О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО РФ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
20 ноября 2000 г.
N 573
(НЦПИ)
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 6 февраля 1995 г. N 109 "О дополнительных мерах по
усилению социальной защиты личного состава Министерства Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 7, ст. 541, 1999, N 15, ст. 1823, N 39,
ст. 4633, 2000, N 30, ст. 3145) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты
гражданскому персоналу региональных центров по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациями и ликвидации последствий стихийных
бедствий, соединений и воинских частей войск гражданской обороны и
организаций МЧС России* единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года.
------------------------------
* Далее в тексте настоящего приказа региональные центры по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий, соединения и воинские части войск гражданской
обороны и организации МЧС России будут именоваться для краткости
организациями.
2. Выплачивать гражданскому персоналу организаций:
должностные оклады (тарифные ставки) с увеличением на 25
процентов за работу в Министерстве Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в
размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке,
предусмотренном Инструкцией.
Установленные настоящим приказом выплаты производить в пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
3. Выплату единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года производить в течение первого полугодия года
следующего за истекшим годом.
4. Выплата единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года руководителям организаций центрального подчинения
производится в соответствии с приказами МЧС России, а руководителям
организаций, входящих в состав региональных центров по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий, в соответствии с приказами начальников
региональных центров.
5. Настоящий приказ довести до заместителей Министра, начальников
(руководителей) департаментов, начальников управлений и
самостоятельных отделов центрального аппарата МЧС России, начальников
региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, командиров
соединений и воинских частей войск гражданской обороны центрального
подчинения. руководителей организаций МЧС России в установленном
порядке.
Министр МЧС России
С.К. Шойгу
20 ноября 2000 г.
N 573
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
27 декабря 2000 г.
N 2512
Приложение
к приказу МЧС России
от 20 ноября 2000 года
N 573
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу региональных
центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединений и
воинских частей гражданской обороны и организаций МЧС России
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года
1. Настоящая Инструкция определяет условия и порядок выплаты
гражданскому персоналу региональных центров по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, соединений и воинских частей войск гражданской обороны и
организаций МЧС России*, финансируемых в сметно-бюджетном порядке,
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года**, производимого
в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным
годом.
------------------------------
* Далее в тексте настоящей Инструкции региональные центры по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, соединения и воинские части войск
гражданской обороны и организации МЧС России будут именоваться для
краткости организациями.
** Далее в тексте настоящей Инструкции денежное вознаграждение за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года для краткости будет именоваться вознаграждением.
2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в своевременном и качественном
выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за
порученный участок работы.
3. Право на получение вознаграждения имеют все работники,
содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по
утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на
условиях совместительства.
4. Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных
окладов (тарифных ставок). При этом в расчет принимается должностной
оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений
и повышений.
5. Выплата вознаграждения производится, исходя из должностных
окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного
года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам,
уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок),
установленных на день их увольнения.
Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется
исходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разряду
оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
Рабочим-сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных
ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда, а
другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную
оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по
занимаемой должности.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а
также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения
устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок),
исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое
выплачивается вознаграждение.
6. На вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и
коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах,
не начисляются.
7. Работникам организаций при исчислении времени работы в текущем
году для выплаты вознаграждения учитываются отработанное время, а
также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в
отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной
платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Работникам,
проработавшим в организациях неполный календарный год, вознаграждение
выплачивается пропорционально отработанному времени за полные
календарные месяцы в году увольнения (приема).
8. При переводе работника в установленном порядке на другую
должность в той же организации или в другую организацию системы МЧС
России с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему
производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально
отработанному времени до перевода и после перевода.
9. Руководители организаций имеют право снижать размер либо
лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения в
работе, нарушения трудовой дисциплины и в других случаях,
предусмотренных коллективными договорами.
10. Вознаграждение не выплачивается:
федеральным государственным служащим;
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
федеральных государственных органов;
временным работникам;
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 3, 4, 7,
8 статьи 33 и пунктах 1, 2, 3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации;
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при
неудовлетворительном результате испытания (статья 23 КЗоТ Российской
Федерации). |