|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Опережающее | В течение | | | | | | | | | |
| | профессиональное | года | | | | | | | | | |
| | обучение работников | | | | | | | | | | |
| | в случае угрозы | | | | | | | | | | |
| | массового увольнения | | | | | | | | | | |
| | (установление | | | | | | | | | | |
| | неполного рабочего | | | | | | | | | | |
| | времени, временная | | | | | | | | | | |
| | приостановка работ, | | | | | | | | | | |
| | предоставление | | | | | | | | | | |
| | отпусков без | | | | | | | | | | |
| | сохранения | | | | | | | | | | |
| | заработной платы, | | | | | | | | | | |
| | мероприятия по | | | | | | | | | | |
| | высвобождению | | | | | | | | | | |
| | работников) | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.1. | Формирование перечня | до | в рамках актуального финансирования | Департамент науки и |
| | организаций, в | 29.01. | | промышленной политики |
| | которых будет | 2009 г. | | города Москвы, |
| | применяться | | | Департамент |
| | опережающее | | | жилищно-коммунального |
| | профессиональное | | | хозяйства и |
| | обучение | | | благоустройства города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | транспорта и связи |
| | | | | города Москвы, |
| | | | | Департамент |
| | | | | градостроительной |
| | | | | политики, развития и |
| | | | | реконструкции города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | образование города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | здравоохранения города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | потребительского рынка |
| | | | | услуг города Москвы, |
| | | | | УГСЗН города Москвы |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.2. | Организация | в течение | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы |
| | консультационного | года | | |
| | содействия | | | |
| | высвобождаемым | | | |
| | гражданам, | | | |
| | проходящим | | | |
| | опережающее | | | |
| | профессиональное | | | |
| | обучение в ресурсных | | | |
| | центрах, в части | | | |
| | информирования о | | | |
| | положении на рынке | | | |
| | труда и технологии | | | |
| | ускоренного поиска | | | |
| | работы (с выездом | | | |
| | специалистов службы | | | |
| | занятости населения | | | |
| | на места обучения). | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.3. | Определение объемов | 29.01. | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы, |
| | и направлений | 2009 г. | | Департамент |
| | опережающего | | | образования города |
| | профессионального | | | Москвы, Департамент |
| | обучения | | | науки и промышленной |
| | | | | политики |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.4. | Подготовка реестра | до | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы, |
| | образовательных | 31.01. | | Департамент |
| | учреждений | 2009 г. | | образования города |
| | (организаций), на | | | Москвы |
| | базе которых будет | | | |
| | проходить | | | |
| | опережающее | | | |
| | профессиональное | | | |
| | обучение. | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.5. | Разработка Порядка | до | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы |
| | организации | 15.02. | | |
| | опережающего | 2009 г. | | |
| | профессионального | | | |
| | обучения | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.6. | Формирование перечня | | | | | | | | | | |
| | организаций, на | | | | | | | | | | |
| | которые будут | | | | | | | | | | |
| | трудоустроены | | | | | | | | | | |
| | высвобождаемые | | | | | | | | | | |
| | работники после | | | | | | | | | | |
| | окончания | | | | | | | | | | |
| | опережающего | | | | | | | | | | |
| | профессионального | | | | | | | | | | |
| | обучения, в том | | | | | | | | | | |
| | числе - для | | | | | | | | | | |
| | кадрового | | | | | | | | | | |
| | обеспечения | | | | | | | | | | |
| | инвестиционных | | | | | | | | | | |
| | проектов | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.7. | Проведение | до | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы |
| | конкурсных отборов | 20.02. | | |
| | учебных заведений | 2009 г. | | |
| | для организации | | | |
| | опережающего | | | |
| | обучения граждан | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.8. | Заключение | в течение | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы, |
| | трехсторонних | года | | Государственные |
| | договоров на | | | учреждения службы |
| | организацию | | | занятости населения |
| | опережающего | | | |
| | профессионального | | | |
| | обучения граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.9. | Организация | в течение | 1000 | 19556,5 | 650 | 10211,5 | 350 | 9345,0 | - | - | УГСЗН города Москвы, |
| | опережающего | года | | | | | | | | | Государственные |
| | профессионального | | | | | | | | | | учреждения службы |
| | обучения работников | | | | | | | | | | занятости населения |
