МОГУТ ЛИ ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СВОИМ РАБОТНИКАМ
НА ОСНОВАНИИ СТ. 236 ТК РФ ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ СРОКА ВЫПЛАТЫ
ЗАРПЛАТЫ, БЫТЬ КВАЛИФИЦИРОВАНЫ КАК КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
И ПОДЛЕЖАТ ЛИ ОНИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ НДФЛ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
16 июля 2009 г.
N 03-04-06-01/172
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц
сумм компенсации, выплачиваемой работодателем при нарушении срока
выплаты заработной платы, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового
кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с п. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат налогообложению
налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим
законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в
пределах норм, установленных в соответствии с законодательством
Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением
налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236
Трудового кодекса Российской Федерации, является доходом,
освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Кодекса.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
16 июля 2009 г.
N 03-04-06-01/172 |