ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА
КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РФ
21 сентября 2009 г.
N 644
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235),
Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О
денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I),
ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N
14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40,
ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9,
ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст.
2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422;
N 49, ст. 5763; N 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст.
2445) и статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2002,
N 30, ст. 3014; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700;
2004, N 18, ст. 1690; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27;
2005, N 13, ст. 1209; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878;
2006, N 41, ст. 4285; 2006, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I),
ст. 34; 2007, N 17, ст. 1930; 2007, N 30, ст. 3808; 2007, N 41, ст.
4844; 2007, N 43, ст. 5084; 2007, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812;
2008, N 30 (ч. I), ст. 3613; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2008, N 52
(ч. I), ст. 6235; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17;
2009, N 1, ст. 21; 2009, N 19, ст. 2270; 2009, N 29, ст. 3604), а
также в целях повышения эффективности деятельности аппарата
Министерства культуры Российской Федерации, усиления материальной
заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении
работников Министерства культуры Российской Федерации (приложение N
1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работников
Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 2).
3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра культуры Российской Федерации П.В. Хорошилова.
Министр
А.А.АВДЕЕВ
21 сентября 2009 г.
N 644
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
6 октября 2009 г.
N 14977
Приложение N 1
к Приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 сентября 2009 года
N 644
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
премирования и денежного поощрения работников Министерства культуры
Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения
Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа
Министра культуры Российской Федерации с указанием в нем конкретных
размеров премий для каждого работника.
3. Премирование работников по результатам работы производится в
целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок
работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Основными показателями премирования являются:
4.1. личный вклад работника в обеспечение задач, функций и
осуществление полномочий, возложенных на Министерство;
4.2. степень сложности, важность и качество выполнения работником
заданий, эффективность полученных результатов;
4.3. успешное выполнение работником своих должностных
обязанностей;
4.4. разумная инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по
результатам его деятельности и максимальными размерами не
ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты
труда, установленного Министерству федеральным законом о федеральном
бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами,
а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за
месяц (квартал).
8. Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим
заместителем Министра доводит до руководителей структурных
подразделений Министерства объемы средств на премирование.
9. Руководители структурных подразделений Министерства
подготавливают в письменной форме предложения по премированию
работников с указанием размера премии по каждому работнику в
зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных
заданий.
Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с
переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом
на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в
учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим
уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде,
по представлению руководителя структурного подразделения может быть
выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных
критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями
структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с
заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и
направлены в Департамент экономики и финансов.
Представленные предложения о премировании являются основанием для
подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение Министра
культуры Российской Федерации.
10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника
руководитель структурного подразделения не включает этого работника в
список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое
решение руководитель структурного подразделения обосновывает в
служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего
координацию деятельности структурного подразделения.
11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства
выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях, в
связи с:
11.1. объявлением благодарности Министра культуры Российской
Федерации;
11.2. награждением Почетной грамотой Министерства культуры
Российской Федерации;
11.3. награждением нагрудным знаком Министерства культуры
Российской Федерации "За высокие достижения";
11.4. выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
11.5. объявлением Благодарности Правительства Российской
Федерации;
11.6. награждением Почетной грамотой Правительства Российской
Федерации;
11.7. объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
11.8. присвоением почетных званий Российской Федерации;
11.9. награждением знаками отличия Российской Федерации;
11.10. награждением орденами и медалями Российской Федерации.
12. Решение о единовременном денежном поощрении работника
принимается Министром культуры Российской Федерации на основании
представления руководителя структурного подразделения, согласованного
с курирующим заместителем Министра, Департаментом экономики и
финансов, и оформляется приказом.
Выплата единовременного денежного поощрения работника
производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты
труда.
Приложение N 2
к Приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 сентября 2009 года
N 644
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной
помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее -
гражданские служащие) и работникам Министерства культуры Российской
Федерации (далее - Министерство), занимающим должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы (далее - работник).
2. При предоставлении гражданскому служащему Министерства
ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению на основании решения
Министра культуры Российской Федерации (далее - Министр) производится
единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного
содержания, работнику - в размере двух месячных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой
из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего,
работника.
3. Помимо единовременной выплаты, указанной в пункте 2 настоящего
Положения, гражданскому служащему или работнику оказывается
материальная помощь в следующих случаях:
3.1. смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
3.2. при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
3.3. в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других чрезвычайных обстоятельств.
Рассмотрение вопроса об оказании гражданскому служащему или
работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в
соответствии с мотивированным заявлением гражданского служащего или
работника на имя Министра, согласованного с руководителем
соответствующего структурного подразделения, курирующим заместителем
Министра и руководителем Департамента экономики и финансов
Министерства.
Выплата материальной помощи производится на основании решения
Министра.
4. В случае смерти (гибели) гражданского служащего или работника
его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам
на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь
по их заявлению при предоставлении соответствующих документов,
подтверждающих родство.
5. В отдельных случаях Министр вправе принимать решение о выплате
материальной помощи по другим основаниям.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится в пределах
установленного Министерству фонда оплаты труда. |