| | в случае угрозы | | | | | | | | | | |
| | массового увольнения | | | | | | | | | | |
| | (установление | | | | | | | | | | |
| | неполного рабочего | | | | | | | | | | |
| | времени, временная | | | | | | | | | | |
| | приостановка работ, | | | | | | | | | | |
| | предоставление | | | | | | | | | | |
| | отпусков без | | | | | | | | | | |
| | сохранения | | | | | | | | | | |
| | заработной платы, | | | | | | | | | | |
| | мероприятия по | | | | | | | | | | |
| | высвобождению | | | | | | | | | | |
| | работников) по | | | | | | | | | | |
| | профессиям | | | | | | | | | | |
| | (специальностям), | | | | | | | | | | |
| | востребованным на | | | | | | | | | | |
| | рынке труда, | | | | | | | | | | |
| | содействия в их | | | | | | | | | | |
| | трудоустройстве | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.9.1 | В том числе: | в течение | | УГСЗН города Москвы, |
| | организация | года | | Государственные |
| | профессионального | | | учреждения службы |
| | обучения граждан для | | | занятости населения |
| | последующей работы в | | | |
| | сфере | | | |
| | предпринимательской | | | |
| | деятельности | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.9.2 | Повышение | в течение | 500 | 2000,0 | - | - | - | - | 500 | 2 | УГСЗН города Москвы, |
| | квалификации | года | | | | | | | | 000,0 | Государственные |
| | работников | | | | | | | | | | учреждения службы |
| | находящихся под | | | | | | | | | | занятости населения, |
| | угрозой увольнения | | | | | | | | | | Работодатели |
| | за счет средств | | | | | | | | | | |
| | работодателей на | | | | | | | | | | |
| | базе учебных центров | | | | | | | | | | |
| | службы занятости | | | | | | | | | | |
| | населения. | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.10. | Разработка прогнозов | 3 квартал | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы, |
| | социально - | 2009 года | | Департамент науки и |
| | экономического | | | промышленной политики |
| | развития города в | | | |
| | части определения | | | |
| | потребности | | | |
| | работодателей в | | | |
| | рабочей силе в | | | |
| | профессионально - | | | |
| | квалификационном | | | |
| | разрезе | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.11. | Проведение | в течение | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города Москвы, |
| | мониторинга | года | | Государственные |
| | трудоустройства | | | учреждения службы |
| | граждан, закончивших | | | занятости населения |
| | профессиональное | | | |
| | обучение по | | | |
| | направлению органов | | | |
| | службы занятости | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.12. | Оценка возможностей | февраль | в рамках актуального финансирования | Департамент |
| | системы | 2009 года | | образования города |
| | профессионального | | | Москвы |
| | образования города | | | |
| | в организации | | | |
| | профессиональной | | | |
| | подготовки | | | |
| | высвобождаемых | | | |
| | граждан (занятых) | | | |
| | за счет средств | | | |
| | городского бюджета | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.13. | Формирование | 2 квартал | в рамках актуального финансирования | Департамент |
| | государственного | 2009 года | | образования города |
| | задания на | | | Москвы, УГСЗН города |
| | переподготовку и | | | Москвы |
| | повышение | | | |
| | квалификации кадров | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 1.14. | Итого по разделу 1 | | 1500 | 21556,5 | 650 | 10211,5 | 350 | 9345,0 | 500 | 2000,0 | |
| | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Задача 2. |
| Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях |
| организации временной занятости, в том числе, общественных работ |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Совершенствование | I полугодие | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | нормативно-правовой | 2009 | | Москвы |
| | базы организации и | год | | |
| | развития временного | | | |
| | трудоустройства | | | |
| | граждан, в том | | | |
| | числе общественных | | | |
| | работ. | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 2.2. | Разработка | 1 квартал | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | методических | 2009 год | | Москвы |
| | материалов на | | | |
| | осуществление | | | |
| | организации | | | |
| | временного | | | |
| | трудоустройства | | | |
| | граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 2.3. | Оказание | 2009 год | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | организационно | | | Москвы |
| | - методической и | | | |
| | консультационной | | | |
| | помощи | | | |
| | работодателям, | | | |
| | создающим рабочие | | | |
| | места по временному | | | |
| | трудоустройству | | | |
| | граждан, находящихся | | | |
| | под риском | | | |
| | увольнения | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 2.4. | Заключение ГУ ЦЗН АО | 2009 год | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | города Москвы | | | Москвы |
