СОГЛАСНО АБЗ. 6 СТ. 153 ТК РФ ПО ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКА, РАБОТАВШЕГО В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, ЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. КАКОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТГУЛ СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ БЫЛ ПРИВЛЕЧЕН К РАБО. Письмо. Федеральная служба по труду и занятости. 03.07.09 1936-6-1

                                ПИСЬМО
    
               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
                                   
                            3 июля 2009 г. 
                              N 1936-6-1
     
                                 (Д)
                                   

     Согласно  ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника,
работавшего  в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен  другой  день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий  праздничный  день  оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
     Исходя  из буквального прочтения ст. 153 Кодекса речь идет именно
а дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за
работу    в    выходной    день.   Действующее   законодательство   не
предусматривает     зависимости     продолжительности     отдыха    от
продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     Таким  образом,  вне  зависимости  от  количества  отработанных в
выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
     Для  сведения  сообщаем,  что  по общему правилу информирование и
консультирование  работников  и  работодателей  осуществляются  при их
непосредственном   обращении  в  Роструд  за  разъяснениями  положений
трудового законодательства.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы 
по труду и занятости
                                                            А.В.АНОХИН
3 июля 2009 г. 
N 1936-6-1