ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    
         МОЖЕТ ЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ
        САМ СЕБЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ? ТО ЕСТЬ БЫТЬ И РАБОТНИКОМ,
                    И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОДНОМ ЛИЦЕ?

                                ПИСЬМО

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                          27 февраля 2009 г.
                              N 358-6-1

                                 (Д)


     В  Правовом  управлении  Федеральной  службы по труду и занятости
рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
     Согласно   ст.   129   Трудового   кодекса  Российской  Федерации
заработная  плата  (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и  надбавки  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу в
условиях,  отклоняющихся  от нормальных, работу в особых климатических
условиях  и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные  выплаты  компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты
(доплаты   и   надбавки   стимулирующего   характера,  премии  и  иные
поощрительные выплаты).
     Согласно   ст.   2   Гражданского  кодекса  Российской  Федерации
предпринимательской     деятельностью     является    самостоятельная,
осуществляемая  на  свой  страх  и  риск деятельность, направленная на
систематическое  получение  прибыли от пользования имуществом, продажи
товаров,    выполнения    работ    или    оказания    услуг    лицами,
зарегистрированными  в  этом качестве в установленном законом порядке.
Отношения    между    лицами,    осуществляющими   предпринимательскую
деятельность,    или    с   их   участием   регулируются   гражданским
законодательством.
     Трудовое  законодательство применяется в отношении индивидуальных
предпринимателей  только  в  части  осуществления прав и возникновения
обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
     Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального
предпринимателя  без  образования  юридического  лица  (с привлечением
третьих  лиц  или  нет)  трудовой  деятельностью  по  смыслу трудового
законодательства  не  является  и  он  не  вправе сам себе начислять и
выплачивать заработную плату.

Заместитель начальника
управления Федеральной службы
по труду и занятости -
начальник отдела
                                                           Е.А.АЛЕХИНА
27 февраля 2009 г.
N 358-6-1
    

Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru