ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА
ПРИБЫЛЬ УЧЕСТЬ В СОСТАВЕ РАСХОДОВ СУММЫ
ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ
СТОРОН, РАЗМЕР КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕН
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ
СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ)?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
17 декабря 2008 г.
N 03-03-06/2/171
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
17 декабря 2008 г.
N 03-03-06/2/172
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу о порядке учета в целях исчисления налога на прибыль
организаций расходов на выплату выходного пособия и сообщает.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - НК РФ) в целях гл. 25 "Налог на прибыль
организаций" НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на
сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.
270 НК РФ).
Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на
прибыль, определены ст. 255 НК РФ, согласно которой в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Частью первой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) установлено, что при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
Кроме того, в случае расторжения трудового договора по
основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие
выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
Вместе с тем на основании вышеуказанной статьи трудовым договором
или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий. При этом согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при
заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.
Учитывая изложенное, при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации, а также по
другим основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, выплата выходного
пособия, предусмотренная трудовым и (или) коллективным договором, а
также дополнительным соглашением к трудовому договору, по нашему
мнению, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую
базу по налогу на прибыль организаций.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
17 декабря 2008 г.
N 03-03-06/2/171,
17 декабря 2008 г.
N 03-03-06/2/172 |