ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА
ПРИБЫЛЬ УЧЕСТЬ ВЫПЛАТЫ В ВИДЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ НИ ТРУДОВЫМ, НИ КОЛЛЕКТИВНЫМ
ДОГОВОРОМ ТАКИЕ ВЫПЛАТЫ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ, НО УСЛОВИЯ И
РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ УКАЗЫВАЮТСЯ В
ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И
В СОГЛАШЕНИИ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
14 июля 2009 г.
N 03-03-06/1/464
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу о порядке учета в целях исчисления налога на прибыль
организаций расходов на выплату выходного пособия и сообщает
следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные
доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов,
указанных в ст. 270 Кодекса).
Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на
прибыль, определены ст. 255 Кодекса, согласно которой в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом, если
при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, выплаты в виде выходных пособий, предусмотренные
дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о
прекращении (расторжении) трудового договора, по нашему мнению, могут
быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу
на прибыль организаций, независимо от оснований расторжения трудового
договора.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
14 июля 2009 г.
N 03-03-06/1/464 |