Страницы: 1 2
(служебная) неделя.
3. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным
рабочим днем устанавливается муниципальным правовым актом
муниципального Собрания.
Статья 28. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной
службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке,
установленном трудовым законодательством для исчисления средней
заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются. Общая
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для
муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности
муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных
групп, - 40 календарных дней.
3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более
15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными
законами и законами города Москвы.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы.
6. По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность
одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14
календарных дней.
7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания также в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
8. Запрещается непредоставление муниципальному служащему
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
9. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ГАРАНТИИ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ.
СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 29. Денежное содержание муниципального служащего
1. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют
размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер
должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных
выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными
правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и
законами города Москвы.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде
денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее -
должностной оклад), а также из ежемесячных денежного поощрения,
надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые
условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий
за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Утратила силу.
4. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда
муниципальных служащих в муниципальных образованиях производится по
нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными
правовыми актами города Москвы для государственных гражданских
служащих.
Статья 30. Основные государственные гарантии,
предоставляемые муниципальному служащему в соответствии
с федеральным законодательством
1. Муниципальному служащему в соответствии с федеральным
законодательством гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного
содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с
инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с
исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях,
установленных федеральным законом;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения
вреда жизни, здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с
исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им
муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи
с исполнением муниципальным служащим должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего, включая членов его семьи, от
насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им
должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,
установленных федеральным законом.
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в
связи с ликвидацией органа местного самоуправления, муниципального
органа либо сокращением штата работников органа местного
самоуправления, муниципального органа муниципальному служащему
предоставляются гарантии, установленные федеральным законодательством
для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией
организации либо сокращением штата работников организации.
3. Под членами семьи муниципального служащего, указанными в
пунктах 4, 5 и 8 части 1 настоящей статьи, понимаются супруг
(супруга), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие
инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23
лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме
обучения.
4. Порядок предоставления муниципальному служащему основных
государственных гарантий, установленных настоящей статьей,
определяется муниципальным Собранием.
Статья 31. Дополнительные гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему в соответствии
с законодательством города Москвы
1. Помимо установленных федеральным законодательством основных
государственных гарантий, муниципальному служащему предоставляются
дополнительные гарантии в соответствии с настоящим Законом, иными
законами города Москвы, уставами муниципальных образований.
2. Муниципальному служащему гарантируются:
1) дополнительные денежные выплаты, предусмотренные
законодательством города Москвы;
2) бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка,
предоставляемая к ежегодному оплачиваемому отпуску, с оплатой проезда
к месту отдыха и обратно или соответствующая компенсация;
3) переподготовка и повышение квалификации с сохранением
денежного содержания на период обучения;
4) ежемесячная доплата к пенсии по старости и инвалидности при
наличии ограничения способности к трудовой деятельности II или III
степеней, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от
19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации" и Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - доплата). Доплата
устанавливается при наличии 12,5 года стажа муниципальной службы у
мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма
пенсии и доплаты составляла 55 процентов месячного денежного
содержания муниципального служащего по последней должности
муниципальной службы перед достижением пенсионного возраста или
увольнением с муниципальной службы. Размер суммы пенсии и доплаты
увеличивается на три процента месячного денежного содержания
муниципального служащего за каждый полный год выслуги свыше
установленной настоящим пунктом продолжительности стажа муниципальной
службы, но не может превышать 80 процентов месячного денежного
содержания муниципального служащего, учитываемого при исчислении
доплаты. Условия назначения ежемесячной доплаты к пенсии, а также
месячное денежное содержание, принимаемое в расчет при ее исчислении,
определяются в порядке, установленном для государственных гражданских
служащих города Москвы (далее - государственные гражданские служащие).
