ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧИЛА ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НА
ОКАЗАНИЕ УСЛУГ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ. ВОЗНИКАЕТ
ЛИ У ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАННОСТЬ УВЕДОМИТЬ ОБ ЭТОМ
ФЕДЕРАЛЬНУЮ МИГРАЦИОННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
3 июля 2009 г.
N 1935-6-1
(Д)
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N
115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право
привлекать и использовать иностранных работников только при наличии
разрешения на привлечение и использование иностранных работников
(далее - Закон об иностранцах).
Согласно п. 3 ст. 18 Закона об иностранцах разрешение на
привлечение и использование иностранных работников, за исключением
случая, предусмотренного п. 4 настоящей статьи, выдается федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальными органами при наличии заключения соответствующего
органа государственной службы занятости населения субъекта Российской
Федерации. Федеральным органом исполнительной власти, реализующим
государственную политику в сфере миграции, является Федеральная
миграционная служба (Указ Президента РФ от 19.07.2004 N 928).
Правила выдачи разрешительных документов для осуществления
иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской
Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N
681 (далее - Правила).
В соответствии с п. 13 Правил работодатель, получивший разрешение
на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с
иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой
договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок
направить в:
- орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте
Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к
трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации и
Федеральной миграционной службой;
- государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту
Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по
труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по
форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
Таким образом, в соответствии с вышеупомянутыми положениями
законодательства о трудовой миграции Федеральная миграционная служба
осуществляет выдачу работодателям разрешений о привлечении и
использовании иностранных работников, а работодатель о заключении
трудовых договоров с иностранными работниками должен уведомлять
государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту
Российской Федерации.
За более подробными разъяснениями по вопросам трудовой миграции
следует обращаться в Федеральную миграционную службу.
Для сведения сообщаем, что по общему правилу информирование и
консультирование работников и работодателей осуществляются при их
непосредственном обращении в Роструд за разъяснениями положений
трудового законодательства.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
А.В.АНОХИН
3 июля 2009 г.
N 1935-6-1 |