<...>
Обязательным для включения в трудовой договор является такое
условие, как режим рабочего времени, если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
В понятие режима рабочего времени включается также время начала и
окончания работы.
Режим рабочего времени (общий для работников организации)
закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, который
является локальным нормативным актом, и его наличие у работодателя
является обязательным.
Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать
как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего
времени.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина
труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в том числе в соответствии с трудовым
договором.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным
проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные
взыскания вплоть до увольнения. К дисциплинарным взысканиям, в
частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если в трудовом договоре указано время начала и
окончания работы, если у работника имеется неснятое дисциплинарное
взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может
быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и к работнику может
быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Следует иметь в виду, что при наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства,
при которых он был совершен.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
11 марта 2009 г.
N 1146-ТЗ |