Размер доплаты пересчитывается при увеличении в централизованном
порядке должностного оклада по соответствующей должности муниципальной
службы или при изменении размера пенсии;
5) единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50
лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих
двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности
муниципальной службы;
6) единовременное денежное поощрение при достижении стажа
муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах,
не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой
должности муниципальной службы, при условии наличия не менее пяти лет
стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления в городе
Москве;
7) выплата один раз за весь период муниципальной службы денежного
вознаграждения в случае освобождения его от замещаемой должности и
увольнения при наличии права на получение пенсии по старости или по
инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой
деятельности II и III степеней в размере, исчисленном исходя из
среднемесячной заработной платы по последней замещаемой должности
муниципальной службы перед прекращением муниципальной службы в
кратности к количеству полных лет муниципальной службы, но не более
чем за 10 лет на день прекращения муниципальной службы. Муниципальному
служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении
государственной гражданской службы города Москвы, выплата не
производится. Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную
выплату при прекращении федеральной военной службы, федеральной
правоохранительной службы, государственной гражданской службы,
государственной гражданской службы в других субъектах Российской
Федерации и муниципальной службы в других субъектах Российской
Федерации, выплата производится пропорционально количеству полных лет
соответственно государственной гражданской службы в государственных
органах города Москвы и муниципальной службы в городе Москве в органах
местного самоуправления, муниципальных органах.
3. Максимальный размер суммы пенсии и доплаты муниципального
служащего не может превышать максимальный размер суммы пенсии и
доплаты государственного гражданского служащего по соответствующей
должности государственной гражданской службы.
4. Гарантии для муниципального служащего, установленные пунктами
4, 6 части 1 статьи 30, пунктами 2, 4 части 2 настоящей статьи,
предоставляются в объеме, не превышающем объем соответствующих
гарантий, установленных для государственных гражданских служащих,
замещающих должности, отнесенные к соответствующим группам должностей
государственной гражданской службы.
5. За муниципальным служащим, вышедшим на пенсию с муниципальной
службы и имеющим право на доплату к пенсии в соответствии с пунктом 4
части 2 настоящей статьи, сохраняются гарантии, предусмотренные
пунктом 2 части 2 настоящей статьи в объеме, не превышающем объем
соответствующей гарантии, установленной для государственных
гражданских служащих.
6. Членам семьи муниципального служащего или иным лицам,
осуществлявшим похороны муниципального служащего, возмещаются расходы
на ритуальные услуги в порядке и на условиях, установленных для
государственных гражданских служащих.
7. Порядок предоставления муниципальному служащему гарантий,
установленных настоящей статьей, определяется муниципальным Собранием.
8. Расходы, связанные с предоставлением муниципальному служащему
и членам его семьи гарантий, предусмотренных настоящей статьей,
производятся из средств местного бюджета.
Статья 32. Пенсионное обеспечение муниципального
служащего и членов его семьи
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего
в полном объеме распространяются права государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами и законами города
Москвы.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального
служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим
Законом соотношением должностей муниципальной службы и должностей
государственной гражданской службы. Максимальный размер
государственной пенсии муниципального служащего не может превышать
максимальный размер государственной пенсии государственного
гражданского служащего по соответствующей должности государственной
гражданской службы.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют
право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке,
определяемом федеральными законами.
4. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном федеральным законом.
Статья 33. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы
включаются периоды работы (службы) на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях
муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации,
государственных должностях города Москвы, государственных должностях
иных субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских
должностях и должностях правоохранительной службы (государственных
должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законами города Москвы.
2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего
приравнивается к стажу государственной гражданской службы
государственного гражданского служащего и исчисляется в порядке и на
условиях, предусмотренных для государственных гражданских служащих.
3. Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего
иных периодов трудовой деятельности осуществляется комиссией
муниципального образования по исчислению стажа (далее - комиссия по
исчислению стажа), создаваемой муниципальным Собранием, в соответствии
с федеральными законами и законами города Москвы.
4. Порядок работы комиссии по исчислению стажа определяется
муниципальным Собранием.
5. Комиссия по исчислению стажа в исключительных случаях вправе
включать в стаж муниципальной службы отдельных муниципальных служащих
иные периоды службы (работы) на должностях руководителей и
специалистов в учреждениях, организациях и на предприятиях, опыт и
знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей
по замещаемым должностям муниципальной службы. Общая продолжительность
иных периодов службы (работы) на должностях руководителей и
специалистов в указанных учреждениях, организациях, на предприятиях,
включаемых в стаж муниципальной службы муниципального служащего, не
может превышать 50 процентов имеющегося стажа муниципальной службы и в
целом не должна составлять более 5 лет.
