ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
1 июня 2009 г.
N 148
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 27
сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу работы по специальности для федеральных гражданских
служащих", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 31
декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной
государственной гражданской службы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое "Временное положение о кадровом резерве
федеральных государственных гражданских служащих Федерального
агентства по управлению государственным имуществом" (далее - Временное
положение).
2. Начальникам структурных подразделений принять к руководству
указанное Временное положение и довести его до сведения
государственных гражданских служащих.
3. Отделу государственной службы и кадров организовать работу по
подготовке и формированию кадрового резерва Федерального агентства по
управлению государственным имуществом.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Ю.А.ПЕТРОВ
1 июня 2009 г.
N 148
Утверждено
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 1 июня 2009 г.
N 148
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о
государственной службе) и впредь до утверждения Президентом Российской
Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной
гражданской службе определяется порядок формирования кадрового резерва
для замещения должностей федеральной государственной гражданской
службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Федерального
агентства по управлению государственным имуществом (далее -
Росимущество).
1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных
гражданских служащих центрального аппарата Росимущества (далее -
гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее -
граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для
замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной
государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в
центральном аппарате Росимущества (далее - должности гражданской
службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские
служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам
конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый
резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность
гражданской службы в центральном аппарате Росимущества.
1.4. Формирование кадрового резерва в центральном аппарате
Росимущества осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком
Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее
прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и
деловыми качествами гражданского служащего;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового
резерва;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый
резерв;
г) создание возможности для должностного (служебного) роста
государственных служащих;
д) объективность при подборе и включении граждан, государственных
гражданских служащих в кадровый резерв;
е) учет текущей и перспективной потребности численности
гражданских служащих.
1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской
службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных
служащих;
б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с
целью включения их в кадровый резерв;
в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной
службы и кадров совместно с руководителями других структурных
подразделений Росимущества два раза в год определяет необходимые
численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной
потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и
увольнениями гражданских служащих.
1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров
Руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового
резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе
должностей гражданской службы.
1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый
резерв:
а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования
кадрового резерва;
б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с
Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе,
утвержденным Приказом Росимущества от 27 мая 2009 г. N 141.
1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте
1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании
части 1 статьи 39 Закона о государственной службе, в связи с
приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы, а именно:
а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу
или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу;
б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего,
ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на
выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную
должность в орган местного самоуправления либо избранием его на
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в
том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе;
г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой
(военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии,
эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное
обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской
Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;
д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных
обязанностей, установленных федеральным законом.
1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки
учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к
настоящему Временному положению и ведет сводный перечень гражданских
служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования
кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы
(далее - конкурс) принимается Руководителем Росимущества.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв
необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей
гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом
руководителя Росимущества с внесением соответствующей записи в личное
дело гражданского служащего.
2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел
государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в
письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о
результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте
Росимущества.
2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения
гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей
и старшей группы в Росимуществе.
2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей
группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем
соответствующего структурного подразделения Росимущества
предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан),
включенных в установленном порядке в кадровый резерв по
соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения
их на вакантную должность гражданской службы в структурном
подразделении.
2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после
успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем
структурного подразделения Росимущества.
2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в
кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в
Росимуществе или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом
резерве вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по
конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе
и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате
Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от 17 мая 2009 г.
N 141.
2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в
кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в
кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год
пересматривается руководителем Росимущества по представлению
начальника отдела государственной службы и кадров.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы в центральном
аппарате Росимущества соответствующей группы;
б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной
должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
г) выявления несоответствия действительной информации,
представленной гражданином в Росимущество;
д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению,
подтвержденную заключением медицинского учреждения;
е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет;
ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по
основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39
Закона о государственной службе.
2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется
правовым актом Росимущества.
2.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти
рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому
служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.
2.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для
включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Временному положению
о кадровом резерве
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ----------
для замещения должностей ведущей и старшей группы | |
центрального аппарата Федерального агентства | |
по управлению государственным имуществом | фото |
| |
| |
----------
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности федеральной государственной
______________________________________________________________________
гражданской службы или должности и места работы гражданина)
----------------------------------------------------------------------
| 1. | Число, месяц и год и место | |
| | рождения | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 2. | Уровень образования | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 2.1. | Какие учебные заведения и | |
| | когда окончил | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 2.2. | Специальность по диплому | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 2.3. | Квалификация по диплому | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 3. | Какими иностранными языками | |
| | и языками народов | |
| | Российской Федерации | |
| | владеет и в какой степени | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 4. | Владение оргтехникой | |
| | (персональный компьютер, | |
| | сканер, факс и т.п.) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 5. | Наличие классного чина | |
| | государственной | |
| | гражданской | |
| | службы, дипломатического | |
| | ранга, воинского звания, | |
| | специального звания и др. | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 6. | Отношение к воинской | |
| | обязанности | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 7. | Домашний адрес (адрес | |
| | регистрации | |
| | и фактического проживания) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 8. | Контактные телефоны либо | |
| | иной вид связи | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 9. | Наличие оформленного | |
| | допуска к | |
| | государственной тайне, за | |
| | период работы, службы, учебы | |
| | (его форма, номер и дата) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 10. | Стаж государственной | |
| | гражданской | |
| | службы Российской Федерации | |
| | (лет) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 11. | Стаж работы по | |
| | специальности (лет) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 12. | Дата включения в кадровый | |
| | резерв | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 13. | Дата проведения | |
| | собеседования с | |
| | руководителем структурного | |
| | подразделения (наименование | |
| | структурного подразделения) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 14. | Информация об отказе | |
| | гражданина от замещения | |
| | вакантной должности | |
| | (должность федеральной | |
| | государственной | |
| | гражданской | |
| | службы, дата и причины | |
| | отказа от должности) | |
|------|------------------------------|------------------------------|
| 15. | Данные о назначении на | |
| | должность федеральной | |
| | государственной | |
| | гражданской службы | |
---------------------------------------------------------------------- |