Страницы: 1 2
этих красок.
Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка
поверхностей вручную.
Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жаренья и выпечки.
Такелажники.
Машинисты холодильных установок, работающих на аммиаке.
Ремонт и обслуживание электрооборудования и технологического
оборудования в прачечных.
Стирка белья на стиральных машинах (кроме автоматизированных с
программным управлением) с применением синтетических моющих средств и
химических препаратов.
Жиловка мяса и субпродуктов, распиловка мясопродуктов.
Обвалка мяса и птицы, разделка - резка рыбы, мяса и
мясопродуктов.
Приложение 2
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА
1. Премирование работников таможенного органа производится в
целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных
органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на
соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного
работника), своевременном и добросовестном исполнении своих
должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за
порученный участок работы.
2. На премирование работников таможенных органов
предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по
всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием
таможенного органа.
3. Премирование работников таможенного органа производится, как
правило, по результатам работы за месяц.
4. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы подразделения таможенного органа (при
премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа
работников);
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих
должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и
конкретизированы.
5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику,
определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами
не ограничивается.
6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника
таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах
к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и
повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, или в рублях)
каждому работнику.
Решением начальника таможенного органа работник может не
премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам
работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями
трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных
обязанностей.
7. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда по
вакантным должностям работников таможенного органа, могут быть
использованы на выплату премий другим работникам.
8. В месячный заработок для начисления премии включаются тарифная
ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с
пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции и следующие виды надбавок и
компенсационных доплат: за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде; за выслугу лет в таможенных органах (кроме - за
непрерывную работу в учреждениях здравоохранения); за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение
профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ; за работу с тяжелыми и вредными условиями
труда; за работу в ночное время; за руководство или заведование
самостоятельными подразделениями; другие надбавки, установленные
работникам таможенных органов в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Водителям автомобилей в месячный заработок,
кроме того, включаются: надбавка за классность; за ненормированный
рабочий день.
9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за
отработанное время и включается в средний заработок для оплаты
ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Приложение 3
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
РАБОТНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде работникам таможенных органов.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде работникам таможенных органов устанавливается в
целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно
исполняющих свои функциональные обязанности.
3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного
фонда оплаты труда в год по всем должностям работников,
предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде может устанавливаться работнику таможенного органа
на год или на определенный срок (месяц, квартал).
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником
таможенного органа;
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных
заданий;
- компетентность специалиста из числа работников в принятии
управленческих решений, ответственность технического исполнителя в
работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения
деятельности таможенного органа.
Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и
конкретизированы.
5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде работнику таможенного органа не может превышать 100
процентов.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в
процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом увеличений и повышений,
определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, или в рублях) работникам с
таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года
надбавок не превышала суммы средств годового фонда оплаты труда по
должностям работников.
6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной
формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на
выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным
должностям не является основанием для установления этой надбавки
конкретно каждому работнику таможенного органа.
7. По приказу начальника таможенного органа работнику может быть
снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата
до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев
ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии
средств на эти цели.
8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда
на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде по вакантным должностям работников таможенных
органов, могут быть использованы на выплату указанных надбавок другим
работникам.
9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением,
выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и
включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в
других случаях, установленных законодательством.
Приложение 4
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ (ВЫПОЛНЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА РАБОТНИКАМ
ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Работникам таможенных органов, организаций, подведомственных
Государственному таможенному комитету Российской Федерации и
находящихся на бюджетном финансировании, Российской таможенной
академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных
учреждений ГТК России <*> единовременное денежное вознаграждение за
добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по
итогам календарного года <**> выплачивается в размере до двух тарифных
ставок (окладов) в год, фактически установленных работнику по основной
должности.
--------------------------------
<*> Далее - работники таможенных органов.
<**> Далее - вознаграждение.
2. При определении размера вознаграждения в расчет принимаются
тарифные ставки (оклады) с учетом увеличений и повышений,
предусмотренных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции.
3. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в своевременном и качественном
выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за
порученный участок работы.
4. Вознаграждение выплачивается всем работникам, содержащимся по
штатным расписаниям таможенных органов, а также принятым на работу за
счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего
состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных
органов Российской Федерации, в том числе на должности сотрудников
таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за
исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
г) работников, уволенных из таможенных органов по пунктам 5 - 11
статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при
неудовлетворительном результате испытания;
ж) работников, принятых на работу на условиях совместительства.
5. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение
выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам
в году увольнения (приема).
6. Для выплаты вознаграждения засчитывается работа в таможенных
органах, в том числе время нахождения на излечении, в служебных
командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения
заработной платы.
7. Выплата вознаграждения работникам таможенных органов
производится на основании приказа начальника соответствующего
таможенного органа.
8. Начальники таможенных органов имеют право уменьшать размер
вознаграждения либо лишать работника вознаграждения за конкретные
производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется
приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения
(лишения).
9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок
(окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
10. Исключен.
10. Выплата вознаграждения производится в течение первого
полугодия года, следующего за установленным календарным годом, из
тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря календарного
года.
11. Сумма вознаграждения включается в средний заработок для
оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, в соответствии с
порядком, установленным Министерством труда и социального развития
Российской Федерации.
12. Работникам, увольняемым из таможенных органов, выплата
вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при
увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день
подписания приказа об увольнении из таможенных органов.
13. В случае смерти работника вознаграждение исчисляется
пропорционально времени, отработанному работником в том году, в
котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет
принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти
работника. Вознаграждение выплачивается проживавшим совместно с ним
членам семьи, а в их отсутствие лицам, находившимся на иждивении
умершего.
Приложение 5
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ РАБОТЫ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО
РАБОТНИКА, СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
РАСШИРЕНИИ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь и т.п.) - это временное замещение, т.е. исполнение
обязанностей по невакантной должности в отличие от совмещения
профессий (замещающий работник не должен являться штатным заместителем
или помощником отсутствующего работника).
2. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником
с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительной работы по другой, вакантной (неодноименной)
должности, или профессии в течение установленной законодательством
продолжительности рабочего дня (смены).
3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости
(загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им
объектов, убираемой площади и т.п. по сравнению с установленной
нормой.
4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением
дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для
данной профессии (должности) работника.
5. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ
устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по
совмещаемой профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма
доплаты не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии
(должности).
Указанные доплаты не производятся:
- руководителям подразделений, их заместителям и помощникам,
начальникам отделов, служб, их заместителям и помощникам;
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
затрат и обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей
работника, например, по должности "секретарь - машинистка" или
поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи
с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат
по основной работе).
6. Совместительство - это выполнение работником, помимо своей
основной, другой регулярной оплачиваемой работы с занятием штатной
должности на условиях трудового договора (контракта) в свободное от
основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться по месту основной
работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее
совместительство).
Не разрешается работа по совместительству:
- лиц, не достигших 18 лет;
- беременных женщин;
- на двух руководящих должностях.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующих категорий работников.
Оплата труда совместителей производится в зависимости от
продолжительности их рабочего времени в размере до 0,5 ставки (оклада)
по должности, по которой она выполняется в порядке совместительства.
Исключение составляют те работники, кому законом разрешена работа по
совместительству в пределах полной месячной нормы рабочего времени.
Кроме ставок (окладов) пропорционально отработанному времени
совместителям могут выплачиваться:
- повышения;
- надбавка за классность водителям;
- компенсационная доплата за работу в ночное время;
- премии и выплаты стимулирующего характера;
- районные коэффициенты;
- северные надбавки.
Не выплачиваются:
- процентная надбавка работникам за выслугу лет в таможенных
органах;
- компенсационная доплата водителям автомобилей за
ненормированный рабочий день.
Отпуска на работе по совместительству предоставляются
одновременно с отпуском на основной работе либо выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований,
предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника,
не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями
законодательством совместительства для работников отдельных категорий.
При увольнении по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации совместителям выплачивается выходное пособие на
общих основаниях.
За работниками, высвобожденными из организаций, в которых они
работали по совместительству, не сохраняется средний заработок на
период их трудоустройства, поскольку такие работники являются
трудоустроенными.
Приложение 6
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
1. Настоящий расчет применяется для формирования фонда оплаты
труда работников таможенных органов Российской Федерации, Российской
таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно -
оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного
таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном
финансировании (далее - соответственно, работники таможенных органов и
таможенные органы).
2. Расчет фонда оплаты труда работников таможенного органа (далее
- расчет) производится на основании штатного расписания, утвержденного
в соответствии с установленным порядком начальником таможенного
органа.