6. Решения комиссии по исчислению стажа носят обязательный
характер для органа местного самоуправления, муниципального органа
соответствующего муниципального образования со дня принятия комиссией
по исчислению стажа соответствующих решений.
7. Периоды службы (работы), включенные по решению комиссии по
исчислению стажа в стаж муниципальной службы, учитываются при
определении права муниципального служащего на замещение
соответствующих должностей муниципальной службы, получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, предоставление ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет, назначение и выплату ежемесячной
доплаты к пенсии, а также других государственных гарантий,
предусмотренных для муниципальных служащих.
Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 34. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим
должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,
выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть
применены следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного
поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления,
муниципального органа с выплатой единовременного денежного поощрения
или вручением ценного подарка;
3) поощрение Мэра Москвы, Правительства Москвы, Московской
городской Думы, награждение наградами города Москвы и присвоение
почетных званий города Москвы в соответствии с законами и иными
правовыми актами города Москвы;
4) присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение
знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в
соответствии с федеральным законодательством;
5) иные виды поощрений, предусмотренные муниципальными правовыми
актами.
2. Решение о поощрении муниципального служащего в случаях,
указанных в пунктах 1, 2 и 5 части 1 настоящей статьи, принимается
представителем нанимателя (работодателем). Решение о поощрении
муниципального служащего в случаях, указанных в пунктах 3, 4 части 1
настоящей статьи, принимается в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
города Москвы.
3. Решение о поощрении муниципального служащего, замещающего
должность Руководителя муниципалитета по контракту, принимается
муниципальным Собранием.
Статья 35. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на него должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины -
представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим
основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок,
может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
определяется трудовым законодательством.
4. Обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в
порядке, установленном федеральным законодательством.
5. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным
законодательством и законами города Москвы ответственность за действия
или бездействие, нарушающие права и законные интересы граждан.
Статья 36. Отстранение от замещаемой должности
муниципальной службы
1. Представитель нанимателя (работодатель) обязан отстранить от
замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению
должностных обязанностей) муниципального служащего в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе отстранить от
замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению
должностных обязанностей) муниципального служащего в период
урегулирования конфликта интересов. При этом муниципальному служащему
сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой
должности муниципальной службы.
3. Представитель нанимателя (работодатель) отстраняет от
замещаемой должности муниципальной службы (не допускает к исполнению
должностных обязанностей) муниципального служащего на весь период до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению
должностных обязанностей) по вине муниципального служащего.
4. В период отстранения от замещаемой должности муниципальной
службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей)
муниципального служащего денежное содержание ему не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и настоящим
Законом.
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 37. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава
муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы
высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных
качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка профессионального уровня и результатов работы
муниципальных служащих посредством проведения аттестации и
квалификационного экзамена;
6) применение современных технологий подбора кадров при
поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее
прохождении;
7) внедрение в практику кадровой работы правила, в соответствии с
которым длительное и безупречное исполнение муниципальным служащим
своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при
назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина
или при его поощрении.
Статья 38. Кадровая работа в органах местного
самоуправления, муниципальных органах
Кадровая работа в органах местного самоуправления, муниципальных
органах включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей
муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства
о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю
нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов,
связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением,
заключением трудового договора (контракта), назначением на должность
муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности
муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с
муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление
соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном
образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных
служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый
резерв;
9) проведение аттестации и квалификационного экзамена
муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное
использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную
службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,
составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также соблюдения
связанных с муниципальной службой ограничений, установленных
федеральным законодательством и настоящим Законом;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным
вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым
законодательством и законами города Москвы.
Статья 39. Персональные данные муниципального
служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация,
необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с
исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего, в том числе его фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и
место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы, другая информация.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат
обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное
использование) в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 40. Порядок ведения личного дела
муниципального служащего
1. На муниципального служащего формируется личное дело, к
которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной
службы.