| | договоров с | | | |
| | работодателями об | | | |
| | организации | | | |
| | общественных работ | | | |
| | для граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 2.5. | Организация | 2009 год | 13113 | 225714,7 | 13113 |214966,4 | 13113 |10748,3 | - | - | УГСЗН города |
| | временного | | | | | | | | | | Москвы |
| | трудоустройства, в | | | | | | | | | | |
| | том числе на | | | | | | | | | | |
| | общественные работы | | | | | | | | | | |
| | для граждан, | | | | | | | | | | |
| | находящихся под | | | | | | | | | | |
| | риском увольнения | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-------------|------------------|--------------|-------------|--------------|----------------|--------------|----------------|------------------------|
| 2.6 | Итого по разделу 2 | | 13113 | 225714,7 | 13113 |214966,4 | 13113 |10748,3 | - | - | |
| | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Задача 3. Cоздание рабочих мест для организации стажировки для выпускников учреждений начального и среднего |
| профессионального образования. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Разработка | 1 квартал | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | методических | 2009 год | | Москвы |
| | материалов по | | | |
| | организации | | | |
| | стажировки для | | | |
| | выпускников | | | |
| | начального и | | | |
| | среднего | | | |
| | профессионального | | | |
| | образования | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 3.2. | Оказание | 2009 год | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | организационно - | | | Москвы |
| | методической и | | | |
| | консультационной | | | |
| | помощи | | | |
| | работодателям, | | | |
| | создающим рабочие | | | |
| | места для | | | |
| | организации | | | |
| | стажировки | | | |
| | выпускников | | | |
| | начального и | | | |
| | среднего | | | |
| | профессионального | | | |
| | образования | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 3.3 | Заключение ГУ ЦЗН АО | 2009 год | в рамках актуального финансирования | УГСЗН города |
| | города Москвы | | | Москвы |
| | договоров с | | | |
| | работодателями об | | | |
| | организации | | | |
| | стажировки | | | |
| | выпускников | | | |
| | начального и | | | |
| | среднего | | | |
| | профессионального | | | |
| | образования | | | |
|-------|----------------------|-------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| 3.4. | Организация | | 9814 | 168922,8 | 9814 |160878 | 9814 |8043,9 | | | |
| | трудоустройства | | | | | ,9 | | | | | |
| | стажировки | | | | | | | | | | |
| | выпускников | | | | | | | | | | |
| | начального и | | | | | | | | | | |
| | среднего | | | | | | | | | | |
| | профессионального | | | | | | | | | | |
| | образования для | | | | | | | | | | |
| | прохождения | | | | | | | | | | |
| | стажировки | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-------------|------------------|--------------|-------------|--------------|----------------|--------------|----------------|------------------------|
| 3.5. | Итого по разделу 3 | | 9814 | 168922,8 | 9814 |160878 | 9814 |8043,9 | - | - | |
| | | | | | | ,9 | | | | | |
|-------|----------------------|-------------|-------------|------------------|--------------|-------------|--------------|----------------|--------------|----------------|------------------------|
| 4. | Итого по разделам 1, | | 24427 | 416194,1 | 23577 |386056 | 23277 |28137,2 | 500 | 2000,0 | |
| | 2 и 3 | | | | |,8 | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 5
к Программе дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке
труда города Москвы в 2009 году
Расчет средств
на мероприятия по опережающему профессиональному
обучению работников в случае угрозы массового
увольнения (установление неполного рабочего времени,
временная приостановка работ, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы, мероприятия
по высвобождению работников)
Размер субсидий, софинансирования мероприятий по опережающему
профессиональному обучению работников в случае угрозы массового
увольнения (установление неполного рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников) рассчитывается по
следующей формуле:
Соб = Чоб х N,где:
Соб - размер субсидий, софинансирования мероприятий по
опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы
массового увольнения;
Чоб - численность участников программы опережающего обучения.
За счет субсидий федерального бюджета
N - базовый норматив затрат на организацию профессионального
обучения - 15,64 тыс. руб.
Расчет базового норматива затрат на организацию профессионального
обучения.
13 513 руб. - сложившаяся в 2008 году средняя стоимость обучения
одного безработного гражданина исходя из средней продолжительности
обучения 2,8 месяца.
13 513 руб. / 2,8 мес. = 4 826 руб. - средняя стоимость обучения
за один месяц.
