ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
26 ноября 2008 г.
N 527
(Д)
В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда работников, работающих в
территориальных органах Федерального агентства воздушного транспорта,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений (приложение N 1).
2. Руководителям территориальных органов Федерального агентства
воздушного транспорта межрегионального уровня:
2.1. Утвердить положения об оплате труда работников
территориальных органов с учетом условий оплаты труда работников,
работающих в территориальных органах Федерального агентства воздушного
транспорта, утвержденного настоящим Приказом.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений
к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с
работниками в связи с введением новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по
информированию всех работников по вопросам перехода на новые системы
оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Г.К. КУРЗЕНКОВ
26 ноября 2008 г.
N 527
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
26 февраля 2009 г.
N 13441
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 26 ноября 2008 года
N 527
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников, работающих в
территориальных органах Росавиации, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений, разработаны в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" и включают в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников,
работающих в территориальных органах Росавиации (далее - ТО);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам
работников ТО;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников ТО, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.3. Установить, что заработная плата работников ТО (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. При введении новых условий оплаты труда работников ТО
необходимо учитывать Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О
внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном
размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2008, N 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов труда работников, занимающих должности
персонала по охране и обслуживанию зданий, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858):
----------------------------------------------------------------------------
| | Должностной оклад |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 1221 рубль |
| должности служащих первого уровня" | |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 1548 рублей |
| должности служащих второго уровня" | |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 2278 рублей |
| должности служащих третьего уровня" | |
|------------------------------------------------|-------------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 3197 рублей |
| должности служащих четвертого уровня" | |
----------------------------------------------------------------------------
2.2. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований
рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных в пункте
2.1 величин в сторону повышения.
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам ТО
рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным
им лицом) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по
должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не
образуют новый оклад.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность
служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
территориального органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим
должности служащих, в зависимости от общего количества лет,
проработанных в федеральных государственных органах и территориальных
органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) рекомендуется
устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.
2.9. Рекомендуемые размеры окладов рабочих в зависимости от
квалификационных разрядов:
---------------------------------------------------------------------------
| | Оклад |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 1 квалификационный | 1221 рубль |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 2 квалификационный | 1270 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 3 квалификационный | 1331 рубль |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 4 квалификационный | 1394 рубля |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 5 квалификационный | 1548 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 6 квалификационный | 1718 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 7 квалификационный | 1888 рублей |
|разряд | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессии рабочих, которым установлен 8 квалификационный | 2075 рублей |
|разряд | |
---------------------------------------------------------------------------
2.10. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется
применять повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами руководителем территориального органа - в отношении
работников территориального органа.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий
характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется
устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем территориального
органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего
количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и
территориальных органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за
выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г. N 11081) (далее - перечень видов выплат компенсационного
характера).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера работникам могут быть установлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
3.3. Руководителям территориальных органов рекомендуется
принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения
наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за
работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в
высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3.5. Выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
работникам ТО устанавливаются в размере 20% части оклада,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления
оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году, исходя из установленной
продолжительности рабочей недели.
3.6. Конкретные размеры доплат за работу в выходные и праздничные
нерабочие дни, оплаты за сверхурочную работу устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Выплаты компенсационного характера, установленные в
процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без
учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено
законодательством.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г. N 11080).
4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу
рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего
характера:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
<*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут
быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам
работы за квартал и премия по итогам работы за год.
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников.
4.4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться
как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего
характера не ограничен.
4.5. Премирование работников осуществляется на основе Положения о
премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
территориального органа.
4.6. При определении размеров выплат стимулирующего характера
рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.7. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах
имеющихся средств.
4.8. Премии за выполнение особо важных и срочных работ
рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
4.9. Премию за интенсивность и высокие результаты работы
рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и
высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в
процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без
учета повышающих коэффициентов.
4.11. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на
основании письменного заявления работника. |