Страницы: 1 2
| |представления в ФМС России бюджетной|квартал) |руководителя | |
| |отчетности (в сроки и порядке, | |федерального | |
| |определенные ФМС России) | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.3 |Обеспечение равномерности расходов | |15 баллов за весь |Форма отчетности | Квартальная |
| |от общего объема доведенных лимитов | |год, из них: |по ОКУД 0503127 | |
| |бюджетных обязательств |------------|--------------------| | |
| | |1-й |- 3,5 балла (менее | | |
| | |квартал 20% |20% - по 0,175 | | |
| | | |балла снижается за | | |
| | | |каждый процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |2-й квартал |- 3,75 балла (менее | | |
| | |25% |25% - по 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |3-й квартал |- 3,75 балла (менее | | |
| | |25% |25% - по 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |4-й |- 4 балла (более 30%| | |
| | |квартал 30% |- 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.4 |Наличие оформленных в установленном |4 балла за весь год (1 балл за |Копии | Квартальная |
| |порядке документов, подтверждающих |каждый квартал) |свидетельств о | |
| |регистрацию вещных прав на объекты | |правах на объекты| |
| |недвижимости и земельные участки | |недвижимости и | |
| | | |земельные участки| |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.5 |Отсутствие фактов нарушений |8 баллов за весь год (2 балла за |Доклад | Квартальная |
| |законодательства Российской |каждый квартал) |руководителя | |
| |Федерации по результатам проверок | |федерального | |
| |правоохранительных, контрольных и | |государственного | |
| |надзорных органов по вопросам | |учреждения, акты | |
| |нецелевого использования бюджетных | |ревизий | |
| |средств; размещения заказов на | |контролирующих | |
| |поставки товаров, выполнение работ, | |органов | |
| |оказание услуг для государственных | | | |
| |нужд | | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.6 |Обеспечение противопожарной |4 балла за весь год (1 балл за |Доклад | Квартальная |
| |безопасности и организация |каждый квартал) |руководителя | |
| |систематического процесса по | |федерального | |
| |пожарным мероприятиям | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1 |Укомплектованность учреждения |4 балла за весь год (1 балл за |Доклад | Квартальная |
| |основным персоналом (не менее 75%) |каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения (стат.| |
| | | |отчетность) | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 3.2 |Отсутствие нарушений трудовой и |2 балла за весь год (0,5 балла за|Доклад | Квартальная |
| |исполнительской дисциплины |каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения (стат.| |
| | | |отчетность) | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
|3.3. |Обеспечение повышения квалификации |4 балла |Доклад | Годовая |
| |персонала | |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сумма всех баллов по 4-м кварталам| Итого | в том числе по кварталам |
| |за год |--------------------------------------------------------------------|
| | | I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал |
| |-------|--------------|------------------|-----------------|----------------|
| | 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 5
к Приказу ФМС России
от 25 мая 2009 года
N 122
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА "БОЛШЕВО",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Целевые показатели деятельности | Критерии оценки деятельности | Форма | Периодичность |
| п/п | руководителя федерального | руководителя федерального | отчетности, | представления |
| | государственного учреждения | государственного учреждения | содержащая | отчетности |
| | | | информацию о | |
| | | | выполнении | |
| | | | показателя | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1 |Соблюдение сроков исполнения |40 баллов за весь год (10 баллов |Доклад | Квартальная |
| |распоряжений и указаний ФМС России |за каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 1.2 |Улучшение качества предоставляемых |Отсутствие замечаний по |Доклад | Квартальная |
| |учреждением государственных услуг |организации проведения плановых |руководителя | |
| | |мероприятий 5,2 балла за весь год|федерального | |
| | |(1,3 балла за каждый квартал) |государственного | |
| | | |учреждения, | |
| | | |наличие фактов | |
| | | |жалоб в ФМС | |
| | | |России | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 1.3 |Укрепление материально-технической |Обеспеченность материально- |Доклад | Квартальная |
| |базы учреждения |техническими ресурсами в |руководителя | |
| | |соответствии с утвержденными ФМС |федерального | |
| | |России нормами 4,8 балла за весь |государственного | |
| | |год (1,2 балла за каждый квартал)|учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного |
|учреждения |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1 |Соблюдение сроков и порядка |2 балла |Доклад | Четвертый |