2. При поступлении муниципального служащего на муниципальную
службу в орган местного самоуправления, муниципальный орган другого
муниципального образования или на государственную гражданскую службу
его личное дело передается по месту его службы. Ведение нескольких
личных дел муниципального служащего не допускается.
3. Ведение, хранение и передача личного дела муниципального
служащего осуществляются в порядке, установленном для ведения,
хранения и передачи личных дел государственных гражданских служащих.
4. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего
сведений о его политической и религиозной принадлежности и частной
жизни запрещаются.
5. По просьбе муниципального служащего ему предоставляются для
ознакомления все материалы его личного дела.
6. При ликвидации органа местного самоуправления, муниципального
органа, в котором муниципальный служащий замещал должность
муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган
местного самоуправления, муниципальный орган, которому переданы
функции ликвидированного органа местного самоуправления,
муниципального органа, или его правопреемнику.
7. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы
его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления,
муниципального органа по последнему месту муниципальной службы. Срок
хранения личного дела составляет 10 лет со дня увольнения
муниципального служащего с муниципальной службы.
Статья 41. Реестр муниципальных служащих
1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных
служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается
муниципальным правовым актом.
2. В реестр муниципальных служащих вносятся сведения о
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, а
также сведения о лицах, включенных в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. Лицо,
исключенное из кадрового резерва на замещение вакантных должностей
муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих,
за исключением случая его назначения на должность муниципальной
службы.
4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо
признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или
объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.
5. По соглашению между органом местного самоуправления,
муниципальным органом и уполномоченным органом исполнительной власти
города Москвы сведения о муниципальных служащих направляются в
указанный уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы для
изучения и анализа кадрового состава органа местного самоуправления,
муниципального органа, а также для формирования реестра муниципальных
служащих муниципальной службы в городе Москве.
Статья 42. Повышение квалификации,
переподготовка муниципального служащего
1. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального, среднего профессионального и дополнительного
профессионального образования.
2. В зависимости от группы должностей муниципальной службы и
формы обучения продолжительность повышения квалификации муниципального
служащего устанавливается от двух до шести недель с отрывом от
муниципальной службы и от шести недель до шести месяцев без отрыва от
муниципальной службы.
3. Переподготовка муниципального служащего осуществляется по
решению представителя нанимателя (работодателя) и проводится в
образовательных учреждениях высшего профессионального или
дополнительного профессионального образования.
4. За муниципальным служащим, направляемым на повышение
квалификации или переподготовку с отрывом от муниципальной службы,
сохраняются на весь период обучения замещаемая должность муниципальной
службы и денежное содержание.
Статья 43. Кадровый резерв на муниципальной службе
1. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными
правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы.
2. В кадровый резерв включается муниципальный служащий,
отвечающий квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении
соответствующей муниципальной должности. В кадровый резерв может
включаться лицо, не являющееся муниципальным служащим, отвечающее
квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении
соответствующей муниципальной должности.
Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 44. Финансирование муниципальной службы
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет
средств местных бюджетов.
2. Минимально необходимые расходы муниципальных образований на
муниципальную службу учитываются при формировании местных бюджетов.
Статья 45. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными
программами развития муниципальной службы и программой развития
муниципальной службы в городе Москве, финансируемыми соответственно за
счет средств местных бюджетов и бюджета города Москвы.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного
самоуправления, муниципальных органов и муниципальных служащих в
отдельных органах местного самоуправления, муниципальных органах могут
проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения
экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной
службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются
нормативными правовыми актами города Москвы и муниципальными правовыми
актами.
Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 46. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
Статья 47. Признание утратившими силу отдельных
законов города Москвы
Признать утратившими силу:
1) Закон города Москвы от 24 марта 2004 года N 15 "О
муниципальной службе в городе Москве";
2) Закон города Москвы от 30 ноября 2005 года N 69 "О внесении
изменений в Закон города Москвы от 24 марта 2004 года N 15 "О
муниципальной службе в городе Москве".
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Москва, Московская городская Дума
22 октября 2008 г.
N 50
Приложение 1
к Закону города Москвы
от 22 октября 2008 года
N 50
ТИПОВАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛИТЕТА ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПО КОНТРАКТУ
город Москва
--------- 200 г.
