ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
25 августа 2009 г.
N 343
(Д)
В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных
государственных гражданских служащих, работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями федеральной государственной
гражданской службы, и работников загранаппарата Министерства
экономического развития Российской Федерации, замещающих отдельные
должности и работающих по отдельным профессиям, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и выплате
материальной помощи работникам загранаппарата Министерства
экономического развития Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу Приказ Минэкономразвития России от 20
декабря 2007 г. N 443 "Об утверждении Положения о премировании и
выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства
экономического развития и торговли Российской Федерации"
(зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2008 г. N 10964).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра Савельева О.Г.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
25 августа 2009 г.
N 343
Зарегистрировано в Минюсте РФ
1 октября 2009 г.
N 14936
Утверждено
Приказом
Минэкономразвития России
от 25 августа 2009 г.
N 343
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.
1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст.
3616; N 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25
июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных
гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 31, ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст.
1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124,
N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008,
N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21,
ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст.
4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст.
2445), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 764
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской
службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами
территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 31, ст. 3460; 2009, N 11, ст. 1279), Указом
Президента Российской Федерации от 13 марта 2009 г. N 273 "О
совершенствовании денежного содержания федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной
гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся
за пределами территории Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1279),
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.
N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов,
замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной
государственной гражданской службы" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689, N 44, ст. 5375; 2008, N
14, ст. 1418, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654), Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст.
4533) и устанавливает порядок премирования работников торговых
представительств Российской Федерации в иностранных государствах и
специалистов Министерства экономического развития Российской Федерации
(далее - Министерство) в постоянных представительствах Российской
Федерации при международных организациях (далее - работники
загранаппарата Министерства), а также порядок выплаты единовременного
поощрения и материальной помощи.
1.2. Премирование работников загранаппарата Министерства
осуществляется в целях стимулирования их служебной деятельности для
выполнения задач, стоящих перед Министерством.
II. Премирование
2.1. Для осуществления премирования в распоряжение торговых
представителей Российской Федерации в иностранных государствах (далее
- торговые представители) и заместителя Постоянного представителя
Российской Федерации при отделении ООН и других международных
организациях в Женеве (далее - заместитель Постоянного представителя)
решением заместителя Министра по представлению Финансового
департамента выделяется фонд премирования работников загранаппарата
Министерства исходя из штатной численности. Фонд премирования
медицинских работников загранаппарата Министерства доводится отдельной
суммой.
Размер фонда премирования работников определяется из расчета 50
процентов от установленных нормативов по формированию фонда оплаты
труда.
2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению
торговых представителей и заместителя Постоянного представителя
выплачиваются:
2.2.1. работникам загранаппарата Министерства, замещающим
должности федеральной государственной гражданской службы:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
при подведении итогов работы за определенный период времени (полугодие
и год);
2.2.2. работникам загранаппарата Министерства, замещающим
должности, не являющиеся должностями федеральной государственной
гражданской службы и работникам, замещающим отдельные должности и
работающим по отдельным профессиям:
- по результатам работы за определенный период времени (полугодие и
год).
2.3. Решение торговых представителей и заместителя Постоянного
представителя о поощрении работников загранаппарата Министерства в
виде премии принимается на основании представлений начальников
соответствующих подразделений торговых представительств Российской
Федерации в иностранных государствах (далее - торговые
представительства) и Постоянного представительства Российской
Федерации при отделении ООН и других международных организациях в
Женеве (далее - Постоянное представительство) и оформляется согласно
приложению к настоящему Положению.
Информация о распределении фонда премирования работников
загранаппарата Министерства направляется по каналам спецсвязи и
ближайшей дипломатической почтой в Финансовый департамент для
подготовки проекта приказа Министерства о премировании.
2.4. Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках
фонда премирования конкретного торгового представительства и
Постоянного представительства максимальными размерами не
ограничивается.
Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в
зависимости от:
- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации
полномочий, возложенных на конкретное торговое представительство,
Постоянное представительство и Министерство в целом;
- степени сложности, важности и качества выполнения заданий,
эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного
регламента, дисциплинированности, исполнительности, проявления
инициативы в работе.
Премирование работников загранаппарата Министерства, имеющих
дисциплинарные взыскания, не допускается.
2.5. Премирование торговых представителей, заместителя
Постоянного представителя и старшего советника Постоянного
представительства Российской Федерации при ООН осуществляется приказом
Министра при подведении итогов работы за определенный период времени
(полугодие и год) по представлению директоров Департамента
экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамента торговых
переговоров, Департамента стран Азии и Африки, Департамента стран
Америки и Департамента стран Европы, согласованному с заместителем
Министра, Департаментом государственной службы и кадров и Финансовым
департаментом.
2.6. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в
течение календарного года или уволенные в этот период в связи с
окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом
на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника,
могут премироваться по предложению торговых представителей и
заместителя Постоянного представителя на общих основаниях.
III. Выплата единовременного поощрения
3.1. Выплаты единовременного поощрения осуществляются только
работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности
федеральной государственной гражданской службы, в следующих случаях и
размерах:
3.1.1. объявление благодарности Министра - в размере 0,5 оклада
денежного содержания;
3.1.2. награждение Почетной грамотой Министерства - в размере 1
оклада денежного содержания;
3.1.3. награждение знаком отличия "Почетный работник Министерства
экономического развития и торговли Российской Федерации" - в размере
1,5 оклада месячного денежного содержания.
3.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении
Почетной грамотой Министерства, знаком отличия "Почетный работник
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
принимается в установленном порядке.
IV. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам загранаппарата Министерства
производится в размере 50 процентов от:
- двух окладов денежного содержания работникам, замещающим
должности федеральной государственной гражданской службы;
- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не
являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
4.2. Выплаты, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения,
производятся при предоставлении работнику загранаппарата Министерства
ежегодного оплачиваемого отпуска на основании копии соответствующего
приказа по конкретному торговому представительству, Постоянному
представительству и уведомления Департамента государственной службы и
кадров. При предоставлении работнику загранаппарата Министерства
отпуска по частям выплаты производятся при оформлении первой части
отпуска.
4.3. Материальная помощь на оздоровление может оказываться
работникам загранаппарата Министерства при наличии средств фонда
оплаты труда в размере 50 процентов от:
- одного оклада денежного содержания работникам, замещающим
должности федеральной государственной гражданской службы;
- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не
являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
4.4. Оказание материальной помощи оформляется приказом Министра в
конце календарного года.
V. Расчеты, источники средств премирования
и выплаты материальной помощи
5.1. Премирование, единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи
работникам загранаппарата Министерства производятся за счет и в
пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых
Министерству на эти цели из федерального бюджета.
5.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим
Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода
средств на зарплатные счета работников загранаппарата Министерства,
открытые в отделении Сбербанка России перед направлением на работу в
иностранные государства.
Приложение
к Положению о премировании
и выплате материальной помощи
работникам загранаппарата
Министерства экономического
развития Российской Федерации
Торговое представительство Российской Федерации в ____________________
" " _________________ 200 г. город __________________
РЕШЕНИЕ
о премировании за выполнение особо важных и сложных
заданий (или по результатам работы
за определенный период времени)
За качественное и своевременное выполнение задания по подготовке,
например, аналитического обзора, доклада по теме... и др. предлагается
премировать следующих работников:
-------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Фамилия И.О. (полностью) | Должность (в соответствии | Сумма премии |
| | | с аттестатом) | (в рублях) |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1 | (по алфавиту) | | |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 2 | | | |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 3 | | | |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Итого | | | |
-------------------------------------------------------------------------------
В случае премирования при подведении итогов работы за определенный
период времени формулировка будет следующей:
"За безупречную и эффективную работу за _________ (полугодие) год
Предлагается премировать следующих работников".
Торговый представитель
Российской Федерации в ___________________ Фамилия И.О. |