ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕМИИ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРАЗДНИКУ, ПРИ ЭТОМ
ДАННЫЕ ПРЕМИИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ПОЛОЖЕНИЕМ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ПРИБЫЛИ УКАЗАННЫЕ РАСХОДЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
19 декабря 2008 г.
N 19-12/118853
(Д)
Согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ расходами для целей
налогообложения прибыли признаются обоснованные и документально
подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных в статье 265 НК
РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные
затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты,
подтвержденные документами, оформленными в соответствии с
законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с
обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на
территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или)
документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том
числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными
документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они
произведены для осуществления деятельности, направленной на получение
дохода.
Расходы в зависимости от их характера, а также условий
осуществления и направлений деятельности налогоплательщика
подразделяются на затраты, связанные с производством и реализацией, и
внереализационные расходы.
К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в
частности, расходы на оплату труда.
На основании статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли
относятся, в частности:
- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за
производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные
подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ);
- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж
работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ (п. 10
ст. 255 НК РФ);
- другие виды расходов, произведенных в пользу работника,
предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255
НК РФ).
Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Об этом сказано в статье 16 ТК РФ.
При этом требования, предъявляемые к трудовым договорам,
заключаемым между работником и работодателем, предусмотрены в разделе
3 ТК РФ.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Об этом говорится в статье 135 ТК РФ.
На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка,
а также уставами и положениями о дисциплине.
Следовательно, система премирования может быть установлена
работодателем самостоятельно как в рамках, так и вне рамок трудового
(коллективного) договора.
В соответствии с пунктом 21 статьи 270 НК РФ при определении
налоговой базы не учитываются расходы в виде затрат на любые виды
вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо
вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров
(контрактов).
Следовательно, расходы на выплату премий, которые не
предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, положением об
оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников, не
учитываются при формировании налоговой базы для исчисления налога на
прибыль.
Основание: письмо Минфина России от 22.08.2006 N 03-03-05/17.
Заместитель
руководителя Управления
Федеральной налоговой службы
по г. Москве
А.Н. Чугунова
19 декабря 2008 г.
N 19-12/118853 |