| |представления в ФМС России проектов | |руководителя | квартал |
| |бюджетных смет и смет по приносящей | |федерального | |
| |доход деятельности | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.2 |Соблюдение сроков и порядка |3 балла (0,75 балла за каждый |Доклад | Квартальная |
| |представления в ФМС России бюджетной|квартал) |руководителя | |
| |отчетности (в сроки и порядке, | |федерального | |
| |определенные ФМС России) | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.3 |Обеспечение равномерности расходов | |15 баллов за весь |Форма отчетности | Квартальная |
| |от общего объема доведенных лимитов | |год, из них: |по ОКУД 0503127 | |
| |бюджетных обязательств |------------|--------------------| | |
| | |1-й |- 3,5 балла (менее | | |
| | |квартал 20% |20% - по 0,175 балла| | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |2-й квартал |- 3,75 балла (менее | | |
| | |25% |25% - по 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |3-й квартал |- 3,75 балла (менее | | |
| | |25% |25% - по 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |4-й квартал |- 4 балла (более 30%| | |
| | |30% |- 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.4 |Наличие оформленных в установленном |4 балла за весь год (1 балл за |Копии | Квартальная |
| |порядке документов, подтверждающих |каждый квартал) |свидетельств о | |
| |регистрацию вещных прав на объекты | |правах на объекты| |
| |недвижимости и земельные участки | |недвижимости и | |
| | | |земельные участки| |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.5 |Отсутствие фактов нарушений |8 баллов за весь год (2 балла за |Доклад | Квартальная |
| |законодательства Российской |каждый квартал) |руководителя | |
| |Федерации по результатам проверок | |федерального | |
| |правоохранительных, контрольных и | |государственного | |
| |надзорных органов по вопросам | |учреждения, акты | |
| |нецелевого использования бюджетных | |ревизий | |
| |средств; размещения заказов на | |контролирующих | |
| |поставки товаров, выполнение работ, | |органов | |
| |оказание услуг для государственных | | | |
| |нужд | | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.6 |Обеспечение противопожарной |4 балла за весь год (1 балл за |Доклад | Квартальная |
| |безопасности и организация |каждый квартал) |руководителя | |
| |систематического процесса по | |федерального | |
| |пожарным мероприятиям | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1 |Укомплектованность учреждения |4 балла за весь год (1 балл за |Доклад | Квартальная |
| |основным персоналом (не менее 75%) |каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения (стат.| |
| | | |отчетность) | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 3.2 |Отсутствие нарушений трудовой и |2 балла за весь год (0,5 балла за|Доклад | Квартальная |
| |исполнительской дисциплины |каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения (стат.| |
| | | |отчетность) | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 3.3 |Обеспечение повышения квалификации |4 балла |Доклад | Годовая |
| |персонала | |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сумма всех баллов по 4-м кварталам| Итого | в том числе по кварталам |
| |за год |--------------------------------------------------------------------|
| | | I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал |
| |-------|----------------|-----------------|----------------|----------------|
| | 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 6
к Приказу ФМС России
от 25 мая 2009 года
N 122
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ПОДПАДАЮЩИХ
ПОД РЕАДМИССИЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ
СЛУЖБЕ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Целевые показатели деятельности | Критерии оценки деятельности | Форма | Периодичность |
| п/п | руководителя федерального | руководителя федерального | отчетности, | представления |
| | государственного учреждения | государственного учреждения | содержащая | отчетности |
| | | | информацию о | |
| | | | выполнении | |
| | | | показателя | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1 |Обеспечение готовности для приема и |менее 50% |0 баллов за весь год|Доклад | Квартальная |
| |содержания лиц, подпадающих под |------------|--------------------|руководителя | |
| |соглашение о реадмиссии |от 50% |20 баллов за весь |федерального | |
| | |до 84% |год (5 баллов за |государственного | |
| | | |каждый квартал) |учреждения | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |85% и выше |40 баллов за весь | | |
| | | |год (10 баллов за | | |
| | | |каждый квартал) | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 1.2 |Улучшение качества предоставляемых |Отсутствие обоснованных жалоб |Наличие фактов | Квартальная |
| |учреждением государственных услуг |лиц, подпадающих под соглашение о|жалоб в ФМС | |
| | |реадмиссии, общественных и иных |России | |
| | |организаций на действия либо | | |
| | |бездействие, повлекшие | | |
| | |неисполнение уставных задач | | |
| | |учреждения 5,2 балла за весь год | | |
| | |(1,3 балла за каждый квартал) | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 1.3 |Укрепление материально-технической |Обеспеченность материально- |Доклад | Квартальная |
| |базы учреждения |техническими ресурсами в |руководителя | |
| | |соответствии с утвержденными ФМС |федерального | |
| | |России нормами 10 баллов за весь |государственного | |
| | |год (2 балла за каждый квартал) |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного |
|учреждения |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1 |Соблюдение сроков и порядка |2 балла |Доклад | Четвертый |
| |представления в ФМС России проектов | |руководителя | квартал |
| |бюджетных смет и смет по приносящей | |федерального | |
| |доход деятельности | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.2 |Соблюдение сроков и порядка |3 балла (0,75 балла за каждый |Доклад | Квартальная |
| |представления в ФМС России бюджетной|квартал) |руководителя | |
| |отчетности (в сроки и порядке, | |федерального | |
| |определенные ФМС России) | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.3 |Обеспечение равномерности расходов | |15 баллов за весь |Форма отчетности | Квартальная |
| |от общего объема доведенных лимитов | |год, из них: |по ОКУД 0503127 | |
| |бюджетных обязательств |------------|--------------------| | |
| | |1-й квартал |- 3,5 балла (менее | | |
| | |20% |20% - по 0,175 балла| | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |2-й квартал |- 3,75 балла (менее | | |
| | |25% |25% - по 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |3-й квартал |- 3,75 балла (менее | | |
| | |25% |25% - по 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
| | |------------|--------------------| | |
| | |4-й квартал |- 4 балла (более 30%| | |
| | |30% |- 0,15 балла | | |
| | | |снижается за каждый | | |
| | | |процент) | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.4 |Наличие оформленных в установленном |4 балла за весь год (1 балл за |Копии | Квартальная |
| |порядке документов, подтверждающих |каждый квартал) |свидетельств о | |
| |регистрацию вещных прав на объекты | |правах на объекты| |
| |недвижимости и земельные участки | |недвижимости и | |
| | | |земельные участки| |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.5 |Отсутствие фактов нарушений |8 баллов за весь год (2 балла за |Доклад | Квартальная |
| |законодательства Российской |каждый квартал) |руководителя | |
| |Федерации по результатам проверок | |федерального | |
| |правоохранительных, контрольных и | |государственного | |
| |надзорных органов по вопросам | |учреждения, акты | |
| |нецелевого использования бюджетных | |ревизий | |
| |средств; размещения заказов на | |контролирующих | |
| |поставки товаров, выполнение работ, | |органов | |
| |оказание услуг для государственных | | | |
| |нужд | | | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 2.6 |Обеспечение противопожарной |4 балла за весь год (1 балл за |Доклад | Квартальная |
| |безопасности и организация |каждый квартал) |руководителя | |
| |систематического процесса по | |федерального | |
| |пожарным мероприятиям | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1 |Укомплектованность учреждения |4 балла за весь год (1 балл за |Доклад | Квартальная |
| |основным персоналом (не менее 75%) |каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения (стат.| |
| | | |отчетность) | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 3.2 |Отсутствие нарушений трудовой и |2 балла за весь год (0,5 балла за|Доклад | Квартальная |
| |исполнительской дисциплины |каждый квартал) |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения (стат.| |
| | | |отчетность) | |
|-----|------------------------------------|---------------------------------|-----------------|----------------|
| 3.3 |Обеспечение повышения квалификации |4 балла |Доклад | Годовая |
| |персонала | |руководителя | |
| | | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сумма всех баллов по 4-м кварталам| Итого | в том числе по кварталам |
| |за год |--------------------------------------------------------------------|
| | | I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал |
| |-------|---------------|-----------------|-----------------|----------------|
| | 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 7
к Приказу ФМС России
от 25 мая 2009 года
N 122
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФМС РОССИИ
1. Общие положения
Настоящие Условия премирования руководителей федеральных
государственных учреждений Федеральной миграционной службы <*>
разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях их заинтересованности в
повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений,
качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении
поставленных государственных задач.
