ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
13 августа 2009 г.
N 588н
(Д)
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(часть I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть I), ст.
2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст.
27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть I), ст. 5498;
2007, N 1 (часть I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.
4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть
I), ст. 3613; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235,
6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего
времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал,
год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени
в неделю.
2. Признать утратившими силу:
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря
1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом
выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и Постановление
Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65 об
утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции
Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115);
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 17 января
1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом
дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993
года" и Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17
января 1994 г. N 3 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах,
возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994
года на пятницу 31 декабря 1993 года", о внесении изменений в
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992
г. N 5 и о признании утратившим силу Постановления Министерства труда
Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. N 177 "Об утверждении
разъяснения "О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета
установленных часовых тарифных ставок" (зарегистрированы в
Министерстве юстиции Российской Федерации 25 января 1994 г. N 468);
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля
1994 г. N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный
в связи с праздником на рабочий день" и Постановление Министерства
труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 19 об утверждении
этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской
Федерации 1 марта 1994 г. N 502).
Министр
Т.ГОЛИКОВА
13 августа 2009 г.
N 588н
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
28 сентября 2009 г.
N 14900
УТВЕРЖДЕН
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 августа 2009 года
N 588н
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды
времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской
Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства
Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день,
продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен
выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца
рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели
(40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели
конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается
количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение
рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом
за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по
календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного
количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое
производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих
праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса
Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими
различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни
не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам
работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными
днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие
праздничные дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям (например, непрерывно действующее
производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос
выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса
Российской Федерации, не осуществляется. |