ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ФОРМИРОВАНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ
СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РФ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ
28 августа 2008 г.
N 268
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) и
Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в
Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2008 г. прилагаемую
Инструкцию о формировании и использовании фонда оплаты труда
работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
первого заместителя директора ФСКН России Каланду В.А.
Директор
В.П.ИВАНОВ
28 августа 2008 г.
N 268
Приложение
к Приказу ФСКН России
от "__" ___________ 2008 г.
N ____
ИНСТРУКЦИЯ
О ФОРМИРОВАНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ
СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
1. При формировании годового фонда оплаты труда работников
органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ (далее - работники) учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатами, утвержденными
и зарегистрированными штатными расписаниями.
При изменении численности работников в течение года вследствие
перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других
случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой)
численности, утвержденный годовой фонд оплаты труда пересчитывается
исходя из новой штатной (плановой) численности;
б) месячные должностные оклады (тарифные ставки).
При этом в расчет фонда заработной платы включаются:
- по должностям с минимальными и максимальными окладами
(тарифными ставками) - фактически установленные должностные оклады
(тарифные ставки);
- по профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих
важные и ответственные работы, - фактически установленные должностные
оклады (тарифные ставки);
- по вакантным должностям с минимальными и максимальными окладами
в расчет фонда заработной платы - средние штатно-должностные оклады
(тарифные ставки) для данной должности.
в) выплаты компенсационного характера (перечень прилагается),
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), заработная плата,
выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или
общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в
медицинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и
педагогическими работниками обязанностей временно отсутствующих
работников и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями
оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день
составления расчета.
Годовой фонд заработной платы работников определяется
суммированием месячных должностных окладов (тарифных ставок) в
размерах, предусмотренных подпунктом "б" настоящего пункта, всех
штатных должностей, а также выплат, предусмотренных в подпункте "в"
настоящего пункта, и умножением полученной суммы на количество месяцев
содержания этих должностей. При этом указанные месячные должностные
оклады (тарифные ставки) применяются с учетом повышений (увеличений) и
без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим
законодательством;
г) денежные средства на материальное стимулирование:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - из
расчета двухмесячного фонда заработной платы на год;
- выплата за качество выполняемых работ - из расчета
трехмесячного фонда заработной платы на год;
- оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных
бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и
малообеспеченным семьям и в других случаях) - из расчета двухмесячного
фонда заработной платы на год.
Этот фонд формируется из расчета годового фонда заработной платы,
определенного в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего
пункта;
д) денежные средства на выплату премиальных выплат по итогам
работы в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в
соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.
2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется путем
суммирования фонда заработной платы, фонда материального
стимулирования и оказания материальной помощи и денежных средств на
премиальные выплаты по итогам работы (подпункты "б", "в", "г" и "д"
пункта 1 настоящей Инструкции).
Указанный годовой фонд увеличивается на сумму, требуемую для
отчисления в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского
страхования, в фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в
процентах к фонду заработной платы.
Средства годового фонда оплаты труда работников могут
перераспределяться между выплатами, указанными в пункте 1 настоящей
Инструкции, и использоваться в четвертом квартале текущего года в
соответствии с решением директора ФСКН России.
3. В расчет фонда оплаты труда работников не включаются доплаты
за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания
и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, так как
выплаты указанных доплат производятся только в пределах экономии фонда
заработной платы, образуемой за счет вакантных должностей, за время
нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в
связи с отсутствием работника по причине болезни, уже учтенной при
расчетах планового фонда оплаты труда.
4. Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда работников
в сторону увеличения или уменьшения (в том числе по отдельным
категориям работников) может производиться по решению директора ФСКН
России в случаях: перехода на новый штат, штатный перечень, штатный
норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной
(плановой) численности работников; введения новых или изменения
действующих условий оплаты труда, индексации заработной платы.
Перерасчет фонда оплаты труда работников производится также при
сокращении численности работников в соответствии с приказами ФСКН
России в связи: с проводимыми организационно-штатными мероприятиями; с
уменьшением объемов работ и переходом на штаты и штатные перечни
(индексы, разряды) с меньшими объемными показателями; с внедрением
новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной
сигнализации и других технических средств, повлекших сокращение
численности по независящим от территориальных органов и организаций
ФСКН России причинам.
5. Контроль за правильностью определения годового фонда оплаты
труда работников и его использованием осуществляется ФЭУ 10
Департамента ФСКН России в процессе планирования денежных средств на
выплату заработной платы, а КРИ 10 Департамента ФСКН России в ходе
проведения ревизий и проверок вопросов финансово-хозяйственной
деятельности территориальных органов и организаций ФСКН России.
Приложение
к Инструкции,
утвержденной Приказом ФСКН России
от "__" __________ 2008 г.
N ____
ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В РАСЧЕТ ГОДОВОГО
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
5. Другие надбавки и доплаты, которые в соответствии с
действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и
выплачиваются за счет фонда заработной платы. |