тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим
такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это
предусмотрено коллективным договором (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 87. Оплата труда при совмещении профессий и
выполнении обязанностей временно
отсутствующих работников
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в
учреждении, организации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу
по другой профессии (должности) или обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по
соглашению сторон (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 88. Оплата работы в сверхурочное время
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не
менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 89. Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается
не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
СТАТЬЯ 90. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате
труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем
предусмотрено законодательством (в ред.- Закона Российской Федерации
от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки,
при браке продукции и простое, имевших место
не по вине работника
При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции,
оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника,
оплата производится в размерах не ниже установленных законодательством
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная
плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки
по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной
работой (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
5.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168;
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 93. Порядок оплаты труда при изготовлении
продукции, оказавшейся браком
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине
работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным
расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может
быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда
(оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля,
оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак
по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности
продукции по пониженным расценкам (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении
новых производств (продукции)
Время простоя не по вине работника, если работник предупредил
администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале
простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного работнику разряда ( оклада) (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам
может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и
на условиях, определяемых коллективным договором. (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 95. Сохранение заработной платы при переводе на
другую постоянную нижеоплачиваемую работу и
перемещении (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в
течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть
вторая статьи 25 ) уменьшается заработок по независящим от него
причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в
течение двух месяцев со дня перемещения (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
СТАТЬЯ 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
установлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980,
N 34, ст. 1063)
СТАТЬЯ 97. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в
месте выполнения ими работы.
СТАТЬЯ 98. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от
предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в
настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
СТАТЬЯ 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного
прогула (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
СТАТЬЯ 100. Расчетные книжки
Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается
сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после
приема на работу расчетные книжки.
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по
заработной плате.
СТАТЬЯ 101 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА VII
НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ
СТАТЬЯ 102. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности
- устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут
применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере
проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой
техники, технологии и организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным
работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе
новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими
силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5.02.88 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
СТАТЬЯ 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся
администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).
СТАТЬЯ 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых,
ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
СТАТЬЯ 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм
выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)
тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на
часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть
определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки,
соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму
времени в часах или днях.
СТАТЬЯ 106. Сохранение за работниками - изобретателями
и рационализаторами прежних расценок
на определенный срок
За работниками - авторами изобретений или рационализаторских
предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки
сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и
расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или
рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки
сохраняются в течение трех месяцев.
Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель
или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на
которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на
эту работу после внесения предложения.
СТАТЬЯ 107. Установление нормированных заданий и норм
обслуживания
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные
задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть
установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
СТАТЬЯ 108. Обеспечение нормальных условий работы для
выполнения норм выработки
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм
выработки. Такими условиями считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) своевременное обеспечение технической документацией;
3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для
выполнения работы, и их своевременная подача;
4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и
иными источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм
по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция,
устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других
факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).
СТАТЬЯ 109 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА VIII
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СТАТЬЯ 110. Гарантии для работников, избранных на
выборные должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на
выборные должности в государственных органах, предоставляется после
окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность)
на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в
учреждении, организации (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 111. Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности
могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется
сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,
предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих
государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в
случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других
депутатских обязанностей;
3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия,
к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,
специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных
заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и
общественных защитников, представителей общественных организаций и
трудовых коллективов;
4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при
исполнительных комитетах Советов народных депутатов и
врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных
профсоюзными организациями членов этих комиссий;
5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве
свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации
пожара или аварии;
7) выполнения других государственных или общественных
обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. -
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 112. Гарантии для работников, направляемых для
повышения квалификации
При направлении работников для повышения квалификации с отрывом
от производства за ними сохраняется место работы (должность) и
производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
СТАТЬЯ 113. Гарантии для работников,
направляемых на обследование в медицинские
учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за
работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется
средний заработок по месту работы.
СТАТЬЯ 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в
день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за
ними средний заработок за эти дни.
Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно
после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с
сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день
присоединяется к ежегодному отпуску.
СТАТЬЯ 115. Гарантии для работников -
изобретателей и рационализаторов
За работниками - авторами изобретений или рационализаторских
предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной
работы для участия в работе по внедрению изобретения или
рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на
другом предприятии, в организации за работниками сохраняется должность
по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или
рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в
размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.