Внутригородское муниципальное образование ------------- в городе
Москве (далее - муниципальное образование) в лице Руководителя
муниципального образования ------------------------------------------,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава муниципального образования,
именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и
гражданин -----------------------------------------------------------,
(Ф.И.О.)
назначенный на должность Руководителя муниципалитета муниципального
образования решением муниципального Собрания муниципального
образования (далее - муниципальное Собрание) от ------------- 200---
года N ----------- по результатам конкурса на замещение указанной
должности, именуемый в дальнейшем Руководитель муниципалитета, с
другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили
настоящий Контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1. По настоящему Контракту Руководитель муниципалитета берет на
себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной
службы "Руководитель муниципалитета" и исполнением полномочий по
решению вопросов местного значения, а также по осуществлению отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами города Москвы.
2. Условия труда Руководителя муниципалитета определяются нормами
Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей,
предусмотренных Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", а также Уставом города Москвы, Законами города
Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 "Об организации местного
самоуправления в городе Москве", от "---" --------- 200- года N -----
"О муниципальной службе в городе Москве", Уставом муниципального
образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания
для муниципальных служащих.
3. Руководитель муниципалитета назначается на должность на срок,
определенный Уставом муниципального образования.
4. Работа по настоящему Контракту является для Руководителя
муниципалитета основной.
5. Руководитель муниципалитета является муниципальным служащим,
возглавляет муниципалитет муниципального образования (далее -
муниципалитет) на принципах единоначалия, самостоятельно решает все
вопросы, отнесенные к его компетенции.
6. Местом работы Руководителя муниципалитета является
муниципалитет.
7. Дата начала исполнения должностных обязанностей Руководителя
муниципалитета -----------------------------------------------------.
(число, месяц, год)
2. Полномочия, права и обязанности
Руководителя муниципалитета
1. Полномочия Руководителя муниципалитета по решению вопросов
местного значения регламентируются Уставом муниципального образования,
полномочия по осуществлению отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления, - федеральными законами и
законами города Москвы.
2. Руководитель муниципалитета обладает следующими полномочиями:
1) организует и обеспечивает исполнение полномочий муниципалитета
по решению вопросов местного значения, а также реализацию отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами города Москвы;
2) от имени муниципалитета приобретает и осуществляет
имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без
доверенности;
3) уполномочивает в установленном законодательством порядке иных
лиц на приобретение и осуществление от имени муниципалитета
имущественных и иных прав и обязанностей, на выступление в суде от
имени муниципалитета;
4) представляет муниципалитет в отношениях с иными органами
местного самоуправления, муниципальными органами, органами
государственной власти Российской Федерации, органами государственной
власти города Москвы, иными государственными органами, гражданами и
организациями;
5) в пределах своих полномочий издает постановления по вопросам
местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами города Москвы, а также распоряжения
(приказы) - по вопросам организации работы муниципалитета;
6) представляет на утверждение муниципальному Собранию проект
бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет) и отчет об
исполнении местного бюджета;
7) вносит на рассмотрение муниципального Собрания проекты решений
муниципального Собрания, предусматривающих осуществление расходов из
средств местного бюджета, а также дает заключения на проекты таких
решений;
8) в пределах своих полномочий организует выполнение решений
муниципального Собрания;
9) представляет для утверждения муниципальному Собранию структуру
муниципалитета;
10) назначает и освобождает от должности заместителя Руководителя
муниципалитета, руководителей структурных подразделений, иных
муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального
образования, принимает на работу технический персонал;
11) применяет в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального
образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания
меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным
служащим и иным работникам муниципалитета;
12) распоряжается средствами местного бюджета в соответствии с
законодательством;
13) организует управление муниципальной собственностью в
соответствии с законодательством;
14) получает в установленном порядке от организаций,
расположенных на территории муниципального образования, необходимые
для работы муниципалитета сведения;
15) организует прием граждан и рассмотрение обращений граждан в
муниципалитете;
16) обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех
договоров и иных обязательств муниципалитета;
17) обеспечивает формирование, размещение, исполнение, контроль
исполнения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание
услуг для муниципальных нужд;
18) решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом
муниципального образования и муниципальными правовыми актами.