3. В зависимости от периода, на который производится планирование
денежных средств на оплату труда работников таможенного органа,
соответствующим распорядителем кредитов, финансирующим расходы
таможенных органов (Главным финансово - экономическим управлением), в
составе сметы расходов утверждается квартальный (полугодовой или
годовой) фонд оплаты труда работников.
4. При определении фонда оплаты труда работников в расчет
принимаются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием
таможенного органа.
Если в разрешенных случаях должности младшего и начальствующего
состава замещаются работниками, то в расчет включается фактическая
численность по укомплектованным работниками должностям;
б) тарифные ставки (оклады) по должностям (профессиям) работников
(рабочих), тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки,
установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который
присвоен (установлен) конкретному работнику таможенного органа в
соответствии с тарифно - квалификационными требованиями, в том числе:
- по должностям с квалификационными категориями (медицинские и
фармацевтические работники) - тарифные ставки (оклады) в пределах
тарификации по фактически присвоенной квалификационной категории;
- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут
устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, - 6 тарифный разряд
(фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от
сложности выполняемой им работы);
- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах
нескольких разрядов оплаты труда, - тарифные ставки (оклады) по
предельному уровню диапазона тарифных разрядов ЕТС, предусмотренных по
этим должностям (профессиям).
В расчет принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом увеличений
и повышений в соответствии с Постановлениями Правительства Российской
Федерации от 08.09.2000 N 667 и Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 19.10.2000 N 77;
в) надбавки и компенсационные доплаты (перечень прилагается),
коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и
безводных районах), оплата труда, выплачиваемая за время сборов,
выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения
квалификации, и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями
оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день
составления расчета;
г) денежные средства, направленные на выплату вознаграждения за
добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по
итогам календарного года, - из расчета двух тарифных ставок (окладов)
в год;
д) денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего
характера, - премирование за основные результаты деятельности, на
выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде, оказание материальной помощи (при уходе в отпуск и
в других случаях, предусмотренных условиями оплаты труда) работникам
таможенных органов, - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда в
год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с
подпунктами "б" и "в" настоящего пункта.
5. Месячный фонд оплаты труда таможенного органа определяется
суммированием фондов тарифных ставок (окладов), надбавок,
компенсационных доплат, денежных средств, направленных на выплату
единовременного вознаграждения по итогам календарного года, премий и
материальной помощи в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" +
"д" пункта 4 настоящего расчета).
6. В зависимости от периода, на который производится планирование
фонда оплаты труда, месячный фонд оплаты труда, исчисленный в
соответствии с порядком, установленным пунктом 5, умножается на 3, на
6 или на 12 и определяется соответственно квартальный, полугодовой или
годовой фонд оплаты труда работников таможенных органов.
7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его
расходованием осуществляется Главным финансово - экономическим
управлением при проверках и ревизиях финансово - хозяйственной
деятельности таможенного органа.
Приложение
к расчету фонда оплаты труда
работников таможенных органов
ПЕРЕЧЕНЬ
НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ, ВКЛЮЧАЕМЫХ
В РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Компенсационные доплаты:
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или
за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10
человек;
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда;
За работу в ночное время;
Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем;
Работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих
работников.
2. Надбавки:
Работникам за выслугу лет в таможенных органах;
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях;
Водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности
специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости;
За классность водителям автомобилей;
Другие надбавки, установленные в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Примечание. При исчислении фонда оплаты труда помимо
компенсационных доплат и надбавок, перечисленных в настоящем перечне,
также учитываются надбавки и доплаты, предусмотренные условиями оплаты
труда научно - педагогических, медицинских работников и работников
лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России.
Приложение 7
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РОССИЙСКОЙ ТАМОЖЕННОЙ АКАДЕМИИ И ЕЕ ФИЛИАЛОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящие условия применяются при оплате труда работников
профессорско - преподавательского состава, руководителей и научных
сотрудников Российской таможенной академии и ее филиалов (далее -
РТА).
1.2. Условия оплаты труда предусматривают:
- разряды оплаты труда работников профессорско -
преподавательского состава, руководителей и научных сотрудников РТА;
- коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников за
проведение учебных занятий;
- положение об оплате труда работников профессорско -
преподавательского состава РТА.
