ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В ВИДЕ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ, ЕСЛИ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ОГОВОРЕННОГО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ВРЕМЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРЕВЫШАЕТ 120 ЧАСОВ В ГОД?. Письмо. Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве. 23.03.09 16-15/025787.1

       ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ 
       ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В ВИДЕ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ, ЕСЛИ 
       С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ОГОВОРЕННОГО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, 
         ВРЕМЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРЕВЫШАЕТ 120 ЧАСОВ В ГОД?
    
                                ПИСЬМО
    
               УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
                             ПО Г. МОСКВЕ
                                   
                           23 марта 2009 г. 
                           N 16-15/025787.1
     
                                 (Д)

    
     Согласно  статье  255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда  включаются  любые  начисления  работникам  в  денежной  и (или)
натуральной    форме,    стимулирующие    начисления    и    надбавки,
компенсационные  начисления,  связанные с режимом работы или условиями
труда,  премии  и  единовременные  поощрительные  начисления, расходы,
связанные  с  содержанием  этих  работников,  предусмотренные  нормами
законодательства   РФ,  трудовыми  договорами  (контрактами)  и  (или)
коллективными договорами.
     Так,   к   расходам   на   оплату   труда   относятся  начисления
стимулирующего  и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом
работы  и  условиями  труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и
окладам  за  работу  в  ночное время, работу в многосменном режиме, за
совмещение   профессий,  расширение  зон  обслуживания,  за  работу  в
тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу
и  работу  в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с
законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).
     На  основании  статьи  99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа,
выполняемая   работником   по  инициативе  работодателя  за  пределами
установленной   для   работника  продолжительности  рабочего  времени:
ежедневной  работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени
- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
     Продолжительность  сверхурочной  работы  не  должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
     Следовательно,  независимо  от  содержания  в  трудовом  договоре
записи  о  согласии  работника  на  сверхурочную  работу  оплата труда
работника за сверхурочную работу сверх 120 часов в год не включается в
расходы   налогоплательщика   на   оплату   труда   и   не   уменьшает
налогооблагаемую прибыль.
     Основание:    письмо    Минфина    России    от    09.03.2005   N
03-03-01-04/1/102.
    
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
                                                         А.Н. Чугунова
23 марта 2009 г. 
N 16-15/025787.1