О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
18 августа 2009 г.
N 177
(Д)
В целях проведения аттестации работников Фонда социального
страхования Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников
Фонда социального страхования Российской Федерации согласно
приложению.
2. Управляющим региональными отделениями и руководителям центров
реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации:
2.1. Привести положения о проведении аттестации работников
исполнительных органов и центров реабилитации Фонда социального
страхования Российской Федерации в соответствие с Положением,
утвержденным настоящим Приказом.
2.2. Обеспечить проведение аттестации работников исполнительных
органов и центров реабилитации Фонда социального страхования
Российской Федерации в соответствии с Положением, утвержденным
настоящим Приказом.
3. Возложить координацию работы по проведению аттестации
работников Фонда на Управление по работе с персоналом (Исаков В.В.).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель Фонда
С.В.КАЛАШНИКОВ
18 августа 2009 г.
N 177
Зарегистрировано в Минюсте РФ
7 сентября 2009 г.
N 14724
Приложение
Утверждено
Приказом
Фонда социального
страхования
Российской Федерации
от 18.08.2009
N 177
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ФОНДА
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Общие положения
1. Аттестация работников Фонда социального страхования Российской
Федерации (далее - Фонд) проводится в целях повышения эффективности
использования кадрового потенциала Фонда и обеспечения трудовых прав и
свобод работников Фонда.
2. Основные задачи аттестации:
2.1. оценка результатов трудовой деятельности, определение
деловых качеств и квалификации работников с целью определения их
соответствия занимаемой должности;
2.2. установление необходимости в повышении квалификации
аттестуемого работника;
2.3. определение возможности включения аттестуемого работника в
резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;
2.4. определение работников, подлежащих переводу (повышение или
понижение по должности).
3. Аттестация проводится в центральном аппарате, региональных
отделениях и центрах реабилитации Фонда 1 раз в 3 года. По решению
руководителя организации может проводиться внеплановая аттестация
работников в случае пересмотра структуры и штатного расписания
организации, при рассмотрении вопроса о назначении работника на
вышестоящую должность, на основании предложений комиссии Фонда по
рассмотрению результатов и анализу деятельности подведомственных Фонду
центров реабилитации.
4. Аттестации подлежат все работники Фонда, за исключением
перечисленных в пункте 4.1 настоящего Положения.
4.1. Аттестации не подлежат:
4.1.1. председатель Фонда, его заместители, а также работники,
работающие по срочному трудовому договору (кроме руководителей
региональных отделений, их заместителей и руководителей центров
реабилитации);
4.1.2. работники, выполняющие обязанности по охране и
эксплуатации зданий и сооружений и транспортному обслуживанию;
4.1.3. работники, проработавшие в занимаемой должности менее
одного года (кроме управляющих и заместителей управляющих
региональными отделениями Фонда, руководителей центров реабилитации);
4.1.4. беременные женщины;
4.1.5. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и
работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее
чем через год после выхода их из отпуска;
4.1.6. работники в течение года со дня прохождения аттестации,
если аттестационной комиссией не установлены другие сроки проведения
аттестации, после окончания повышения квалификации или
профессиональной переподготовки в системе профессионального развития
кадров Фонда.
5. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии.
Они являются постоянно действующими органами и работают на
общественных началах.
5.1. Комиссии образуются в следующих подразделениях Фонда:
- в центральном аппарате Фонда образуются Центральная
аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию работников Фонда,
перечисленных в пункте 5.7 данного Положения, а также аттестационные
комиссии по аттестации других работников центрального аппарата Фонда;
- в региональных отделениях Фонда;
- в подведомственных Фонду государственных учреждениях - центрах
реабилитации.
5.2. Организационное обеспечение деятельности аттестационных
комиссий центрального аппарата Фонда возлагается на Управление по
работе с персоналом.
5.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии, включая независимых
экспертов. Количество независимых экспертов не должно превышать одной
трети состава аттестационной комиссии.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются председателем Фонда, а составы
аттестационных комиссий региональных отделений и центров реабилитации
Фонда, сроки и порядок работы утверждаются их руководителями.
5.4. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
5.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при
наличии не менее 2/3 ее состава.