2. Разряды оплаты труда работников
профессорско - преподавательского состава,
руководителей, научных сотрудников РТА
2.1. Профессорско - преподавательский состав
Таблица 1
--------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
|------------------------------------------------|-----------------|
| Начальник кафедры | 13 - 17 |
|------------------------------------------------|-----------------|
| Профессор | 16 - 17 |
|------------------------------------------------|-----------------|
| Доцент | 14 - 15 |
|------------------------------------------------|-----------------|
| Старший преподаватель | 13 - 14 |
|------------------------------------------------|-----------------|
| Преподаватель, ассистент | 9 - 13 |
|------------------------------------------------|-----------------|
| Преподаватель - стажер | 8 |
--------------------------------------------------------------------
Примечания. 1. Конкретный тарифный разряд работнику профессорско
- преподавательского состава устанавливается в соответствии с тарифно
- квалификационными требованиями, утвержденными постановлениями
Министерства труда и социального развития Российской Федерации, в
пределах диапазона тарифных разрядов ЕТС, установленных по этой
должности, в зависимости от образования, наличия ученой степени,
ученого звания и стажа научно - педагогической деятельности.
2. Начальнику кафедры устанавливается тарифный разряд оплаты
труда соответствующего преподавателя и доплата за руководство кафедрой
в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) согласно приказу
начальника РТА.
3. Высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие
ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно
- педагогической или практической деятельности, в порядке исключения
могут быть приняты на должности профессора и доцента с установлением
разрядов:
16 - 17 - профессорам, принятым из числа лиц со стажем научно -
педагогической или практической деятельности не менее 10 лет;
14 - 15 - доцентам, принятым из числа лиц со стажем научно -
педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
2.2. Руководители
Таблица 2
-------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Заместитель начальника академии (первый, | 16 - 17 |
| по научной работе, по учебной работе, по режиму,| |
| начальник филиала РТА) | |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Ученый секретарь | 13 - 16 |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Начальник отдела (учебного, редакционно - | 13 - 14 |
| издательского, справочно - библиографического) | |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Начальник лаборатории (в отделе) | 13 |
-------------------------------------------------------------------
2.3. Научные сотрудники
Таблица 3
-------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Главный научный сотрудник | 15 - 17 |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Ведущий научный сотрудник | 14 - 16 |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Старший научный сотрудник | 12 - 15 |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Научный сотрудник | 10 - 13 |
|-------------------------------------------------|---------------|
| Младший научный сотрудник | 8 - 11 |
-------------------------------------------------------------------
3. Положение об оплате труда работников
профессорско - преподавательского состава РТА
3.1. Разряды оплаты труда работников профессорско -
преподавательского состава устанавливаются согласно тарифно -
квалификационным требованиям, утвержденным постановлениями
Министерства труда и социального развития Российской Федерации, по
занимаемой должности.
3.2. Тарифные ставки (оклады) работникам профессорско -
преподавательского состава устанавливаются из расчета 6-часового
рабочего дня (36-часовой рабочей недели), в течение которого
выполняются все виды учебной, методической и научной работы,
соответствующие занимаемой должности.
3.3. Научно - педагогическим работникам РТА устанавливаются
надбавки к тарифным ставкам (окладам) с учетом увеличений,
предусмотренных пунктом 1.2 Инструкции, в размере:
40 процентов за должность доцента;
60 процентов за должность профессора.
3.4. Научно - педагогическим работникам, занимающим штатные
должности в РТА, ученые степени по которым предусмотрены тарифно -
квалификационными требованиями, согласованными в установленном
порядке, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктора наук - в размере 420 рублей, а с 1 января 2001 года - в
размере 500 рублей;
кандидата наук - в размере 255 рублей, а с 1 января 2001 года - в
размере 300 рублей.
Указанным работникам, занимающим штатные должности с неполным
рабочим днем (0,5 или 0,25 ставки), ежемесячная доплата за ученую
степень устанавливается в размере, пропорционально отработанному
времени.
3.5. Педагогическим работникам РТА (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом)
в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная
компенсация <*> в размере 150 рублей.
