ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ С РАБОТНИКАМИ, ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
24 июня 2009 г.
N 1810-6-1
(Д)
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых
отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с
работниками обязаны руководствоваться положениями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных
граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных
иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием,
международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11
Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы
оплаты труда, осуществляется трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной
платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в
рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в
иностранной валюте действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, считаем, что в трудовых договорах с работниками
заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
А.В.АНОХИН
24 июня 2009 г.
N 1810-6-1 |