ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
Оглавление

    
                      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
      ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ
              И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

                                ПРИКАЗ

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

                           17 марта 2009 г.
                                N 104

                                 (Д)


     В целях проведения служебных проверок и применения дисциплинарных
взысканий    в    отношении    сотрудников    учреждений   и   органов
уголовно-исполнительной  системы,  руководствуясь  статьями  34  -  41
Постановления  Верховного  Совета  Российской  Федерации от 23 декабря
1992 г.  N  4202-1  "Об  утверждении  Положения  о  службе  в  органах
внутренних  дел  Российской  Федерации  и  текста  Присяги  сотрудника
органов  внутренних  дел  Российской  Федерации"   (Ведомости   Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации,  1993,  N  2,  ст.  70;   Собрание   актов   Президента   и
Правительства Российской Федерации,  1993,  N 52,  ст.  5086; Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  1998,  N 30, ст. 3613; 1999,
N 29, ст. 3698;  2001, N 1 (часть I), ст. 2, N 53 (часть I), ст. 5030;
2002,   N  27,  ст.  2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005,
N 14, ст. 1212;  2007,  N 10,  ст.  1151,  N 49,  ст. 6072) и Приказом
Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г.  N 76  "Об
утверждении  Инструкции  о  порядке  применения  Положения  о службе в
органах внутренних дел Российской Федерации в  учреждениях  и  органах
уголовно-исполнительной  системы"  <*> (Бюллетень Министерства юстиции
Российской Федерации, 2005, N 9), приказываю:
     --------------------------------
     <*> Зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, N 6748.

     1. Утвердить прилагаемую  Инструкцию  об  организации  проведения
служебных  проверок  в  учреждениях  и органах уголовно-исполнительной
системы (далее - Инструкция).
     2. Начальникам   учреждений   и  органов  уголовно-исполнительной
системы организовать в системе служебной подготовки с личным  составом
изучение настоящего Приказа с принятием зачетов.
     3. Контроль  за  исполнением  Приказа  возложить  на  заместителя
директора Федеральной службы исполнения наказаний Шамсунова С.Х.

Директор
                                                           Ю.И.КАЛИНИН
17 марта 2009 г.
N 104

Зарегистрировано в Минюсте РФ
1 апреля 2009 г.
N 13665


                                                            Утверждена
                                           Приказом Федеральной службы
                                                  исполнения наказаний
                                                   от 17 марта 2009 г.
                                                                 N 104

                               ИНСТРУКЦИЯ
       ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ
               И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

                           I. Общие положения

     1. Настоящая   Инструкция  об  организации  проведения  служебных
проверок  в  учреждениях  и  органах  уголовно-исполнительной  системы
(далее  -  Инструкция)  определяет  организацию  проведения  служебных
проверок,  осуществляемых  инспекциями  по  личному  составу,  другими
подразделениями   и   должностными   лицами   учреждений   и   органов
уголовно-исполнительной системы (далее  -  УИС)  по  фактам  нарушения
служебной   дисциплины   и   законодательства   Российской   Федерации
сотрудниками учреждений и органов УИС (далее - сотрудник).

                   II. Проведение служебной проверки

     2. Служебная проверка  (далее  -  проверка)  проводится  в  целях
установления  обстоятельств,  причин  и  условий  нарушения  служебной
дисциплины  или  законодательства  Российской   Федерации   (далее   -
должностной проступок),  допущенного сотрудниками,  либо чрезвычайного
происшествия  в  учреждении  и  органе  УИС  (далее   -   чрезвычайное
происшествие).
     3. Основанием для назначения проверки являются сведения:
     о должностном  проступке  (чрезвычайном  происшествии) - согласно
Приказу ФСИН России от 31.03.2005 N  225  "Об  утверждении  перечня  и
порядка   представления   оперативной  информации  о  происшествиях  и
преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
<*>;
     --------------------------------
     <*> По   заключению   Минюста   России  от  15  августа  2005  г.
N 01/6576-ВЯ  настоящий  Приказ   не   нуждается   в   государственной
регистрации  (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции
Российской Федерации, 2005, N 10).

     о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника;
     о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в
соответствии  с  пунктом  6  части  1  статьи  81  Трудового   кодекса
Российской  Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I) ст. 3);
     о несоблюдении    сотрудником   установленных   законодательством
Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами
Министерства   юстиции   Российской   Федерации,   Федеральной  службы
исполнения  наказаний,  прямых  начальников  порядка  и   правил   при
выполнении  возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся
у него правомочий;
     о совершении  сотрудником  должностного  проступка (чрезвычайного
происшествия),  изложенные  в  представлении  органов  прокуратуры   о
нарушениях  уголовно-исполнительного  законодательства  при исполнении
должностных обязанностей,  акте  федерального  органа  государственной
власти,   а   также   содержащиеся   в  публикациях  средств  массовой
информации, письмах юридических лиц или обращениях граждан.
     4. Задачами проверки являются:
     полное, объективное и  всестороннее  исследование  обстоятельств,
причин  и  условий  совершения  должностного  проступка (чрезвычайного
происшествия);
     установление круга  лиц,  причастных  к  совершению  должностного
проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших;
     определение тяжести  проступка,  выразившегося в неисполнении или
ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
     выработка предложений    о    мере    дисциплинарной   или   иной
ответственности   сотрудника,   совершившего   должностной   проступок
(чрезвычайное происшествие);
     выработка рекомендаций по организации  и  проведению  мероприятий
предупредительнопрофилактического     характера,    направленных    на
устранение причин и условий,  способствовавших совершению должностного
проступка (чрезвычайного происшествия).
     5. Оценив   сведения   о   характере    должностного    проступка
(чрезвычайного  происшествия)  и  установив  основания  для проведения
проверки,  начальник учреждения  и  органа  УИС  принимает  решение  о
проведении проверки.
     Начальник:
     инструктирует сотрудников,  проводящих  проверку,  по  конкретным
вопросам, подлежащим выяснению;
     утверждает план проверки;
     контролирует своевременность и правильность проведения  проверки,
соблюдение законодательства Российской Федерации;
     назначает проведение проверки  в  случае  возбуждения  уголовного
дела   в  отношении  сотрудника,  совершившего  должностной  проступок
(чрезвычайное происшествие),  в том числе в случае его  увольнения  со
службы;
     незамедлительно передает материалы в органы прокуратуры,  если  в
ходе проверки получены сведения о деяниях, содержащих признаки состава
преступления.  Направление материалов в органы прокуратуры не является
основанием для окончания проверки.
     6. Проверка назначается  и  проводится  на  основании  приказа  о
создании комиссии по проведению проверки.
     В приказе   об   организации   проведения   служебной    проверки
указываются:
     факты, послужившие основанием для проведения служебной проверки;
     состав комиссии   по   проведению  служебной  проверки  (далее  -
комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств сотрудников;
     должность, фамилия,  имя  и отчество сотрудника УИС,  в отношении
которого проводится служебная проверка;
     срок проведения служебной проверки.
     Приказ учреждения и органа УИС  о  назначении  проверки  является
основанием  для  получения сотрудником (членом комиссии) объяснений по
вопросам,  имеющим отношение  к  совершенному  должностному  проступку
(чрезвычайному происшествию),  ознакомления с документами,  запроса их
копий (либо их изъятия),  а также получения заключений от специалистов
по конкретным вопросам.
     7. Проверкой устанавливаются:
     при нарушении    условий    контракта    сотрудником   -   факты,
свидетельствующие о нарушении  сотрудником  условий  контракта,  и  их
причины;
     при причинении сотрудником материального  ущерба  учреждению  или
органу УИС (далее - ущерб):
     конкретные действия (бездействие) сотрудника,  явившиеся причиной
ущерба;
     умышленно или по неосторожности причинен ущерб;
     степень вины   каждого  сотрудника  в  случае  причинения  ущерба
несколькими сотрудниками;
     связь с   исполнением   служебных  обязанностей  сотрудником  при
совершении проступка;
     обстоятельства, способствовавшие причинению ущерба.
     8. При проведении проверки осуществляются сбор  и  документальное
оформление    сведений,    относящихся    к   должностному   проступку
(чрезвычайному происшествию), в том числе устанавливаются:
     наличие должностного   проступка   (чрезвычайного  происшествия),
время, место, обстоятельства, при которых он был совершен;
     цели и  мотивы  совершения  должностного проступка (чрезвычайного
происшествия);
     обстоятельства, влияющие  на  степень  и характер ответственности
сотрудника,   совершившего   должностной    проступок    (чрезвычайное
происшествие);
     личные и деловые качества  сотрудника,  совершившего  должностной
проступок (чрезвычайное происшествие);
     причины и  условия,  способствовавшие   совершению   должностного
проступка (чрезвычайного происшествия);
     характер и размер ущерба,  причиненного сотрудником,  совершившим
должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
     находился ли   сотрудник,   совершивший   должностной   проступок
(чрезвычайное происшествие), при исполнении служебных обязанностей.
     9. Начальник  учреждения  и  органа  УИС  (далее   -   начальник)
использует материалы проверок и рекомендации по их результатам в целях
укрепления   служебной   дисциплины,   профилактики   и    недопущения
должностных проступков (чрезвычайных происшествий).

                III. Срок проведения служебной проверки

     10. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
     11. Днем завершения служебной проверки считается дата составления
заключения по результатам проведенной служебной проверки.

             IV. Оформление результатов служебной проверки

     12. По  завершении  проверки  председатель  комиссии   составляет
заключение   о   результатах проверки (далее - заключение) (приложение
N 1), в котором излагаются:
     состав комиссии,  проводившей  проверку  (должности,  специальные
звания, фамилии и инициалы);
     основание проведения  проверки (дата и номер приказа о проведении
проверки);
     сведения о   проступке   и   сотруднике,   в  отношении  которого
проводится  проверка,  и  других  лицах,   причастных   к   совершению
должностного   проступка   (чрезвычайного  происшествия);
     сведения о    времени,    месте,    обстоятельствах    совершения
должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
     мотивы и цели совершения  должностного  проступка  (чрезвычайного
происшествия)  (какие конкретно требования законодательства Российской
Федерации нарушены);
     причины и     условия     совершения    должностного    проступка
(чрезвычайного происшествия);
     предложения о   виде   ответственности  сотрудника,  совершившего
должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
     данные о  характере и размерах ущерба,  предложения о порядке его
возмещения;
     предложения о                проведении               необходимых
воспитательно-профилактических мероприятий.
     13. Заключение  оформляется  на  бланке  учреждения и органа УИС,
подписывается   председателем   и   членами   комиссии,   утверждается
начальником.
     14. В  случаях,  когда  обстоятельства   должностного   проступка
(чрезвычайного  происшествия)  не  очевидны  и  по  результатам работы
органов следствия (дознания), прокуратуры, суда возможны выводы о том,
что   данное   деяние   содержит  признаки  состава  преступления  или
административного  правонарушения,  заключение  проверки  готовится  с
учетом   вступивших  в  законную  силу  решений  (постановлений)  этих
органов.
     15. При  несогласии  одного  из  членов  комиссии  с выводами или
содержанием отдельных положений заключения  он,  подписав  заключение,
приобщает к нему пояснительную записку (рапорт) с особым мнением.
     16. Документы проверки постранично  нумеруются  и  формируются  в
дело, к которому приобщаются:
     документ (или  его  копия),  содержащий   сведения,   послужившие
основанием для назначения проверки;
     копия приказа о назначении проверки;
     справочные материалы;
     служебная характеристика  на  сотрудника,  в  отношении  которого
проводилась  проверка;
     объяснения сотрудников и иных лиц,  в случае отказа сотрудника от
дачи    письменных   объяснений   составляется   соответствующий   акт
(приложение N 3);
     другие документы,   имеющие  отношение  к  установленным  в  ходе
проверки фактам;
     заключение;
     копия приказа о привлечении сотрудника  к  ответственности  (если
приказ издавался).
     17. Дело с материалами проверки хранится в кадровом подразделении
учреждения и органа УИС.
     18. Второй  экземпляр  заключения  приобщается  к  личному   делу
сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.
     19. Председатель  комиссии  после  утверждения   заключения   при
необходимости  готовит  проект  приказа  о  привлечении  сотрудника  к
ответственности,   согласовывает   с    кадровыми    и    юридическими
подразделениями учреждений и органов УИС.
     20. Материалы проверки могут быть предоставлены для  ознакомления
по  запросу органов прокуратуры или в иных случаях только с разрешения
начальника, назначившего проведение проверки.
     Начальник при  необходимости  информирует  о результатах проверки
вышестоящих руководителей.

                           V. Состав комиссии

     21. Комиссия состоит из трех и более сотрудников УИС.
     Состав комиссии  определяется  начальником  из числа сотрудников,
обладающих необходимыми знаниями и опытом.
     22. В состав комиссии не могут быть включены сотрудники, если они
прямо или косвенно заинтересованы в результатах проверки.
     23. Работу   комиссии   организует  председатель,  который  несет
ответственность за полное,  объективное и всестороннее изучение в ходе
проверки  обстоятельств,  послуживших основанием для ее назначения,  и
соблюдения сроков проведения проверки.
     Председатель комиссии:
     разрабатывает план проверки (приложение N 2);
     организует проведение  проверки,  определяет комплекс мероприятий
осуществляемых членами комиссии в ходе проверки;
     оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению
и анализу изучаемых в ходе проверки материалов;
     координирует, организует  взаимодействие  и осуществляет контроль
за работой членов комиссии;
     направляет в   установленном   порядке  запросы  о  представлении
необходимых документов,  материалов и информации с целью  установления
фактов и обстоятельств, имеющих отношение к проводимой проверке.
     24. Члены комиссии:
     получают письменные  объяснения лиц,  которым могут быть известны
какие-либо  сведения,  относящиеся   к   обстоятельствам,   подлежащим
установлению в ходе проверки;
     знакомятся с  документами,   имеющими   отношение   к   проверке,
приобщают копии документов к материалам проверки;
     получают консультации и заключения специалистов;
     готовят предложения  о  привлечении к ответственности сотрудника,
совершившего дисциплинарный проступок;
     обеспечивают реализацию  прав  сотрудника,  в  отношении которого
проводится проверка;
     соблюдают права   и  свободы  сотрудника,  в  отношении  которого
проводится проверка, и иных участников проверки;
     обеспечивают сохранность документов и материалов проверки.
     25. В  установленном  порядке  сотрудник,  в  отношении  которого
проводится  проверка,  приказом  учреждения  (органа  УИС)  может быть
временно отстранен от исполнения должностных  обязанностей  на  период
проведения  проверки.  При этом должны быть приняты меры,  исключающие
его несанкционированный  доступ  к  оружию  и  специальным  средствам,
служебным документам,  а также возможность влияния на ход проводимой в
отношении него проверки.
     26. Сотрудник,  в  отношении которого проводится проверка,  имеет
право:
     знакомиться с приказом о проведении проверки;
     давать устные  и  письменные   объяснения   (объяснения   пишутся
собственноручно    на    имя   начальника,   назначившего   проверку),
представлять заявления, ходатайства и иные документы;
     обжаловать решения    и   действия   (бездействие)   сотрудников,
проводящих проверку, в установленном порядке;
     знакомиться с заключением.


                                                        Приложение N 1

                                                          к Инструкции

                                                               Образец

                                                УТВЕРЖДАЮ
                              Начальник ______________________________
                                           (наименование учреждения
                                                 и органа УИС)
                              ________________________________________
                                         (специальное звание)
                              _____________ __________________________
                                (подпись)      (инициалы, фамилия)
                                                _____________
                                                    (дата)

                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                    о результатах служебной проверки

     Комиссией _______________________________________________________
                 должность, специальное звание, фамилия, инициалы
______________________________________________________________________
                         на основании приказа
проведена служебная проверка по факту (сведениям) ____________________
______________________________________________________________________
                    какой проступок, кто совершил
     В ходе проверки установлено:
     1. ______________________________________________________________
                     обстоятельства происшедшего
     2. ______________________________________________________________
                         причины происшедшего
     3. ______________________________________________________________
               отягчающие или смягчающие обстоятельства
     4. ______________________________________________________________
          с указанием нарушенных нормативных правовых актов

     Выводы и предложения по результатам проверки:
     1. Служебную проверку считать оконченной.
     2. ______________________________________________________________
         о привлечении к ответственности виновных сотрудников
     3. ______________________________________________________________
                  о возмещении материального ущерба
     4. ______________________________________________________________
             предложения по устранению причин и условий,
                      способствовавших нарушению

___________________      _____________         _______________________
    должность                подпись               инициалы, фамилия

ОЗНАКОМЛЕН
______________________________________________________________________
                    должность, специальное звание

"__" ___________ 200_ г. _____________         _______________________
                            подпись               инициалы, фамилия


                                                        Приложение N 2

                                                          к Инструкции

                                                 УТВЕРЖДАЮ
                              Начальник ______________________________
                                           (наименование учреждения
                                                 и органа УИС)
                              ________________________________________
                                         (специальное звание)
                              _____________ __________________________
                                (подпись)      (инициалы, фамилия)
                                                _____________
                                                    (дата)

                                  ПЛАН
                           служебной проверки
                              (примерный)

-----------------------------------------------------------------------------------
| N   | Мероприятия                     | Ответственный | Срок       | Отметка о  |
| п/п |                                 | за выполнение | исполнения | выполнении |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 1.  | Инструктаж по вопросам,         |               |            |            |
|     | подлежащим выяснению            |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 2.  | Изучение первичных документов,  |               |            |            |
|     | нормативных правовых актов по   |               |            |            |
|     | вопросам, подлежащим выяснению  |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 3.  | Изучение личного дела           |               |            |            |
|     | сотрудника и документов         |               |            |            |
|     | предыдущих проверок             |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 4.  | Анализ данных о состоянии       |               |            |            |
|     | служебной дисциплины в          |               |            |            |
|     | подразделении                   |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 5.  | Подготовка запросов,            |               |            |            |
|     | поручений, бланков              |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 6.  | Сбор данных по факту и          |               |            |            |
|     | обстоятельствам                 |               |            |            |
|     | правонарушения                  |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 7.  | Сбор документов по месту        |               |            |            |
|     | службы сотрудника, в том        |               |            |            |
|     | числе должностных инструкций    |               |            |            |
|     | с его подписью об               |               |            |            |
|     | ознакомлении, служебной         |               |            |            |
|     | характеристики                  |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 8.  | Сбор документов,                |               |            |            |
|     | характеризующих личность        |               |            |            |
|     | сотрудника                      |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 9.  | Подготовка вопросов для         |               |            |            |
|     | получения объяснения от лиц,    |               |            |            |
|     | проходящих по материалам        |               |            |            |
|     | служебной проверки              |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 10. | Проверка сведений, изложенных   |               |            |            |
|     | в объяснении, заявлении         |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 11. | Анализ собранных материалов,    |               |            |            |
|     | определение их полноты          |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 12. | Сбор дополнительных материалов  |               |            |            |
|     | по вопросам, требующим          |               |            |            |
|     | специальных знаний, получение   |               |            |            |
|     | консультаций у специалистов,    |               |            |            |
|     | проведение экспертизы           |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 13. | Подготовка заключения о         |               |            |            |
|     | результатах служебной           |               |            |            |
|     | проверки и его согласование     |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 14. | Корректировка документов и      |               |            |            |
|     | представление на утверждение    |               |            |            |
|     | начальнику                      |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 15. | Ознакомление сотрудника с       |               |            |            |
|     | заключением о результатах       |               |            |            |
|     | служебной проверки под          |               |            |            |
|     | роспись                         |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 16. | Подготовка проекта приказа по   |               |            |            |
|     | результатам проверки и его      |               |            |            |
|     | согласование (при               |               |            |            |
|     | необходимости)                  |               |            |            |
|-----|---------------------------------|---------------|------------|------------|
| 17. | Передача:                       |               |            |            |
|     | документов служебной проверки   |               |            |            |
|     | для учета и хранения; копии     |               |            |            |
|     | заключения о результатах        |               |            |            |
|     | проверки для приобщения к       |               |            |            |
|     | личному делу                    |               |            |            |
-----------------------------------------------------------------------------------

______________________________________________________________________
  (должность председателя комиссии по проведению служебной проверки)

_______________________   _____________       ________________________
 (специальное звание)       (подпись)            (инициалы, фамилия)


                                                        Приложение N 3

                                                          к Инструкции

                                                               Образец

                                                УТВЕРЖДАЮ
                              Начальник ______________________________
                                           (наименование учреждения
                                                 и органа УИС)
                              ________________________________________
                                         (специальное звание)
                              _____________ __________________________
                                (подпись)      (инициалы, фамилия)
                                                _____________
                                                    (дата)

                                  АКТ

"__" _____________ 200_ г.                     _______________________
                                                     место издания

     Мною ____________________________________________________________
               должность, специальное звание, инициалы, фамилия
______________________________________________________________________
составлен настоящий акт в том, что сегодня в __ час. __ мин. в _______
                                                                номер
                                                              кабинета
в присутствии ________________________________________________________
                  должность, специальное звание, инициалы, фамилия
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
               должность, специальное звание, инициалы,
                   фамилия отказавшегося сотрудника
______________________________________________________________________
отказался ____________________________________________________________
           от предоставления письменных объяснений; от ознакомления
          с заключением о результатах служебной проверки или приказом
          о привлечении к дисциплинарной ответственности; от подписи
            в заключении или приказе о привлечении к дисциплинарной
                    ответственности после ознакомления с ними
______________________________________________________________________

Факт отказа подтверждаем:
____________________________   ______________   ______________________
    специальное звание            подпись          инициалы, фамилия
____________________________   ______________   ______________________
    специальное звание            подпись          инициалы, фамилия

Акт составил:
____________________________   ______________   ______________________
    специальное звание            подпись          инициалы, фамилия
    
Оглавление


Печать

Реклама
2003 - 2014 © НДП "Альянс Медиа"
Юрист5
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100  Allmedia Rating