--------------------------------
<*> В соответствии с пунктом 8 статьи 55 Закона Российской
Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" (в редакции
Федеральных законов от 13.01.96 N 12-ФЗ, от 16.11.97 N 144-ФЗ, от
20.07.2000 N 102-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ). (в ред. Приказа ГТК РФ
от 31.07.2001 N 750)
4. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда
работников за проведение учебных занятий
------------------------------------------------------------------------
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов ставок |
| | почасовой оплаты труда |
| |-----------------------------------------|
| | профессор, | доцент, | Лица, не |
| | доктор наук | кандидат | имеющие |
| | | наук | ученой степени |
|----------------------------|-------------|----------|----------------|
| Работники, занимающие | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| должности, требующие | | | |
| среднего профессионального | | | |
| образования, слушатели | | | |
| курсов | | | |
|----------------------------|-------------|----------|----------------|
| Студенты, слушатели | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
|----------------------------|-------------|----------|----------------|
| Аспиранты, адъюнкты, | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
| слушатели учебных | | | |
| заведений по повышению | | | |
| квалификации руководящих | | | |
| работников и специалистов | | | |
------------------------------------------------------------------------
Примечания. 1. Ставки почасовой оплаты труда работников
таможенных органов за проведение учебных занятий определяются исходя
из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки,
устанавливаемого федеральным законом, и коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда с учетом увеличений тарифных ставок (окладов),
определенных в пункте 1.2 Инструкции.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук, а лиц, имеющих почетные звания
"Заслуженный", - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов
наук.
4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также
рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты
труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со
студентами.
5. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую
степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой
оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с
аспирантами.
6. Лицам постоянного состава РТА за работу в комиссиях по приему
вступительных экзаменов от кандидатов, поступающих в РТА, почасовая
оплата труда не производится.
Приложение 8
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации
на основе ЕТС
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ГТК РОССИИ
1. Разряды оплаты труда работников культуры
Таблица 1
----------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряды |
|----------------------------------------------------|---------------|
| Художник - реставратор | 7 - 15 |
|----------------------------------------------------|---------------|
| Главный дирижер | 14 - 17 |
|----------------------------------------------------|---------------|
| Дирижер | 13 - 15 |
|----------------------------------------------------|---------------|
| Артисты духового оркестра: | |
|----------------------------------------------------|---------------|
| высшей категории (концертмейстеры, | |
| заместители концертмейстеров) | 14 - 15 |
|----------------------------------------------------|---------------|
| первой категории | 12 - 13 |
|----------------------------------------------------|---------------|
| второй категории | 9 - 11 |
----------------------------------------------------------------------
2. Тарифно - квалификационные характеристики
(требования) по должностям работников культуры
Общие положения
1. Раздел "Должностные обязанности" Тарифно - квалификационных
характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены
полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и
являются основой для разработки должностных инструкций на местах,
закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность
работника.
2. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты"
определены уровень и профиль специальной подготовки работника,
требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории
по оплате труда.
3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения
тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
4. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена
различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или
иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В
этом случае начальнику таможенного органа предоставлена возможность
решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с
этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной
разряд оплаты.
Руководители
Главный дирижер
14 - 17 разряды
Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по
подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных
спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на
гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием
спектаклей. Дирижирует оркестром. Ведет работу с композиторами по
созданию новых сценических произведений. Разрабатывает перспективные
репертуарные планы, планы - графики создания спектаклей, формирует
составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную
связь с творческими союзами. Участвует в работе художественного
совета. Работает с исполнителями, оперными, балетными дирижерами,
оказывает им необходимую творческую помощь. Проводит воспитательную
работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы
творческих работников. Рассматривает и представляет руководителю
творческого коллектива календарные планы показа спектаклей текущего
репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины
художественно - артистическим персоналом творческого коллектива.
Вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий.
Осуществляет работу по пропаганде достижений музыкально - театрального
искусства среди населения, применению новых форм работы с ним.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам
культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные
документы, издаваемые Министерством культуры Российской Федерации и
учредителем коллектива; организацию музыкального производства;
психологию управления и творческого труда; опыт работы российских и
зарубежных театральных и музыкальных коллективов; методологию
творческого процесса; теорию дирижирования; основы сценического
оформления, режиссуры, вокального искусства и актерского мастерства;
классический и современный репертуар музыкальных театров; методику
вокальной педагогики; историю театра; основы организации труда и
театрального дела, трудового законодательства и авторского права;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не
менее 5 лет:
16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной
комедии (оперетты), музыкально - драматических театрах,
самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; в
симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных
инструментов в составе филармоний и концертных организаций; в цирках;
14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
Дирижер
13 - 15 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельно музыкальную
работу по постановке новых и ранее созданных спектаклей. Дирижирует
оркестром. Вводит совместно с режиссером - постановщиком новых
исполнителей партий. Осуществляет контроль за качеством спектаклей
текущего репертуара. Организует работу по подготовке и выпуску
порученной ему постановки. Разрабатывает план проведения
репетиционного процесса. По поручению руководства ведет работу с
композиторами над новыми произведениями. Обеспечивает своевременный
выпуск порученной ему постановки в пределах предусмотренных сроков и
затрат. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и
популяризации достижений музыкального искусства среди населения,
повышению квалификации творческих работников.
Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по
вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие
нормативные документы, утвержденные Министерством культуры Российской
Федерации и учредителем коллектива; технологию и методологию
творческого процесса в театре; теорию дирижирования; основы
сценического оформления; классический и современный репертуар
музыкальных театров и концертных организаций; историю музыки и театра;
основы музыкальной драматургии, актерского мастерства, вокального
искусства; методику вокальной педагогики; работу с певцами над
партиями с целью создания вокально - сценического образа; основы
театрального производства, трудового законодательства и авторского
права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты
14 - 15 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет;
13 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
Артистический персонал
Артист оркестра (духового)
9 - 15 разряды
Должностные обязанности. Исполняет оркестровые партии своего
инструмента. В соответствии с квалификацией привлекается к исполнению
сольных партий по своей группе инструментов. Выполняет указания
дирижера по творческим вопросам. Постоянно работает над повышением
профессионального мастерства и созданием нового репертуара.
Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по
вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие
нормативные документы, утвержденные Министерством культуры Российской
Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра;
музыкальную литературу для своего инструмента; теорию музыки и
сольфеджио; основной и текущий репертуар коллектива; правила
внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты
Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее
5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не
менее 7 лет:
14 - 15 разряды - артист высшей категории в симфоническом
камерном, эстрадно - симфоническом, духовом оркестрах, оркестре
народных инструментов.
Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальная
культура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтения
оркестровых партий. Возглавляет, при необходимости, группы однотипных
оркестровых инструментов.
К высшей категории относятся:
в симфонических, камерных, эстрадно - симфонических оркестрах:
концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок и
виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас - тромбонов,
туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их
регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие
ударные инструменты, ударная установка;
в духовых оркестрах:
концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев,
фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы,
тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты,
контрабасы;
в оркестрах народных инструментов:
концертмейстеры и заместители концертмейстеров; солисты оркестра,
виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка,
домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.).
Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее
3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре
не менее 5 лет:
12 - 13 разряды - артист первой категории в симфоническом,
камерном, эстрадно - симфоническом, духовом оркестрах, оркестре
народных инструментов.
Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения.
Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа.
К первой категории относятся:
в симфонических, камерных, эстрадно - симфонических оркестрах:
третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые
пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй
гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба,
второй тромбон, мелкие ударные инструменты;
в духовых оркестрах:
вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты,
валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные,
контрабасы, рояль, арфа.
Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без
предъявления требований к стажу работы:
9 - 11 разряды - артист второй категории в симфоническом,
камерном, эстрадно - симфоническом, духовом оркестрах, оркестре
народных инструментов.
Ко второй категории относятся:
в симфонических, камерных, эстрадно - симфонических оркестрах и
оркестрах народных инструментов - все остальные артисты оркестра;
в духовых оркестрах:
вторые и третьи голоса гобоя (английский рожок), вторые и третьи
кларнеты, баритон, ударные.
Специалисты
Художник - реставратор
7 - 15 разряды
Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее
сложные, средней сложности реставрационные и консервационные работы на
произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также
на уникальных произведениях искусства согласно заданию реставрационной
комиссии (совета). Разрабатывает методику проведения реставрационных
работ, подбирает материалы для их проведения, обеспечивает тщательное
документирование хода реставрационных работ, составление описи
повреждений объекта, результатов его исследования, примененных методов
и материалов, а также фотографирование до начала работ, в процессе и
после окончания реставрации. Производит детальный осмотр и описание
состояния реставрируемого объекта, выясняет первоначальный его вид,
определяет историю изменения, устанавливает на основании результатов
химических, физических и биологических исследований причины и характер
разрушений. При реставрации произведений живописи осуществляет
укрепление основы грунта и красочного слоя, а также удаление
позднейших наслоений, скрывающих или искажающих авторскую живопись.
