ГОРОД МОСКВА
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(Редакция на 08.04.2009)
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и
организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для
приема на работу инвалидов и молодежи, создания и сохранения
(модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов, создания
рабочих мест для молодежи, а также обеспечения беспрепятственного
доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест
в городе Москве
Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на
основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы,
настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.
Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов,
признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной
экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством
Российской Федерации, и молодежи следующих категорий:
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до
23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального
образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального
образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности организаций, за исключением общественных объединений
инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных
товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе
Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
3. Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота)
считается:
1) в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем
инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением
трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не
менее 15 дней;
2) в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 настоящей
статьи, - трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное
заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце
составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города
Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере
прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в
городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными
правовыми актами города Москвы.
Статья 3. Порядок установления квоты
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории
города Москвы, у которых среднесписочная численность работников
составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4
процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для
трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий
молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя
из среднесписочной численности работников, занятых на территории
города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце
исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества
работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа
производится в сторону уменьшения до целого значения.
3. В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые
рабочие места, составляет более 2 процентов от среднесписочной
численности работников, количество квотируемых рабочих мест в
отношении категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего
Закона, уменьшается на соответствующую величину.
Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного
органа исполнительной власти города Москвы, координирующего работу по
квотированию рабочих мест, информацию, необходимую при создании
квотируемых рабочих мест.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и
категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.
Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них
трудоустроены граждане указанных категорий.
3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты
производится работодателями самостоятельно с учетом предложений
уполномоченных органов исполнительной власти города Москвы в области
занятости населения и социальной защиты населения, а также
общественных организаций инвалидов.
4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3
настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять органу
исполнительной власти города Москвы, координирующему работу по
квотированию рабочих мест, информацию о выполнении квоты в порядке,
установленном Правительством Москвы.
Статья 5. Административная ответственность
за неисполнение настоящего Закона
Невыполнение работодателем установленной настоящим Законом
обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет
административную ответственность в соответствии с Кодексом города
Москвы об административных правонарушениях.
Статья 6. Экономическая поддержка работодателей
Работодателям, осуществляющим мероприятия по созданию и
сохранению (модернизации) квотируемых рабочих мест, а также по
обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и
инфраструктуре организаций, предоставляются следующие меры
экономической поддержки:
1) предоставление из бюджета города Москвы средств на реализацию
мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для
инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению
беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре
организаций в порядке, установленном Правительством Москвы;
2) размещение государственных заказов в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города
Москвы;
3) предоставление налоговых льгот в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
Статья 7. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
2. Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2005 года.
3. Мэру Москвы и Правительству Москвы привести свои нормативные
правовые акты в соответствие с настоящим Законом в двухмесячный срок
со дня его вступления в силу.
4. Признать утратившими силу Закон города Москвы от 12 ноября
1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон
города Москвы от 30 января 2002 года N 5 "О внесении изменений в
статью 9 Закона города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О
квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон города Москвы от 26
июня 2002 года N 32 "О внесении изменений и дополнений в Закон города
Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в
городе Москве".
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Москва, Московская городская Дума
22 декабря 2004 г.
N 90
|