СТАТЬЯ 116. Гарантии и компенсации при командировках и
переезде на работу в другую местность
Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных
компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом
или направлением на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к
месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За
командированными работниками сохраняются в течение всего времени
командировки место работы (должность) и средний заработок.
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с
переездом в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению),
выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме
случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства
передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый день
нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на
каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в
дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней,
а также за время нахождения в пути (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной
договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются
компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части третьей
настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим
работникам может быть выплачено по соглашению сторон (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий
указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при
переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению) в связи с
направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической
ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и
иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и
общественного призыва, устанавливаются законодательством (в ред. -
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 117. Компенсация за износ инструментов,
принадлежащих работникам
Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия,
учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ
(амортизацию) своих инструментов.
Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются
администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с
работником и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации, если размер и порядок выплаты компенсации не
установлены в централизованном порядке (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 118. Ограничение материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации
Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия,
учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей,
возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.
Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью
заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного
ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
(статья 119) - (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
28.05.86 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638;
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой
ущерб, который может быть отнесен к категории нормального
производственно-хозяйственного риска.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (в ред. - Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 30.12.76 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1977 г. N 1, ст. 1)
СТАТЬЯ 118-1. Добровольное возмещение работниками
ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его
полностью или частично. С согласия администрации предприятия,
учреждения, организации работник может передать для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
(введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30.12.76 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).
СТАТЬЯ 119. Гарантии при установлении размеров
материальной ответственности работников за
ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при
исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен
ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
действительного ущерба, но не более своего среднего месячного
заработка (в ред. - Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от
20.12.83 г. и от 28.05.86 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638).
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (в ред. -
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20.12.83 г. и от
28.05.86 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782;
1986, N 23, ст. 638; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 120 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 121. Случаи полной материальной ответственности работников
Работники в соответствии с законодательством несут материальную
ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине
предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника,
установленными приговором суда (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254);
2) когда в соответствии с законодательством на работника
возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых
обязанностей (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);
3) когда между работником и предприятием, учреждением,
организацией в соответствии со статьей 121-1 настоящего Кодекса
заключен письменный договор о принятии на себя работником полной
материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и
других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под
отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом
состоянии (в ред. - Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от
30.12.76 г. и от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1977, N 1, ст. 1; 1983, N 51, ст. 1782).
СТАТЬЯ 121-1. Письменные договоры о полной материальной
ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками
(достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или
выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе
производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и
работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной
ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством
(введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30.12.76 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 121-2. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника
и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность
устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о
коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается
между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами
коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться
коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее
применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом
законодательством (введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР
от 30.12.76 г.; в ред. - Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от
12.08.80 г. и от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1983, N 51, ст. 1782); Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 121-3. Определение размера ущерба,
причиненного предприятию,
учреждению, организации
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба
определяется по фактическим потерям, на основании данных
бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости)
материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной
порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим
в данной местности на день причинения ущерба (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
На предприятиях общественного питания (на производстве и в
буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного
хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам,
установленным для продажи (реализации ) этой продукции и товаров.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких
работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины,
вида и предела материальной ответственности (введена Указом Президиума
Верховного Совета РСФСР от 30.12.76 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).
СТАТЬЯ 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего
месячного заработка, производится по распоряжению администрации
предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий,
учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению
вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из
заработной платы работника. Распоряжение администрации или
вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не
позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба
и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом
работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером,
трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,
предусмотренном законодательством (в ред. Указов Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20.12.83 г. и от 28.05.86 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638).
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем
предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями
первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной
платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает,
по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20.12.83 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).
Взыскание с руководителей государственных и муниципальных
предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального
ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке
подчиненности органа или по заявлению прокурора (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
предприятию, учреждению, организации (в ред. - Указов Президиума
Верховного Совета РСФСР от 30.12.76 г. и от 28.05.86 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1986, N 23, ст. 638).
СТАТЬЯ 123. Учет конкретных обстоятельств при
возложении материальной
ответственности на работника
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и
материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего
возмещению.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо,
если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (в
ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30.12.76 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).