Инструктирует фотографов по документальной фотофиксации отдельных
процессов реставрационных работ. Проводит обследование музейных фондов
и экспозиций. Контролирует хранителей музеев по вопросам хранения
экспонатов. Руководит работой стажеров, оказывает помощь научным
сотрудникам, изучающим экспонаты, подлежащие реставрации.
Должен знать: технику и технологию, стилистические особенности
памятников, материалов и способы их применения для ведения
реставрационных работ с учетом особенностей экспонатов; основные
методы реставрации монументальной и станковой, темперной и масляной
живописи, графики, прикладного искусства и скульптуры; принципы
датировки и атрибуции; результаты старения материалов, применяемых в
реставрации; причины, вызывающие разрушение экспонатов; основные виды
лабораторных исследований при определении причины и характера
разрушений.
Требования к квалификации по разрядам оплаты
14 - 15 <*> разряды (художник - реставратор высшей категории) -
высшее художественное образование по специальности "Художник -
реставратор" и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшее
художественное, искусствоведческое (связанное с технологией
реставрационного процесса) образование или среднее художественное
образование по специальности "Художник - реставратор" и стаж работы по
профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования -
стаж реставрационной работы не менее 12 лет;
--------------------------------
<*> 15 разряд устанавливается при выполнении особо сложных
реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой
художественной и исторической ценности, а также на уникальных
произведениях искусства.
11 - 13 разряды (художник - реставратор I категории) - высшее
художественное образование по специальности "Художник - реставратор" и
стаж работы по профилю не менее 4-х лет; высшее художественное,
искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса)
образование или среднее художественное образование по специальности
"Художник - реставратор" и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При
отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не
менее 10 лет;
9 - 10 разряды (художник - реставратор II категории) - высшее
художественное образование по специальности "Художник - реставратор"
без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное,
искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса)
образование и стаж работы по профилю не менее 4-х лет; среднее
художественное образование по специальности "Художник - реставратор" и
стаж работы по профилю не менее 3-х лет. При отсутствии специального
образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет;
7 - 8 разряды (художник - реставратор III категории) - высшее
художественное образование по специальности "Художник - реставратор"
без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное (по
специальности "Художник - реставратор") образование и стаж работы по
профилю не менее 2-х лет. При отсутствии специального образования -
стаж реставрационной работы не менее 4-х лет;
7 разряд - (художник - реставратор) - среднее художественное
образование (по специальности "Художник - реставратор") без
предъявления требований к стажу работы.
Приложение 9
к Приказу ГТК России
от 30 ноября 2000 года
N 1082
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ
МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ 9-Й И 10-Й РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Водители 1-го - 2-го класса автомобилей всех типов независимо от
грузоподъемности
Водитель погрузчика
Вулканизаторщик
Газосварщик
Маляр
Машинист дизельной установки
Машинист крана на специальном шасси автомобильного типа
грузоподъемностью 15 т и более
Машинист холодильных установок
Оператор котельной
Плотник
Повар
Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
Радиотехник
Слесарь аварийно - восстановительных работ в газовом хозяйстве
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь - ремонтник
Слесарь - сантехник
Слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
Стропальщик
Столяр
Тракторист при работе на колесных тракторах со
специализированными прицепами
Электрогазосварщик
Электромонтер связи
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Электромонтер по ремонту медицинского оборудования
Примечания. 1. 9-й и 10-й разряды по оплате труда устанавливаются
по профессиям рабочих, предусмотренным Перечнем профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, которым могут устанавливаться 9-й и 10-й разряды оплаты труда
на основе Единой тарифной сетки и которым фактически присвоены
(установлены) 6-й - 8-й разряды оплаты труда в зависимости от
сложности выполняемых ими работ.
2. Конкретному рабочему 9-й или 10-й разряд оплаты труда
устанавливают в соответствии с протоколом Тарифно - квалификационной
комиссии, утвержденным приказом таможенного органа или организации,
подведомственной ГТК России, по представлению начальника
подразделения, согласованному с профсоюзной организацией (там, где он
имеется), с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда работников
указанной категории в таможенном органе.
3. 9-й и 10-й разряды по оплате труда могут устанавливаться
постоянно или на определенный срок, который указывается в протоколе
Тарифно - квалификационной комиссии.
Начальник Главного финансово -
экономического управления
генерал - майор таможенной службы
А.В. АВДОНИН
Страницы: 1 2 |