О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ РАСЧЕТА
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКУ,
ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
ПИСЬМО
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
14 мая 2009 г.
N 02-13/07-3733
(Д)
Департамент правового обеспечения социального страхования
рассмотрел Ваше обращение и сообщает.
Вопросы назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности застрахованным лицам регулируются Федеральным
законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) и Положением об
особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию (далее - Положение),
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
15.06.2007 N 375.
На основании ст. 13 Закона назначение и выплата пособия по
временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту
работы застрахованного лица. В случае работы у нескольких
работодателей пособия назначаются и выплачиваются каждым
работодателем.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются
все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при
определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому
в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (ст. 14
Закона и п. 2 Положения).
Средний заработок для расчета пособия по временной
нетрудоспособности определяется за 12 календарных месяцев,
предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При
этом расчетный период может быть и менее 12 календарных месяцев.
Для включения той или иной выплаты в заработок при исчислении
пособий по временной нетрудоспособности необходимы два условия:
1) выплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда;
2) выплата должна учитываться при определении налоговой базы по
ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
При этом решение вопроса об отнесении к выплатам, предусмотренным
системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с нормами
трудового законодательства.
Возможность работы на условиях совместительства установлена ст.
284 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом при работе на
условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у
одного и того же работодателя. В связи с этим в случае заболевания
средний заработок для исчисления пособия по временной
нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка,
полученного у данного работодателя. Период работы на условии
внутреннего совместительства для расчета пособия значения не имеет
(может меньше расчетного периода или более), поскольку учитываются
только выплаты, начисленные в расчетном периоде.
Таким образом, в указанном Вами в обращении случае в составе
заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в
обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного
работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной
работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условии
внутреннего совместительства.
Руководитель
Департамента правового обеспечения
социального страхования
А.А.ШЕСТАКОВ
14 мая 2009 г.
N 02-13/07-3733 |