У ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА ИСТЕК СРОК РАЗРЕШЕНИЯ НА
РАБОТУ В РФ, А НОВОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ЕЩЕ НЕ ПОЛУЧЕНО. ВПРАВЕ
ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ
РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДАННОГО ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
12 февраля 2009 г.
N 16-15/012340
(Д)
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от
25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) вправе
привлекать и использовать иностранных работников только при наличии
разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность
только при наличии разрешения на работу.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с положениями ТК РФ.
Трудовой договор представляет собой соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Об этом говорится в статье 56 ТК
РФ.
В пункте 1 статьи 252 НК РФ предусмотрено, что в целях исчисления
налога на прибыль налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы
на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в
статье 270 НК РФ).
При этом расходами признаются обоснованные и документально
подтвержденные затраты, произведенные налогоплательщиком для
осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
Так, к расходам на оплату труда в целях главы 25 Налогового
кодекса РФ относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным
ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от
выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и
системами оплаты труда (п. 1 ст. 255 НК РФ).
Следовательно, если иностранный гражданин осуществляет трудовую
деятельность в российской организации на основании трудового договора,
то работодатель - российская организация вправе учитывать затраты,
связанные с оплатой труда этого работника, с исчисленными в
соответствии с принятыми у российской организации формами и системами
оплаты труда, в составе расходов на оплату труда.
При этом согласно письму Минфина России от 26.12.2005 N
03-03-04/1/444 для целей налогообложения прибыли не важно, имеется ли
у работодателя разрешение на привлечение и использование труда
иностранного работника.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Т.А. Пыхтина
12 февраля 2009 г.
N 16-15/012340 |