СТАТЬЯ 124. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в
случаях, предусмотренных законодательством (в ред. - Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Удержания из заработной платы работников для погашения их
задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают,
могут производиться по распоряжению администрации:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для
возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на
хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера
удержания.
В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об
удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со
дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по
основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5
статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в
связи с уходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника
предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем его
среднего месячного заработка (часть первая статьи 122) (в ред. -
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20.12.83 г. и от
28.05.86 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782;
1986, N 23, ст. 638).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в
том числе при неправильном применении закона), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
СТАТЬЯ 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо
предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной
платы, причитающейся к выплате работнику (в ред. - Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено
пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей
статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при
отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19.11.86 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48,
ст. 1397).
СТАТЬЯ 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм,
подлежащих выплате работникам
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и
иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается
взыскание.
ГЛАВА IX
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
СТАТЬЯ 127. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать производительность труда, улучшать качество
продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране
труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно
относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением
за добросовестный труд (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности
к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По
отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в
необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия
(в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18.01.85 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
СТАТЬЯ 129. Обязанности администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
правильно организовать труд работников, создавать условия для роста
производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную
дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
улучшать условия их труда и быта.
СТАТЬЯ 130. Правила внутреннего трудового распорядка.
Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми
общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,
организации по представлению администрации.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий
работников действуют уставы и положения о дисциплине (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 131. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие
поощрения (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 132. Порядок применения поощрений
Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и
добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки
в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким
работникам предоставляется также преимущество при продвижении по
работе.
СТАТЬЯ 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.
СТАТЬЯ 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,
учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254)
(в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28.05.86 г.
-Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638; Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Законодательством о дисциплинарной ответственности , уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных
категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
СТАТЬЯ 136. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также
соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года
применившим его органом или должностным лицом по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения
к работнику не применяются (введена Законом Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 138. Передача вопроса о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 18.01.85 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985,
N 4, ст. 117; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА Х
ОХРАНА ТРУДА
СТАТЬЯ 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются
здоровые и безопасные условия труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на
администрацию предприятий, учреждений, организаций.
Администрация обязана внедрять современные средства техники
безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников.
Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы
улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий и контролируют выполнение этих планов (в ред. - Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 18.01.85 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
СТАТЬЯ 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве
и эксплуатации производственных зданий, сооружений
и оборудования
Производственные здания, сооружения, оборудование,
технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим
здоровые и безопасные условия труда.
Эти требования включают рациональное использование территории и
производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и
организацию технологических процессов, защиту работающих от
воздействия вредных условий труда, содержание производственных
помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных
зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные правила и нормы по
охране труда (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Проекты машин, станков и другого производственного оборудования
должны соответствовать требованиям по технике безопасности и
производственной санитарии.
СТАТЬЯ 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий,
не отвечающих требованиям охраны труда
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и
безопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения органов,
осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и
технический надзор, технической инспекции профсоюзов (статья 244) и
соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию (в ред. -
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20.12.83 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 142. Запрещение передачи в серийное
производство образцов новых машин
и другого оборудования, не отвечающего
требованиям охраны труда
Ни один образец новой машины, механизма и другого
производственного оборудования не может быть передан в серийное
производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.
СТАТЬЯ 143. Правила по охране труда, обязательные для
администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым
и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, администрация предприятия, учреждения, организации по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации принимает меры, обеспечивающие
безопасные условия труда (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,
ст. 1725; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 144. Инструктаж работников по технике
безопасности и производственной санитарии
На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается
проведение инструктажа работников по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда.
СТАТЬЯ 145. Инструкции по охране труда,
обязательные для работников
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда,
устанавливающие правила выполнения работ и поведения в
производственных помещениях и на строительных площадках. Такие
инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия,
учреждения, организации совместно с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по
согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых
случаях и с соответствующими органами государственного надзора (статья
244) могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих
основных профессий (в ред. - Указов Президиума Верховного Совета РСФСР
от 12.08.80 г. и от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Работники обязаны также соблюдать установленные требования
обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им
средствами индивидуальной защиты.
Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками
правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в
учреждениях,организациях (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 18.01.85 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4,
ст. 117).
СТАТЬЯ 146. Контроль за соблюдением требований
инструкций по охране труда
Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований
инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий,
учреждений, организаций.
