и жена),
факт которой подтвержден соответствующими документами.
21. Материальная помощь может быть оказана федеральному
государственному гражданскому служащему Росохранкультуры в связи со
стойкой временной нетрудоспособностью (болезнь), а также в случае
тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением
имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных
обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения,
отопления и других обстоятельств).
22. Решение об оказании такой материальной помощи федеральному
государственному гражданскому служащему центрального аппарата
Росохранкультуры принимается руководителем Росохранкультуры на
основании его мотивированного заявления и оформляется приказом
Росохранкультуры.
23. Решение об оказании материальной помощи федеральному
государственному гражданскому служащему территориального органа
Росохранкультуры принимается руководителем этого территориального
органа на основании мотивированного заявления федерального
государственного гражданского служащего и оформляется приказом
руководителя территориального органа Росохранкультуры.
V. Иные виды поощрения
24. В соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" за безупречную и эффективную
гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата и территориальных органов Росохранкультуры
выплачиваются:
при объявлении благодарности - не менее 30% установленного оклада
месячного денежного содержания;
при награждении почетной грамотой Федеральной службы по надзору
за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия
или Министерства культуры Российской Федерации - не менее 50%
установленного оклада месячного денежного содержания;
по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) - не менее 50%
установленного оклада месячного денежного содержания;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - не
менее 100% оклада месячного денежного содержания.
25. Выплата единовременных поощрений производится на основании
приказов руководителя Росохранкультуры в пределах установленного фонда
оплаты труда Росохранкультуры. |