ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
(Редакция на 21.08.2008)
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
6 октября 2006 г.
N 196
(ЮИАИ)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636), Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N
112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), от 27.09.2005 N 1131 "О
квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по
специальности для федеральных государственных гражданских служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст.
4017), в целях формирования компетентного кадрового состава
Федеральной службы по тарифам, а также для дальнейшего
совершенствования работы по подбору и расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить Квалификационные требования, предъявляемые к
государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам,
согласно Приложению.
2. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
6 октября 2006 г.
N 196
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
15 ноября 2006 г.
N 8480
Приложение
к Приказу Федеральной
службы по тарифам
от 6 октября 2006 года
N 196
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
I. Общие положения
1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными
гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а
также порядок прохождения ими государственной гражданской службы
устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636) и иными нормативными актами о государственной гражданской
службе.
Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по той
или иной государственной гражданской должности означает выполнение
работниками определенных обязанностей, закрепленных в соответствующих
законодательных актах, служебных контрактах и должностных регламентах
(должностных инструкциях).
2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения
должностных обязанностей по соответствующей должности государственной
гражданской службы в ФСТ России, включаются требования к:
1) порядку и условиям поступления на государственную гражданскую
службу;
2) уровню профессионального образования с учетом группы,
категории (специализации) государственных гражданских должностей
государственной гражданской службы;
3) стажу и опыту работы по специальности;
4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений
нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
5) деловым и личностным качествам.
II. Порядок и условия поступления
на государственную гражданскую службу ФСТ России
Общий порядок и условия поступления на государственную
гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане
Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указом Президента Российской
Федерации от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу работы по специальности для федеральных государственных
гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 40, ст. 4017).
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для
замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам
конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215;
2006, N 6, ст. 636). Конкурс на замещение вакантной должности в ФСТ
России проводится на основании Указа Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439).
При этом особо учитываются профессиональное образование, уровень
профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные качества, а
также опыт работы в соответствующих отраслях (ТЭК, транспорт, связь и
т.п.).
III. Требования, предъявляемые к уровню образования,
стажу и опыту работы по специальности государственным
гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
--------------------------------------------------------------------------
| Группы | Образование | Стаж |
|должностей | |-----------------------------------------|
| | | (или) на | (или) по |
| | | государственной | специальности |
| | | гражданской службе | |
|-----------|------------------|------------------------|----------------|
| высшие | высшее | Не менее 6 лет стажа | не менее |
| | профессиональное | государственной | 7 лет |
| | | гражданской службы | |
| | | (государственной службы| |
| | | иных видов) | |
|-----------|------------------|------------------------|----------------|
| главные | высшее | Не менее 4 лет стажа | не менее |
| | профессиональное | государственной | 5 лет |
| | | гражданской службы | |
| | | (государственной службы| |
| | | иных видов) | |
|-----------|------------------|------------------------|----------------|
| ведущие | высшее | Не менее 2 лет стажа | не менее |
| | профессиональное | государственной | 4 лет |
| | | гражданской службы | |
| | | (государственной службы| |
| | | иных видов) | |
|-----------|------------------|------------------------|----------------|
| старшие | высшее | - | без |
| | профессиональное | | предъявления |
| | для категории | | требований к |
| | "обеспечивающие | | стажу |
| | специалисты" - | | |
| | среднее | | |
| | профессиональное | | |
| | образование, | | |
| | соответствующее | | |
| | направлению | | |
| | деятельности | | |
|-----------|------------------|------------------------|----------------|
| младшие | для категории | - | - |
| | "обеспечивающие | | |
| | специалисты" - | | |
| | среднее | | |
| | профессиональное | | |
| | образование, | | |
| | соответствующее | | |
| | направлению | | |
| | деятельности | | |
--------------------------------------------------------------------------
IV. Требования, предъявляемые к уровню
и характеру профессиональных знаний государственных
гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать и
уметь применять на практике положения Конституции Российской
Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636), иные федеральные законы, указы Президента Российской
Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также
нормативные акты ФСТ России применительно к исполнению соответствующих
служебных обязанностей в соответствии с наделенными правами и мерой
ответственности; конституции (уставы) и законы субъектов Российской
Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей,
иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей
государственной функции, - регулирование тарифов субъектов
естественных монополий, а также знать основы экономики, организации
труда, производства и управления в условиях перехода к рыночным
отношениям, методы проведения международных переговоров, заключения
международных контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в
области государственного управления; методы управления аппаратом
государственного органа; правила делового этикета; правила служебного
распорядка, порядка работы со служебной информацией ограниченного
распространения или отнесенной к категории "Коммерческая тайна".
V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным
качествам государственных гражданских служащих
Федеральной службы по тарифам
Должность государственного гражданского служащего ФСТ России
предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и навыков
работника в объеме, необходимом для исполнения своих должностных
обязанностей:
- лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их
исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение
владеть собой в стрессовых ситуациях; умение адаптироваться к новой
ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач);
- деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки
делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников);
- коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в
коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем,
умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе);
- организаторские (умение управлять собственным временем, умение
эффективно и последовательно организовать работу, умение создавать
команду и правильно использовать синергетический эффект от командной
работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
- специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой,
а также необходимым программным обеспечением) и др.
При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего,
подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и
личностные качества оцениваются руководителем структурного
подразделения ФСТ России по шкале <*>:
--------------------------------
<*> Руководителям структурных подразделений ФСТ России
рекомендуется при оформлении "Отзыва" на государственного гражданского
служащего не перечислять все вышеназванные качества, а из общего
перечня выделять только характерные для аттестуемого государственного
служащего качества, подтвердив конкретными примерами.
- высокие;
- хорошие;
- удовлетворительные;
- соответствуют минимальным требованиям.
|