С НЕСКОЛЬКИМИ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНЫ
СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. ЕСЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА
ДЕЙСТВИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ У ТОГО ИЛИ ИНОГО РАБОТНИКА
ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, С НИМ ОПЯТЬ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ПОДОБНЫЕ
ДЕЙСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
18 декабря 2008 г.
N 6963-ТЗ
(НАБ 09-2)
<...> О порядке заключения срочных трудовых договоров. Сообщаем
следующее.
Случаи, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой
договор, а также случаи, когда договор может быть заключен на
определенный срок по соглашению сторон, предусмотрены в ст. 59
Трудового кодекса РФ.
Трудовые обязанности работника составляют содержание его трудовой
функции, а также трудового договора в целом.
Случаи, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ, связаны
либо с категорией работника, либо с характером выполняемой работы.
Изменение обязанностей работника может означать либо изменение
его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности
или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения
трудовой функции.
В первом случае по окончании трудового договора следует
определить, изменяется ли должность или вид работы, и принять решение
в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Во втором случае заключение с работником нового срочного
трудового договора возможно, если с учетом ст. 59 Трудового кодекса РФ
был правильно выбран именно срочный трудовой договор.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18 декабря 2008 г.
N 6963-ТЗ |