ОРГАНИЗАЦИЯ ПОНЕСЛА РАСХОДЫ В ВИДЕ АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАРТИРУ СОТРУДНИКА - ГРАЖДАНИНА ИНОСТРАННОГО ГОСУДАРСТВА.
ПРИ ЭТОМ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ
ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКА ЖИЛЬЕМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ.
ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ПРИБЫЛИ УКАЗАННЫЕ РАСХОДЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
24 марта 2009 г.
N 16-15/026382
(Д)
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя. Об этом сказано в статье 56 ТК РФ.
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно
предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ
коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам
налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством РФ
порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за
непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных
услуг). Об этом говорится в пункте 4 статьи 255 НК РФ.
Таким образом, пункт 4 статьи 255 НК РФ применяется в случае,
когда предоставление бесплатного жилья работодателем-организацией
предусмотрено законодательством РФ.
На основании пункта 5 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002
N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации" приглашающей стороной предоставляются гарантии
материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного
гражданина на период его пребывания в Российской Федерации. Порядок
предоставления указанных гарантий устанавливается Правительством РФ.
Так, постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167
утверждено Положение о предоставлении гарантий материального,
медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без
гражданства на период их пребывания в Российской Федерации.
Согласно подпункту "г" пункта 3 Положения гарантиями
материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного
гражданина на период его пребывания в РФ являются гарантийные письма
приглашающей стороны о принятии на себя обязательств жилищного
обеспечения приглашающей стороной иностранного гражданина на основании
социальной нормы площади жилья, установленной органом государственной
власти соответствующего субъекта РФ.
Таким образом, затраты, связанные с оплатой проживания
приглашенного иностранного работника независимо от наличия данного
условия в заключенном с ним трудовом договоре, не подпадают под
действие пункта 4 статьи 255 НК РФ.
В соответствии с коллективным или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в
иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным
договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме,
не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ст.
131 ТК РФ).
Основание: письмо Минфина России от 08.08.2007 N 03-03-06/2/149.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
А.Н. Чугунова
24 марта 2009 г.
N 16-15/026382 |