(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу определения источника доходов сотрудника организации
в виде выплат, производимых в период его нахождения за границей, и в
соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 Кодекса определено, что вознаграждение
за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу,
оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской
Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от
источников за пределами Российской Федерации.
В случае если в соответствии с трудовым договором местом работы
сотрудника является иностранное государство и работник все свои
обязанности выполняет за пределами Российской Федерации, получаемое им
вознаграждение не относится к доходам от источников в Российской
Федерации.
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации
служебная командировка представляет собой поездку работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении в командировку для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы сотрудник получает не
вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, а сумму среднего
заработка, гарантированного ему в соответствии со ст. 167 Трудового
кодекса Российской Федерации. Такие суммы относятся к доходам от
источников в Российской Федерации вне зависимости от срока
командировки.
По вопросу отнесения командировок к "длительным" следует
обращаться в Минздравсоцразвития России.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
21 апреля 2009 г.
N 03-04-06-01/101 |