ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 13.08.09 588Н

                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
          ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
          КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
           В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
                      РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

                                ПРИКАЗ

        МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

                          13 августа 2009 г.
                                N 588н

                                 (Д)


     В   соответствии  со  статьей  91  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(часть  I),  ст.  3;  N  30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть I), ст.
2700;  2004,  N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст.
27;  N  19,  ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть I), ст. 5498;
2007, N 1 (часть I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.
4844;  N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть
I),  ст.  3613;  N  30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235,
6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю:
     1.   Утвердить  прилагаемый  Порядок  исчисления  нормы  рабочего
времени  на  определенные календарные периоды времени (месяц, квартал,
год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени
в неделю.
     2. Признать утратившими силу:
     разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря
1992  г.  N  5  "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом
выходных  дней,  совпадающих  с  праздничными  днями"  и Постановление
Министерства  труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65 об
утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции
Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115);
     разъяснение  Министерства труда Российской Федерации от 17 января
1994  г.  N  1  "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом
дней  отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993
года"  и  Постановление  Министерства труда Российской Федерации от 17
января  1994 г. N 3 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах,
возникающих  в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994
года  на  пятницу  31  декабря  1993  года",  о  внесении  изменений в
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992
г.  N 5 и о признании утратившим силу Постановления Министерства труда
Российской  Федерации  от  13  декабря  1993  г. N 177 "Об утверждении
разъяснения "О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета
установленных    часовых    тарифных   ставок"   (зарегистрированы   в
Министерстве юстиции Российской Федерации 25 января 1994 г. N 468);
     разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля
1994  г. N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный
в  связи  с  праздником  на рабочий день" и Постановление Министерства
труда  Российской  Федерации от 25 февраля 1994 г. N 19 об утверждении
этого  разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской
Федерации 1 марта 1994 г. N 502).

Министр
                                                            Т.ГОЛИКОВА
13 августа 2009 г.
N 588н

Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
28 сентября 2009 г.
N 14900


                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                              Приказом
                                          Министерства здравоохранения
                                                и социального развития
                                                  Российской Федерации
                                               от 13 августа 2009 года
                                                                N 588н

                               ПОРЯДОК
          ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
          КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
           В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
                      РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

     1.  Норма  рабочего  времени  на определенные календарные периоды
времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя   выходными   днями   в   субботу   и   воскресенье   исходя  из
продолжительности ежедневной работы (смены):
     при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
     при  продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять дней.
     Продолжительность   рабочего   дня   или  смены,  непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
     В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской
Федерации  при  совпадении  выходного  и  нерабочего праздничного дней
выходной  день  переносится  на  следующий  после праздничного рабочий
день.
     В  тех  случаях,  когда  в  соответствии с решением Правительства
Российской  Федерации  выходной  день  переносится  на  рабочий  день,
продолжительность   работы   в  этот  день  (бывший  выходной)  должна
соответствовать  продолжительности  рабочего дня, на который перенесен
выходной день.
     Исчисленная    в    таком    порядке   норма   рабочего   времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
     Таким   образом,   норма   рабочего  времени  конкретного  месяца
рассчитывается  следующим  образом:  продолжительность  рабочей недели
(40,  39,  36,  30,  24  и  т.д.  часов)  делится  на 5, умножается на
количество  рабочих  дней  по  календарю  пятидневной  рабочей  недели
конкретного  месяца  и  из  полученного  количества  часов  вычитается
количество  часов  в данном месяце, на которое производится сокращение
рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
     В  аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом
за  год:  продолжительность  рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
часов)  делится  на  5,  умножается  на  количество  рабочих  дней  по
календарю   пятидневной   рабочей  недели  в  году  и  из  полученного
количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое
производится    сокращение   рабочего   времени   накануне   нерабочих
праздничных дней.
     2.  Перенос  выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями,   предусмотренный   частью   2  статьи  112  Трудового  кодекса
Российской   Федерации,  осуществляется  работодателями,  применяющими
различные  режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни
не  производится.  Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с
нерабочими  праздничными  днями,  в равной степени относится к режимам
работы  как  с  постоянными  фиксированными  по  дням недели выходными
днями, так и со скользящими днями отдыха.
     У  работодателей,  приостановка  работы  у  которых  в  нерабочие
праздничные    дни   невозможна   по   производственно-техническим   и
организационным    условиям    (например,    непрерывно    действующее
производство,   ежедневное  обслуживание  населения  и  др.),  перенос
выходных  дней,  предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса
Российской Федерации, не осуществляется.