В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА КТО
ДОЛЖЕН ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ О ЕГО УВОЛЬНЕНИИ И ВНЕСТИ
СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ
(НАБ 09-7)
Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном
случае генеральным директором) может быть как один из учредителей
(собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к
числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других
учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором
подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в
отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно
учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по
своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего
работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным
директором принимается собственниками, как правило, коллегиально,
расторжение трудового договора также осуществляется по решению
собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о
порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора,
при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую
книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки
возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение
трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат
особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей
организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации
применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все
записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного
работодателя, заверяются подписью работодателя или лица,
ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и
подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной
порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации,
запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель,
заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение
собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ |