О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РФ
19 мая 2009 г.
N 68
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности, укрепления
исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения
социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства
связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, а также во
исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235) и
Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О
денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I),
ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N
14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40,
ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9,
ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст.
2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422;
N 49, ст. 5763; N 52 (ч. I), ст. 6363) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных
гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат и поощрений.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства информационных
технологий и связи Российской Федерации от 22.03.2007 N 38 "О
премировании государственных гражданских служащих Министерства
информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им
материальной помощи, единовременных выплат и поощрений"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 марта
2007 г., регистрационный N 9170).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
Административный департамент (Духовницкий).
Министр
И.О.ЩЕГОЛЕВ
19 мая 2009 г.
N 68
Зарегистрировано в Минюсте РФ
15 июля 2009 г.
N 14350
Утверждено
Приказом
Министерства связи
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 19 мая 2009 г.
N 68
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных
гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок
выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также
материальной помощи за счет средств федерального бюджета, выделяемых в
рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских
служащих (далее - работники) Министерства связи и массовых
коммуникаций Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной
финансовый год.
1.2. Премирование работников Министерства производится за
выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада
каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных
Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской
Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 2 июня 2008 г. N 418 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2708; N 42, ст. 4825; N 46, ст.
5337; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738).
1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут
выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам
года.
1.4. Премирование работников Министерства производится на
основании приказа Министерства связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
Приказ может быть оформлен в отношении всех работников
Министерства, либо работников отдельных департаментов Министерства или
конкретных работников Министерства.
1.4.1. Административный департамент (далее также - АД) сообщает
директорам департаментов Министерства объем денежных средств,
предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и
сложных заданий, в расчете на каждый департамент Министерства с учетом
фактической численности работников.
Объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за
выполнение особо важных и сложных заданий, определяется как экономия
средств федерального бюджета, образовавшаяся между фондом оплаты труда
работников Министерства согласно штатному расписанию и фактически
выплаченной заработной платой.
1.4.2. Директора департаментов Министерства в течение двух
рабочих дней после получения информации от АД представляют в АД списки
работников своих департаментов с указанием индивидуального размера
премии по каждому работнику в денежном выражении. Директора
департаментов Министерства могут распределять выделенные на их
департамент средства в зависимости от их оценки труда каждого
работника.
Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
(далее - Министр) устанавливаются размеры премий заместителям
Министра, директорам департаментов Министерства, советникам и
помощникам Министра на основании оценки их деятельности.
1.4.3. Проект приказа о премировании государственных гражданских
служащих Министерства и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат и поощрений готовится Административным департаментом.
1.5. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность
и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию,
своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства
Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности.
1.6. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений
и оказания материальной помощи работникам Министерства являются
бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников
центрального аппарата Министерства.
1.7. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания
в год в расчете на одного работника. В случае образования экономии по
фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное
премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим
Положением. Максимальный размер премии не ограничен.
II. Единовременные выплаты и поощрения
2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата
к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на
один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада
работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью
гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в
соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы
Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к
отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
2.2. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды
поощрений:
2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в
размере должностного оклада;
2.2.2. единовременное поощрение при награждении ведомственными
наградами в размере 7000 рублей;
2.2.3. единовременное поощрение в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;
2.2.4. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60
лет) в размере 10000 рублей.
2.3. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных
пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к
отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один
год по заявлению работника Министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на несколько частей материальная помощь к
отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
3.2. За счет средств федерального бюджета в рамках фонда оплаты
труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная
материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;
в связи со смертью близкого родственника - в размере 25000
рублей;
в случае необходимости - в размере, установленном решением
Министра (кража имущества, пожар, тяжелые продолжительные болезни,
затопление имущества).
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику
Министерства единовременной материальной помощи является его заявление
на имя Министра, согласованное с директором соответствующего
департамента, с приложением подтверждающих документов.
3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего
материальная помощь в размере 40000 рублей может выплачиваться за счет
бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких
родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением
соответствующих документов.
3.4. Выплаты работникам материальной помощи, предусмотренной
пунктами 3.2 и 3.3 настоящего Положения, производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда. |