5.6. Основными принципами деятельности комиссии являются
компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение
норм профессиональной этики.
5.7. Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию
следующих работников Фонда:
- руководителей департаментов и управлений центрального аппарата
Фонда и их заместителей;
- управляющих и заместителей управляющих региональными
отделениями Фонда;
- руководителей подведомственных Фонду центров реабилитации.
Порядок подготовки аттестации
6. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие
мероприятия:
6.1. определение списков работников, подлежащих аттестации;
6.2. разработку графика проведения аттестации;
6.3. подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных
обязанностей, включающего сведения о квалификации и результатах его
трудовой деятельности. Отзыв готовится Управлением по работе с
персоналом, кадровыми службами региональных отделений и центров
реабилитации Фонда.
7. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие
документы:
7.1. отзыв на аттестуемого работника;
7.2. аттестационный лист предыдущей аттестации работника
(протокол заседания аттестационной комиссии);
7.3. трудовой договор, заключенный с работником (его должностная
инструкция);
7.4. положение о Фонде, региональном отделении, филиале,
структурном подразделении, устав подведомственного Фонду центра
реабилитации;
7.5. правила внутреннего трудового распорядка организации;
7.6. аналитические и другие материалы, характеризующие
аттестуемого.
8. Приказ о проведении аттестации издается не позднее чем за две
недели до ее проведения и доводится до сведения работников, подлежащих
аттестации.
Приказом утверждаются: сроки проведения аттестации и список
работников, подлежащих аттестации.
9. Управление по работе с персоналом, кадровая служба
регионального отделения, центра реабилитации Фонда знакомит
аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись.
При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительную информацию о себе.
Порядок проведения аттестации
10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника
на заседание комиссии. В случае неявки работника на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
11. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении
представленной аттестуемым работником дополнительной информации
комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
12. Во время проведения аттестации:
12.1. комиссия рассматривает документы, перечисленные в пункте 7
данного Положения;
12.2. заслушивает сообщение представителя кадровой службы
(секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на
него;
12.3. для получения дополнительной информации о профессиональной
трудовой деятельности аттестуемого работника на заседание комиссии
могут быть приглашены руководители соответствующих структурных
подразделений;
12.4. аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически
выполняемым обязанностям по занимаемой должности, в соответствии с
трудовым договором.
13. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на
основе результатов его трудовой деятельности, собеседования,
тестирования и других методов, не противоречащих законодательству
Российской Федерации. При этом должны учитываться квалификация, опыт
работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в
решении поставленных перед Фондом (отделением, учреждением, филиалом,
структурным подразделением) задач, сложность выполняемой им работы, ее
результативность.
14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации
работника принимается комиссией в отсутствие аттестуемого в день
проведения аттестации или на следующий день.
В ходе аттестации каждый член комиссии дает одну из оценок
профессиональной трудовой деятельности аттестуемого по занимаемой им
должности, перечисленных в пункте 14.1 данного Положения.
Комиссия принимает решение простым большинством голосов.
При равном количестве голосов голос председателя комиссии
является решающим.
14.1. Комиссия принимает следующие решения:
соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению, в
установленном порядке, в кадровый резерв на вышестоящую должность;
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности, при условии успешного
прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;
- не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации.
15. Заседание комиссии оформляется протоколом, в котором
указывается дата, место проведения аттестации, персональный состав
присутствовавших членов аттестационной комиссии. В протокол заносятся
результаты аттестации. Протокол подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем, членами комиссии,
присутствующими на заседании.
16. Кадровая служба знакомит работника с протоколом заседания
комиссии под роспись. Протокол комиссии и отзыв на работника после
аттестации хранятся в его личном деле.
17. Материалы аттестации (протокол) в недельный срок направляются
руководителю (председателю Фонда, управляющему региональным отделением
Фонда, директору (главному врачу) центра реабилитации Фонда) для
принятия решения по итогам аттестации.
18. После проведения аттестации с учетом выводов комиссии в
месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:
18.1. о включении работников в кадровый резерв на вышестоящую
должность;
18.2. о направлении на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
18.3. о назначении на вышестоящую должность;
18.4. о переводе на нижестоящую должность;
18.5. об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации).
19. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации,
рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации. |