ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
20 августа 2009 г.
N ММ-7-5/425@
(Д)
В целях реализации Постановления Правительства Российской
Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего
характера руководителям федеральных государственных учреждений,
находящихся в ведении Федеральной налоговой службы.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.
М.П. МОКРЕЦОВ
20 августа 2009 г.
N ММ-7-5/425@
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
8 октября 2009 г.
N 14987
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ФНС России
от 20 августа 2009 года
N ММ-7-5/425@
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера
руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в
ведении Федеральной налоговой службы (далее - Положение), разработано
во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).
2. Положение устанавливает порядок и условия выплат
стимулирующего характера руководителям федеральных государственных
учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее
- руководители).
3. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу,
заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной
деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины,
качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих
должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных
задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за I квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет
бюджетных ассигнований, централизуемых Федеральной налоговой службой
для этих целей в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
соответствующих федеральных государственных учреждений, находящихся в
ведении Федеральной налоговой службы (далее - учреждений), на текущий
финансовый год.
5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность,
своевременность и качественное выполнение работ.
6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы
осуществляется за соответствующий период с учетом оценки значений
целевых показателей эффективности работы учреждений.
7. Общие целевые показатели эффективности работы учреждений:
1) обеспечение деятельности учреждения, определенной Уставом
учреждения, и реализация мероприятий по выполнению заданий ФНС России;
2) обеспечение качественной работы учреждения (отсутствие
обоснованных жалоб);
3) обеспечение целевого, равномерного и эффективного расходования
средств федерального бюджета;
4) отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при
проверке специализированными организациями (пожарной безопасности,
охраны труда, санитарных норм и др.);
5) отсутствие нарушений сроков и порядка представления
информации, направляемой в ФНС России;
6) повышение квалификации и профессиональной подготовки основного
персонала.
8. Целевые показатели эффективности работы учреждений
дополнительного профессионального образования.
Организация повышения квалификации в соответствии с планом
(заданием) ФНС России:
1) количество реализованных программ дополнительного
профессионального образования;
2) количество слушателей, завершивших обучение.
9. Целевые показатели эффективности работы учреждения общего
образования.
Организация проведения оздоровительной кампании в соответствии с
планом (заданием) ФНС России:
1) количество реализованных путевок;
2) количество образовательных программ (кружков и иных
мероприятий);
3) отсутствие травматических случаев;
4) отсутствие инфекционных заболеваний.
10. Целевые показатели эффективности работы
амбулаторно-поликлинического учреждения.
Организация и проведение амбулаторно-поликлинической помощи в
соответствии с планом (заданием) ФНС России:
1) количество прикрепленных работников налоговых органов;
2) количество прикрепленных работников налоговых органов,
охваченных активным динамическим наблюдением.
11. Целевые показатели эффективности работы санаторно-курортных
учреждений.
Организация и проведение санаторно-курортного лечения в
соответствии с планом (заданием) ФНС России:
1) количество реализованных путевок на санаторно-курортное
лечение и оздоровительный отдых;
2) отсутствие обоснованных жалоб на качество приема, проживания,
санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.
12. Целевые показатели эффективности работы учреждения,
выполняющего функции государственного заказчика (застройщика).
Организация работы по выполнению функций заказчика-застройщика в
соответствии с Перечнем строек и объектов для федеральных
государственных нужд по бюджетным инвестициям в объекты капитального
строительства:
1) количество объектов, законченных строительством;
2) освоение средств федерального бюджета, выделенных на
капитальное строительство и капитальный ремонт;
3) отсутствие претензий эксплуатирующей организации по введенным
в эксплуатацию объектам.
13. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
решение о премировании руководителей принимает руководитель
Федеральной налоговой службы. |