3. Руководитель муниципалитета имеет право на:
1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими
его права и обязанности по замещаемой должности;
2) организационно-техническое обеспечение его деятельности;
3) использование в пределах своих полномочий материальных и
финансовых средств муниципального образования;
4) получение в установленном порядке от органов государственной
власти, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов,
организаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных
лиц и руководителей информации и материалов, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
5) посещение в установленном порядке с целью исполнения
должностных обязанностей органов государственной власти и иных
государственных органов города Москвы, иных органов местного
самоуправления, муниципальных органов, организаций независимо от
организационно-правовых форм;
6) участие в подготовке решений, принимаемых иными органами
местного самоуправления и их должностными лицами;
7) государственное пенсионное обеспечение;
8) выезды в служебные командировки в установленном
законодательством порядке;
9) иные права, предусмотренные трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе.
4. Руководитель муниципалитета обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы
и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города
Москвы, законы и иные правовые акты города Москвы, Устав
муниципального образования;
2) исполнять решения муниципального Собрания;
3) осуществлять в полном объеме полномочия, установленные по
замещаемой им должности Руководителя муниципалитета;
4) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан, рассматривать обращения граждан, организаций, органов
государственной власти, иных государственных органов, иных органов
местного самоуправления, муниципальных органов в порядке,
установленном федеральным законодательством;
5) не разглашать ставшие известными ему в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или
иную охраняемую федеральным законом тайну;
6) соблюдать трудовую дисциплину и установленный порядок работы
со служебной информацией и документами;
7) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной
службой, установленные федеральным законодательством и законами города
Москвы;
8) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать
по целевому назначению предоставленные финансовые средства;
9) предоставлять уполномоченным органам государственной власти,
государственным органам, иным органам местного самоуправления,
муниципальным органам необходимую информацию и документы в
соответствии с законодательством;
10) сообщать в письменной форме муниципальному Собранию о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению
конфликта интересов;
11) нести предусмотренную федеральным законодательством и
законами города Москвы ответственность за ненадлежащее осуществление
своих должностных обязанностей;
12) предоставлять в установленном порядке предусмотренную
федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы
отчетность;
13) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих служебных обязанностей;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством, законами города Москвы, Уставом муниципального
образования.
3. Оплата труда Руководителя муниципалитета
1. Оплата труда Руководителя муниципалитета производится в виде
денежного содержания, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере -----------
рублей в месяц <1>;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в
размере --------- рублей в месяц;
а также дополнительных выплат:
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере --------- рублей в
месяц;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в
размере --------- рублей в месяц;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому
отпуску;
иных ежемесячных и дополнительных выплат в соответствии с
федеральным законодательством, законами города Москвы, Уставом
муниципального образования.
--------------------------------
<1> В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации
из бюджета города Москвы в целях выравнивания бюджетной
обеспеченности, размер должностного оклада Руководителя муниципалитета
устанавливается на уровне, не превышающем размер должностного оклада
главы управы района.
2. Размер и условия оплаты труда Руководителя муниципалитета
устанавливаются муниципальным Собранием самостоятельно в соответствии
с федеральными законами и законами города Москвы.
3. Денежное содержание Руководителя муниципалитета индексируется
или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для
государственных гражданских служащих города Москвы.
4. Рабочее (служебное) время и время отдыха
1. Рабочее (служебное) время Руководителя муниципалитета
регулируется в соответствии с трудовым законодательством, федеральными
законами и законами города Москвы о муниципальной службе.
2. Руководителю муниципалитета предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной
службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
3. Руководителю муниципалитета предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не более 15
календарных дней) за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных
федеральными законами и законами города Москвы.
4. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска суммируются, что
составляет ежегодный оплачиваемый отпуск, который по желанию
Руководителя муниципалитета может предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставляемого ежегодного
оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5. Руководителю муниципалитета по его письменному заявлению
решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5. Срок действия настоящего Контракта
1. Контракт заключается на ---------- <2>.
--------------------------------
<2> С учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации
срок действия контракта не может превышать 5 лет.