4 826 руб. х 1,085 х 3 мес. = 15 710 руб. - средняя стоимость
обучения одного гражданина исходя из средней продолжительности
обучения 3 месяца, скорректированная на уровень инфляции,
установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации
на 2009 год.
За счет бюджета города Москвы
N - базовый норматив затрат на организацию профессионального
обучения в субъекте Российской Федерации в 2008 году,
скорректированный на уровень инфляции, установленный в соответствии с
законодательством Российской Федерации на 2009 год - 26,7 тыс. руб., в
расчете на одного безработного гражданина исходя из средней
продолжительности обучения 3 месяца.
Средства на мероприятия по опережающему профессиональному
обучению работников в случае угрозы массового увольнения выделяются из
федерального бюджета и бюджета города Москвы.
------------------------------------------------------------------
|Средства федерального бюджета |Средства бюджета города Москвы |
|-------------------------------|--------------------------------|
|Чоб = 650 чел. |Чоб = 350 чел. |
|N = 15,71 тыс. руб. |N = 26,7 тыс. руб. |
|Таким образом, |Таким образом, |
|Соб = 650 чел х 15,71 тыс. руб.|Соб = 350 чел х 26,7 тыс. руб. |
|= 10 211,5 тыс. руб. |= 9 345,0тыс.руб. |
|----------------------------------------------------------------|
|Всего: 1 000 чел., 19 556,5 тыс. руб. |
------------------------------------------------------------------
Расчет объема финансирования средств на повышение квалификации
работников находящихся под угрозой увольнения за счет средств
работодателей на базе учебных центров службы занятости населения:
количество участников = 500 чел.
средняя стоимость обучения = 4,0 тыс. руб.
объем финансирования = 500 чел. Х 4,0 тыс. руб. = 2 000,0 тыс.
руб.
Статистическое наблюдение за трудоустройством после
профессионального обучения показывает, что более 85% безработных
граждан трудоустраивается после окончания обучения.
Программа опережающего профессионального обучения в городе Москве
позволит сохранить занятость на предприятиях и сократить срок
вынужденной безработицы работников предприятий и организаций,
нуждающихся в опережающем профессиональном обучении.
Учитывая, что средняя заработная плата по городу составляет около
30,0 тыс. рублей, сокращение сроков поиска работы на 3 месяца 1000
работников, позволит вернуть в бюджет города средств в виде только
выплаченного подоходного налога на заработную плату на сумму 9 945,0
тыс.руб.
(30000 х 1000 х 13% х 3х 0,85= 9 945,0)
Расчет затрат на организацию общественных работ в
организациях и социально-значимых объектах города
Москвы для сотрудников, находящихся под угрозой
массового увольнения
За счет субсидий федерального бюджета
Определяется по формуле:
Сор = Чор х МРОТ х Рор, где:
Сор - размер финансирования мероприятий по организации
общественных работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение
работников;
Чор - численность участников программы;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей , с учетом
начислений на фонд оплаты труда - 26,2% - 1134,46 рублей = 5464,46
рублей;
Рор - период участия в общественных работах;
Сор = 13113 х 5464,46 руб. х 3 мес. = 214966391,94 рублей
За счет бюджета города Москвы
Определяется как 5% от суммы затрат субсидий федерального
бюджета.
Размер финансирования мероприятий по организации общественных
работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение работников -
10748319,6 рублей.
Общая сумма затрат составит:
214966391,94 рублей + 10748319,6 рублей = 225714711,54 рублей.
Расчет затрат на организацию стажировки в организациях
для выпускников учреждений начального и среднего
профессионального образования
За счет субсидий федерального бюджета
Определяется по формуле: Сор=Чор х МРОТ х Рор, где:
Сор - размер финансирования мероприятий по организации стажировки
для выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования;
Чор - численность участников программы;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей , с учетом
начислений на фонд оплаты труда - 26,2% - 1134,46 рублей = 5464,46
рублей;
Рор - период участия в стажировке.
Сор = 9814 х 5464,46 руб. х 3 мес. = 160878890,53 рублей
За счет бюджета города Москвы
Определяется как 5% от суммы затрат субсидий федерального
бюджета.
Размер финансирования мероприятий по организации общественных
работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение работников -
8043944,53 рублей.
Общая сумма затрат составит:
160878890,53 рублей + 8043944,53 рублей =168922835,05 рублей.
