ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА
ПРИБЫЛЬ ОТНЕСТИ К РАСХОДАМ НА ОПЛАТУ ТРУДА НАДБАВКИ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ РАЙОННЫМ РЕГУЛИРОВАНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, В
РАЗМЕРЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, А
ТАКЖЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ
БЫВШЕГО СОЮЗА ССР?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
18 сентября 2009 г.
N 03-03-06/4/20
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу о порядке налогового учета расходов на оплату труда
и сообщает следующее.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее -
Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными
договорами.
На основании п. п. 11 и 12 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату
труда относятся, в частности:
- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в
том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за
работу в тяжелых природно-климатических условиях;
- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Таким образом, организации к расходам на оплату труда в целях гл.
25 Кодекса вправе относить надбавки, предусмотренные районным
регулированием оплаты труда, в размере, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, а также действующими
нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР.
Также сообщаем, что в соответствии с п. 5.5.4 Положения о
Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, полномочия по
информированию и консультированию работодателей и работников по
вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная
служба по труду и занятости.
Учитывая изложенное, при применении отдельных надбавок,
обусловленных районным регулированием оплаты труда, следует
руководствоваться разъяснениями Федеральной службы по труду и
занятости.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
18 сентября 2009 г.
N 03-03-06/4/20 |