ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКУ
ПРИ ЕГО УВОЛЬНЕНИИ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СВЯЗИ С
РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА. ПОДЛЕЖИТ
ЛИ ДАННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ ЕСН?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
12 мая 2009 г.
N 16-05/046649
(Д)
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению ЕСН
все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами
субъектов РФ, решениями представительных органов местного
самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных
в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с
увольнением работников.
На основании ст. 164 ТК РФ компенсациями признаются денежные
выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных
с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК
РФ и другими федеральными законами.
В Трудовом кодексе РФ также указаны случаи предоставления
компенсаций работникам при увольнении, в частности, в связи с
реорганизацией, ликвидацией или сокращением должностей.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы
государственной гражданской службы РФ определены в Федеральном законе
от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
Так, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией
государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы
гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере
четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается. Об этом сказано в п. 9 ст. 31 Закона N 79-ФЗ.
Таким образом, суммы компенсации в размере четырехмесячного
денежного содержания не подлежат налогообложению ЕСН на основании пп.
2 п. 1 ст. 238 НК РФ.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
А.Н.ЧУГУНОВА
12 мая 2009 г.
N 16-05/046649 |