(Д)
На основании статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - это
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Статья 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007
N 922 определяют методику исчисления средней заработной платы.
Следовательно, организация производит расчет заработной платы за
период нахождения работника в командировке исходя из средней
заработной платы, которая в соответствии со статьей 255 Налогового
кодекса РФ учитывается в расходах на оплату труда.
При этом если исходя из положений локального нормативного акта
организации время нахождения работника в командировке будет оплачено
из расчета оклада, а размер среднего заработка окажется выше оклада,
то фактически будет снижен уровень установленных гарантий,
закрепленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Основание: письмо Минфина России от 09.07.2007 N 03-03-06/2/121.
Заместитель
руководителя Управления
ФНС России
по г. Москве
А.Н. Чугунова
15 января 2009 г.
N 19-12/001854.1 |