БАНК ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 78 ТК РФ,
ВЫПЛАЧИВАЕТ ИМ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ, УКАЗАННОМ В
СОГЛАШЕНИИ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ВПРАВЕ ЛИ
БАНК УКАЗАННЫЕ РАСХОДЫ УЧИТЫВАТЬ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА
НА ПРИБЫЛЬ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
14 сентября 2009 г.
N 03-03-06/2/168
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу о порядке учета в целях налогообложения прибыли
организации выходных пособий при увольнении работников и сообщает
следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - НК РФ) в целях гл. 25 "Налог на прибыль
организаций" НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на
сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.
270 НК РФ).
Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на
прибыль, определены ст. 255 НК РФ, согласно которой в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
Кроме того, в случае расторжения трудового договора по
основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие
выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
Вместе с тем на основании вышеуказанной статьи трудовым договором
или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий. При этом согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при
заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.
Учитывая изложенное, расходы по выплате выходного пособия при
увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ,
по нашему мнению, могут быть учтены при определении налоговой базы по
налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата
предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора,
или коллективным договором.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
14 сентября 2009 г.
N 03-03-06/2/168 |