О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
НАЧИСЛЯЕМОЙ АВАНСОВЫМ МЕТОДОМ, А ТАКЖЕ ПРЕМИЙ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
25 февраля 2009 г.
N 22-2-709
(Д)
Департамент заработной платы, охраны труда и социального
партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и
сообщает следующее.
Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что
10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший
месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину
текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены
сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется
запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и
включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным
периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый
квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной
платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться
примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы
могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса
Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го
числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс)
только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан
полностью, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации
решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
соответствующему руководителю по подчиненности, главному
государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.В.ЖАРОВА
25 февраля 2009 г.
N 22-2-709 |