--------------------------------
<*> Далее - "учреждения".
2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителей учреждений
2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений
определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5
процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных
на оплату труда работников учреждения.
2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований
на формирование премиального фонда руководителей учреждений
определяется ФМС России ежегодно при поступлении ассигнований
федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счет ФМС
России в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры
фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей
учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ,
их сложность и социальная значимость.
Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывается
Управлением финансово-экономического обеспечения ФМС России.
2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование
руководителей учреждений распределяются ФМС России и используются до
конца финансового года.
2.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя
учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты
стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на
премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам
других подведомственных учреждений.
2.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения
пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах.
2.6. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в
текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых
объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда
учреждения на очередной и последующие годы.
3. Порядок установления условий премирования
руководителей учреждений
3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются
настоящим Приказом ФМС России и фиксируются в трудовом договоре между
представителем нанимателя, с одной стороны, и руководителем
учреждения, с другой стороны.
3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей
учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем
подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к
трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем
учреждения заключается по образцу согласно приложению N 2 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н <*>.
--------------------------------
<*> Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста
России от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на 1
календарный год.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к
трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров
общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также
перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя
учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в
срок до 25 декабря текущего года.
4. Условия премирования руководителей учреждений
4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам
работы за период с начала года.
4.2. Премирование руководителей учреждений производится по
результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности
учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных
задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа
первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и
отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности в ФМС России.
4.3. Целевые показатели деятельности учреждений и критерии оценки
эффективности работы руководителей этих учреждений устанавливаются ФМС
России в соответствии с настоящими Условиями.
4.4. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на
основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности
учреждений осуществляет комиссия ФМС России по оценке выполнения
целевых показателей деятельности учреждений и премированию их
руководителей.
4.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий
период производится на основании приказа директора ФМС России.
4.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной
причине до истечения календарного года, за который осуществляется
премирование, или назначении на должность в соответствующем
календарном году премия начисляется за фактически отработанное время.
5. Размеры премирования руководителей учреждений
5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий
период для начисления премии осуществляется исходя из 25% годового
фонда премирования.
5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на
основе расчета с учетом выполнения целевых показателей, утвержденных
учреждениям, по следующей шкале полученных баллов:
---------------------------------------------------------------------------
| Число полученных баллов | Размер премии в процентах с учетом |
| | числа полученных баллов |
|-------------------------------------------------------------------------|
| I квартал |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 20 - 23,25 | 100 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 18 - 20 | 90 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 16 - 18 | 80 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 15 - 16 | 70 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 13 - 15 | 60 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 10 - 13 | 50 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| Менее 10 | Не премируется |
|-------------------------------------------------------------------------|
| II квартал |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 20 - 23,5 | 100 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 18 - 20 | 90 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 16 - 18 | 80 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 15 - 16 | 70 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 13 - 15 | 60 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 10 - 13 | 50 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| Менее 10 | Не премируется |
|-------------------------------------------------------------------------|
| III квартал |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 20 - 23,5 | 100 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 18 - 20 | 90 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 16 - 18 | 80 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 15 - 16 | 70 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 13 - 15 | 60 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 10 - 13 | 50 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| Менее 10 | Не премируется |
|-------------------------------------------------------------------------|
| IV квартал |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 25 - 29,75 | 100 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 23 - 25 | 90 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 20 - 23 | 80 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 15 - 20 | 70 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 13 - 15 | 60 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| 10 - 13 | 50 |
|-----------------------------------|-------------------------------------|
| Менее 10 | Не премируется |
---------------------------------------------------------------------------Страницы: 1 2 |