ПО РЕШЕНИЮ СУДА ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА РАБОТНИКУ
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И
УДЕРЖАЛА НДФЛ ПО СТАВКЕ 13%. СУДЕБНЫМ
ПРИСТАВОМ-ИСПОЛНИТЕЛЕМ БЫЛО ПРЕДЪЯВЛЕНО ТРЕБОВАНИЕ О
ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ ПРИСУЖДЕННОЙ СУММЫ БЕЗ КАКИХ-ЛИБО
УДЕРЖАНИЙ. ПОСЛЕ ВОЗБУЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОИЗВОДСТВА ПО ТРЕБОВАНИЮ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА РАБОТНИКУ СУММУ РАНЕЕ УДЕРЖАННОГО
НДФЛ. КАКОВ ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЯ НДФЛ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
17 сентября 2009 г.
N 03-04-06-01/236
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу исполнения организацией обязанностей налогового
агента при выплате дохода в виде заработной платы за время
вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения
суда, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Кодекса российские организации, от
которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил
доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить
сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.
Учитывая изложенное, организация, производящая выплаты работнику
в виде заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей
налогообложению налогом на доходы физических лиц, признается налоговым
агентом.
В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны
удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов
налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога
производится налоговым агентом за счет любых денежных средств,
выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической
выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его
поручению третьим лицам.
В соответствии с п. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации вступившие в законную силу судебные
постановления, а также законные распоряжения, требования, вызовы и
обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов
государственной власти, органов местного самоуправления, общественных
объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат
неукоснительному соблюдению на всей территории Российской Федерации.
Статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации установлено,
что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются
в полном размере.
Поскольку налоговый агент только исполняет за налогоплательщика
обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы
физических лиц в бюджет из выплачиваемых физическому лицу доходов, то,
по нашему мнению, организация, выплачивающая на основании решения суда
заработную плату бывшему работнику с учетом удержанной суммы налога на
доходы физических лиц, не нарушает положений вышеуказанных статей
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Трудового
кодекса Российской Федерации и исполняет обязанность по выплате
вышеуказанных доходов в полном объеме.
Как указывается в рассматриваемом письме, после возбуждения
исполнительного производства по требованию судебного пристава
организация выплатила работнику сумму ранее удержанного налога на
доходы физических лиц с дохода в виде заработной платы за время
вынужденного прогула. В этом случае применяются положения п. 5 ст. 226
Кодекса, в соответствии с которыми при невозможности удержать у
налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в
течение одного месяца с момента возникновения соответствующих
обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего
учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности
налогоплательщика.
В этом случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц
налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке,
предусмотренном ст. 228 Кодекса.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
17 сентября 2009 г.
N 03-04-06-01/236 |