2. Полномочия Руководителя муниципалитета прекращаются в связи с
истечением срока действия настоящего Контракта либо досрочно в
соответствии с федеральными законами, законами города Москвы, Уставом
муниципального образования.
3. При прекращении муниципальной службы Руководитель
муниципалитета обязан возвратить в муниципалитет все документы,
содержащие служебную информацию, и передать служебные дела своему
преемнику в установленном порядке.
6. Ответственность Сторон
1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий
настоящего Контракта Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством.
2. Руководитель муниципалитета несет ответственность за
неисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся
осуществления переданных органам местного самоуправления отдельных
государственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных
федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального
образования.
7. Разрешение споров
Споры и разногласия по настоящему Контракту разрешаются по
соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке,
предусмотренном федеральным законодательством.
8. Заключительные положения
1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания
обеими Сторонами и прекращается после окончания полномочий
Руководителя муниципалитета.
2. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом, Стороны
руководствуются трудовым законодательством, законодательством о
муниципальной службе.
3. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос
об изменении (уточнении) или дополнении настоящего Контракта, которые
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений и являются
неотъемлемой частью настоящего Контракта.
4. Условия настоящего Контракта подлежат изменению только в
случае изменения трудового законодательства, законодательства о
муниципальной службе, Устава муниципального образования.
5. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем
нанимателя в личном деле Руководителя муниципалитета, другой - у
Руководителя муниципалитета.
Представитель нанимателя Руководитель муниципалитета
-------------------------------- ---------------------------
(наименование должности, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
(подпись) (подпись)
" " ------------------ 200 г. " " ------------- 200 г.
Паспорт:
серия ---------------------
N -------------------------
выдан ---------------------
(кем, когда)
(место для печати) Адрес: --------------------
---------------------------
Адрес: ------------------------
------------------------------- Телефон: ------------------
Приложение 2
к Закону города Москвы
от 22 октября 2008 года
N 50
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ВНУТРИГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ГОРОДЕ МОСКВЕ
1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения
аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления,
муниципальных органов внутригородского муниципального образования в
городе Москве (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация)
проводится в целях определения соответствия муниципального служащего
замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана
способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы,
повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
3. Аттестация проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
4) беременные женщины;
5) в случае, если с ними заключен срочный трудовой договор
(контракт);
6) в течение одного года после присвоения им классного чина.
2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя
(работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий
положения:
1) об утверждении графика проведения аттестации;
2) о формировании аттестационной комиссии;
3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии входят представитель
нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные
служащие (в том числе кадровой и юридической служб).
В состав аттестационной комиссии могут входить представители
научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых
экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной
службой, без указания их персональных данных. Число независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов аттестационной комиссии.
3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений
федерального законодательства о государственной тайне.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают
равными правами. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего
числа членов аттестационной комиссии.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии
приостанавливается.
5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих
главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной
комиссии могут входить Руководитель внутригородского муниципального
образования в городе Москве (далее - муниципальное образование) и
представитель уполномоченного органа исполнительной власти города
Москвы.
6. Аттестация проводится в соответствии с графиком проведения
аттестации, в котором указываются:
1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию отзыва о
профессиональной деятельности муниципального служащего (далее - отзыв)
с указанием руководителя соответствующего подразделения органа
местного самоуправления, муниципального органа, ответственного за
представление отзыва.
7. График проведения аттестации доводится до сведения подлежащего
аттестации муниципального служащего под роспись не позднее чем за 30
дней до начала проведения аттестации.
8. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв за аттестационный период,
подписанный непосредственным руководителем подразделения, в котором
работает муниципальный служащий (далее - руководитель).
9. Отзыв должен содержать следующие сведения:
1) фамилию, имя, отчество;
2) наименование замещаемой должности муниципальной службы на
момент проведения аттестации и дату назначения муниципального
служащего на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных
качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального
служащего.
10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
результатами предыдущей аттестации.
11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем
за 7 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого подлежащего
аттестации муниципального служащего с представленным на него отзывом
за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе
направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной деятельности за указанный период, а также письменное
заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или
пояснительную записку на отзыв.
12. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой
день в случае:
1) если в день проведения аттестации муниципальным служащим
представлены дополнительные сведения о своей профессиональной
деятельности за аттестационный период;
2) если имеется письменное заявление муниципального служащего о
несогласии с отзывом, представленным руководителем;
3) если муниципальный служащий не явился на заседание
аттестационной комиссии по уважительной причине.
3. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной
комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего
от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а
аттестация переносится на более поздний срок.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего
либо при необходимости - его руководителя о профессиональной
деятельности муниципального служащего.
3. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального
служащего, его отношение к политическим, религиозным организациям, не
допускается.
5. В случае если для объективного рассмотрения представленных
аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его
профессиональной служебной деятельности за аттестационный период
требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе
перенести аттестацию на следующее заседание.
6. При принятии решения о соответствии муниципального служащего
замещаемой им должности муниципальной службы аттестационная комиссия
должна учитывать:
1) уровень его образования и профессиональных знаний;
2) степень профессионального участия муниципального служащего в
решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением
органа местного самоуправления, муниципального органа;
3) сложность и результативность выполняемой муниципальным
служащим работы;
4) соблюдение муниципальным служащим законодательно установленных
запретов и ограничений на муниципальной службе, выполнение требований
к служебному поведению;
5) организаторские способности - при аттестации муниципального
служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим муниципальным служащим.
7. Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором
фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии,
ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания
аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
4. Результаты аттестации
1. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует.
2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости -
рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных
служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может
давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на
повышение квалификации.
3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
5. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист муниципального служащего (далее - аттестационный
лист). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
6. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя
(работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.
8. Аттестационный лист, отзыв, дополнительные сведения,
представленные муниципальным служащим о своей профессиональной
деятельности за аттестационный период, заявление муниципального
служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв
хранятся в личном деле муниципального служащего.
Приложение 3
к Закону города Москвы
от 22 октября 2008 года
N 50
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(наименование органа местного самоуправления,
муниципального органа)
1. Фамилия, имя, отчество ---------------------------------------
2. Число, месяц и год рождения ----------------------------------
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания ----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
----------------------------------------------------------------------
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность -----------------------------------
----------------------------------------------------------------------
5. Стаж муниципальной службы ------------------------------------
6. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы),
стаж работы по специальности -----------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
7. Классный чин муниципальной службы и дата его присвоения ------
----------------------------------------------------------------------
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ---
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии -------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии -----------------------------
----------------------------------------------------------------------
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке
должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ---------------
На заседании присутствовало ------ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ------, против ------
13. Примечания --------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Председатель
аттестационной комиссии ---------------- ---------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ---------------- ---------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ---------------- ---------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ---------------- ---------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
---------------- ---------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
---------------- ---------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации --------------------
С аттестационным листом ознакомился ----------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа местного
самоуправления, муниципального органа)
Приложение 4
к Закону города Москвы
от 22 октября 2008 года
N 50
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(наименование органа местного самоуправления,
муниципального органа)
1. Фамилия, имя, отчество ---------------------------------------
2. Число, месяц, год рождения -----------------------------------
3. Сведения о профессиональном образовании, о повышении
квалификации, переподготовке -----------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
----------------------------------------------------------------------
квалификация по образованию)
4. Классный чин, дата присвоения --------------------------------
5. Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения
(утверждения) на эту должность ---------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
6. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы),
стаж работы по специальности -----------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
7. Вопросы к экзаменуемому муниципальному служащему и краткие
ответы на них --------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
8. Вопросы и замечания, высказанные членами аттестационной
комиссии -------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
9. Результат квалификационного экзамена -------------------------
----------------------------------------------------------------------
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с обоснованием мотивов,
по которым они даются) -----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
11. Количественный состав аттестационной комиссии ---------------
На заседании присутствовало ------------ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов за -----------, против ----------
12. Примечания --------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Председатель
аттестационной комиссии --------------- ----------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии --------------- ----------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии --------------- ----------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии --------------- ----------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------- ----------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------- ----------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена ---------------------------
С экзаменационным листом ознакомился ---------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа местного
самоуправления, муниципального органа)
Страницы: 1 2 |