Приложение 6
к Программе дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке
труда города Москвы в 2009 году
Таблица 1
Опережающее профессиональное обучение работников,
находящихся под риском увольнения, в 2009 году
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Субъект | Предприятие | Численность | Профессионально - | Основные профессии, | Затраты на реализацию | Планируется |
| Российской | | работников, | квалификационный состав | специальности | мероприятий, руб. | трудоустройство |
| Федерации | | планируемых на | высвобождаемых работников | профессионального обучения | | |
| | | опережающее | | (переподготовки, повышения | | |
| | | профессиональное | | квалификации)* | | |
| | | обучение, чел. | | Сроки обучения*** | | |
|------------|--------------------------|------------------|----------------------------|------------------------------|------------------------|-------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|------------|--------------------------|------------------|----------------------------|------------------------------|------------------------|-------------------------|
| Москва | ЗАО "Москва-Макдональдс" | 44 | Оператор пекарни-25, | Пекарь-мастер, Современные | Затраты на реализацию | Трудоустройство |
| | | | кладовщик-12,водитель-9, | технологии логистики с | опережающего | высбожденных работников |
| | | | бухгалтер-8 | использованием ПК | профессионального | будет осуществляться на |
| | | | | (менеджмент складского | обучения будут | предприятиях и |
| | | | | хозяйства), | уточняться по мере | организациях в сфере |
| | | | | Водитель автотранспортных | комплектования учебных | здравоохранения, |
| | | | | средств категории "ВС", | групп, разработки | строительной отрасли, |
| | | | | Бухгалтерский учет и аудит, | учебных программ и | ЖКХ, промышленной, |
| | | | | Автоматизация бухгалтерского | сроков обучения. | машиностроительной, |
| | | | | учета | Средняя стоимость | легкой, пищевой |
| | | | | Сроки обучения - от 6 до 12 | обучения одного | отраслях, а также на |
| | | | | недель | человека при сроке | предприятиях, в которых |
| | | | | | обучения от 6 до 8 | ранее работали |
| | | | | | недель 15,7 тыс руб., | |
| | | | | | (650 чел.х 15,7 = 10 | |
| | | | | | 211,5 тыс.руб.); | |
| | | | | | средняя стоимость | |
| | | | | | обучения одного | |
| | | | | | человека при сроке | |
| | | | | | обучения от 9 до 12 | |
| | | | | | недель 26,7 тыс. руб. | |
| | | | | | (350 чел. х 26,7 = 9 | |
| | | | | | 345,0 тыс. руб. | |
|------------|--------------------------|------------------|----------------------------|------------------------------|------------------------|-------------------------|
| | ФГУ "Управление по | 24 | Уборщик производственных и | Уборщик комплексной уборки | | |
| | эксплуатации зданий | | служебных помещений-24 | жилого фонда, придворовой | | |
| | Управления делами | | | территории, производственных | | |
| | Президента РФ" | | | и служебных помещений | | |
| | | | | Сроки обучения-от 3 недель | | |
|------------|--------------------------|------------------|----------------------------|------------------------------|------------------------|-------------------------|
| | ФГУП "Телевизионный | 21 | Медицинская сестра-21 | Сестринское дело, | | |
| | технический центр | | | Медицинский массаж, | | |
| | "Останкино" | | | Лабораторная диагостика, | | |
| | | | | Лечебная физкультура | | |
| | | | | Сроки обучения-от 3 недель | | |
|------------|--------------------------|------------------|----------------------------|------------------------------|------------------------|-------------------------|
| | ОАО "Заречье" | 41 | Столяр-27, Уборщик | Плотник столяр-паркетчик, | | |
| | | | производственных и | Уборщик комплексной уборки | | |
| | | | служебных помещений-14 | жилого фонда, придворовой | | |
| | | | | территории, производственных | | |
| | | | | и служебных помещений | | |
| | | | | Сроки обучения от 3 до 9 | | |
| | | | | недель | | |
|------------|--------------------------|------------------|----------------------------|------------------------------|------------------------|-------------------------|
| | ОАО "Москвич" | 67 | Бухгалтер-8, Инспектор по | Бухгалтерский учет и | | |
| | | | кадрам-7, Менеджер-12, | аудит-,Автоматизация | | |
| | | | Слесарь-25, Механик-15 | бухгалтерского учета, | | |
|