О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
2 октября 2009 г.
N 01/14603-9-32
(Д)
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека в связи с поступающими запросами сообщает.
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон) федеральный государственный
гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе с
предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную
оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой
должности федеральной государственной гражданской службы.
К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с
трудовыми отношениями (на основании трудового договора), так и в связи
с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор
возмездного оказания услуг и т.п.). При возникновении трудовых
отношений работа осуществляется по совместительству с учетом
соблюдения условия неполного рабочего времени и особенностями,
предусмотренными главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Как
правило, для гражданских служащих работа по совместительству возможна
на научно-педагогических должностях.
При принятии гражданским служащим решения о выполнении иной
оплачиваемой работы необходимо соблюдение требований, предусмотренных
Федеральным законом.
Во-первых, гражданский служащий обязан уведомить о своем желании
выполнять иную работу представителя нанимателя. Такое уведомление
должно быть предварительным, т.е. оно должно быть сделано до начала
выполнения данной работы.
Во-вторых, выполнение иной работы не должно приводить к
возможному конфликту интересов, т.е. к ситуации, при которой личная
заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на
объективное исполнение им должностных обязанностей.
В-третьих, при выполнении иной работы гражданский служащий обязан
соблюдать требования, предусмотренные статьями 17, 18 Федерального
закона.
Представитель нанимателя, получив уведомление гражданского
служащего, может усмотреть в иной работе гражданского служащего
конфликт интересов. В этом случае может возникнуть служебный спор,
который рассматривается в порядке, предусмотренном для рассмотрения
споров о конфликте интересов, т.е. с рассмотрением на комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликтов интересов. Также представитель нанимателя
имеет право принимать все меры воздействия, предусмотренные
Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о
государственной гражданской службе, если выполнение иной работы будет
сказываться на качестве выполнения им своих обязанностей по замещаемой
должности федеральной государственной гражданской службы.
Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО
2 октября 2009 г.
N 01/14603-9-32 |