ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ПУНКТОВ, ТЕЛЕФОННЫХ "ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ" И ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ РАБОТНИКОВ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 28.11.08 683А

           ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ПУНКТОВ,
           ТЕЛЕФОННЫХ "ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ" И ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНЫХ
                       КОНСУЛЬТАЦИЙ РАБОТНИКОВ

                                ПРИКАЗ

        МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

                          28 ноября 2008 г.
                                N 683а

                                 (Д)


     В  целях  обеспечения  трудовых  прав работников, находящихся под
риском    увольнения,    повышения    уровня    информированности    о
законодательстве  о  занятости  населения, трудовом законодательстве и
иных  нормативных  правовых  актах,  содержащих нормы трудового права,
приказываю:
     1.   Рекомендовать   органам   исполнительной   власти  субъектов
Российской  Федерации,  осуществляющим переданные полномочия в области
содействия занятости населения:
     1.1.  Организовать работу консультационных пунктов (в том числе с
использованием      многофункциональных     центров     предоставления
государственных  и  муниципальных  услуг,  мобильных центров занятости
населения) в организациях, планирующих увольнение работников в связи с
ликвидацией   организации   либо  сокращением  численности  или  штата
работников  (далее  -  консультационные пункты), и телефонных "горячих
линий"  для информирования по вопросам содействия занятости населения,
предоставления гарантий государства в области занятости населения;
     1.2.  Обеспечить  доступность  информации  по вопросам содействия
занятости  населения,  предоставления  гарантий  государства в области
занятости  населения,  о ситуации на рынке труда в субъекте Российской
Федерации,  включая размещение информации на официальных сайтах в сети
Интернет;
     1.3.  Проводить тематические проверки соблюдения законодательства
о занятости населения в части соблюдения работодателями обязанности по
предоставлению в органы службы занятости информации о принятии решения
о   ликвидации  организации  либо  сокращении  численности  или  штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
     1.4.  Ежемесячно,  не  позднее  2  числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представлять  в  Федеральную  службу  по  труду и занятости
аналитическую информацию о причинах принятия работодателями решения об
увольнении   работников   в   связи  с  ликвидацией  организаций  либо
сокращением   численности   или  штата  работников,  введении  режимов
неполного  рабочего  времени, временной приостановке работы (простое),
предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы.
     2. Федеральной службе по труду и занятости:
     2.1. Обеспечить:
     организацию   в  государственных  инспекциях  труда  в  субъектах
Российской   Федерации   работы   телефонных   "горячих   линий"   для
информирования  по  вопросам  соблюдения  трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     издание  информационных  буклетов и брошюр по вопросам соблюдения
трудового   законодательства   и   иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих нормы трудового права;
     участие  государственных  инспекций  труда в субъектах Российской
Федерации в работе консультационных пунктов;
     проведение    тематических    проверок    соблюдения    трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового  права,  в организациях, планирующих увольнение работников в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников;
     2.2.  Организовать  сбор,  обобщение и анализ информации о работе
консультационных   пунктов,   телефонных   "горячих   линий",  издании
информационных  буклетов  и  брошюр,  причинах принятия работодателями
решения  об  увольнении  работников  в связи с ликвидацией организаций
либо  сокращением  численности  или штата работников, введении режимов
неполного  рабочего  времени, временной приостановке работы (простое),
предоставлении  работникам  отпусков  без сохранения заработной платы,
результатах  осуществления  контроля за соблюдением законодательства о
занятости  населения,  контроля  и  надзора  за  соблюдением трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
     2.3.  Ежемесячно,  не  позднее  5  числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представлять  в  Департамент  занятости и трудовой миграции
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации,  информацию  по вопросам, указанным в пункте 2.2 настоящего
Приказа.
     3.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Приказа  возложить  на
заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской
Федерации М.А. Топилина.

Министр
                                                            Т.ГОЛИКОВА
28 ноября 2008 г.
N 683а