СТАТЬЯ 147. Обязанности администрации по
расследованию и учету несчастных
случаев на производстве
Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием
представителей соответствующего выборного профсоюзного органа
предприятия, учреждения, организации, а в установленных
законодательством случаях с участием представителей и других органов,
обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет
несчастных случаев на производстве.
Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему
заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после
окончания расследования по нему.
При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае
или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами
несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий
выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации,
постановление которого по поводу составления или содержания акта
является обязательным для администрации.
На основе материалов расследования и учета несчастных случаев
администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для
устранения причин, вызывающих несчастные случаи (в ред. - Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 148. Средства на мероприятия по охране труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в
установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование
этих средств и материалов на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется
в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда,
заключаемых между администрацией и соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в ред. -
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Трудовые коллективы контролируют использование средств,
предназначенных на охрану труда (в ред. - Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 18.01.85 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985,
N 4, ст. 117).
СТАТЬЯ 149. Выдача специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты
На работах с вредными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты.
Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты.
СТАТЬЯ 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по
установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.
СТАТЬЯ 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
СТАТЬЯ 152. Обеспечение работников горячих цехов
газированной соленой водой
Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать
работников горячих цехов газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение
газированной соленой водой, устанавливаются органами
санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников
в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в
рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана
оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.
СТАТЬЯ 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или
опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также
на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные
предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в
возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения
пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных
заболеваний (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
31.03.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395).
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических
и детских учреждений, а также некоторых других предприятий,
учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях
охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний (в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Перечень вредных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются
Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора
Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской
Федерации.
В случае необходимости по решению органов исполнительной власти
местных Советов народных депутатов в отдельных организациях и на
предприятиях могут вводиться дополнительные условия и показания к
проведению медицинских осмотров (введены Законом Российской Федерации
от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 155. Перевод на более легкую работу
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении
более легкой работы, администрация предприятия, учреждения,
организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу в
соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения
срока.
СТАТЬЯ 156. Оплата труда работников, переведенных на
более легкую работу
При переводе по состоянию здоровья на более легкую
нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний
заработок в течение двух недель со дня перевода.
Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую
работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным
заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два
месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с
заработком по новой работе оно не превышало полного фактического
заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена
администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за
пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих
основаниях.
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в
связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой,
предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение
здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по
новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления
трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо
инвалидности.
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи
сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по
государственному социальному страхованию при переводе по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 157. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, администрация
обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и
устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное
рабочее время и другие льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
СТАТЬЯ 158. Перевозка в лечебные учреждения работников,
заболевших на месте работы
Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте
работы, производится транспортными средствами или за счет предприятия,
учреждения, организации, где работает заболевший работник.
СТАТЬЯ 159. Возмещение вреда, причиненного работникам
повреждением их здоровья
Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или
профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых
обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством
Российской Федерации (в ред. - Федерального закона Российской
Федерации от 24.07.98 г. N 125-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803 (вступление в силу в
порядке статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от
24.07.98 г. N 125-ФЗ).
ГЛАВА XI
ТРУД ЖЕНЩИН
СТАТЬЯ 160. Работы, на которых запрещается
применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на
работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
СТАТЬЯ 161. Ограничение труда женщин на работах
в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
СТАТЬЯ 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и
направления в командировки беременных
женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в
командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 163. Ограничение сверхурочных работ и направления
в командировки женщин, имеющих детей
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов - до шестнадцати лет), не могут привлекаться к
сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 163-1. Дополнительный выходной день
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18
лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо
разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере дневного
заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
15.02.95 г. N 14-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 8, ст. 599).
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их
желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы (введена Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 164. Перевод на более легкую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на
другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,
более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации
(введена Законом Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с
сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет (в ред.Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 29.09.87 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987,
N 40, ст. 1410).
СТАТЬЯ 165. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -
восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае
осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более
детей - сто десять) календарных дней после родов (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.96 г. N 131-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных до родов (в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 166. Присоединение к отпуску по беременности и
родам и отпуску по уходу за ребенком
ежегодного отпуска
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее
заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы
на данном предприятии, в учреждении, организации (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 167. Отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически
осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев
назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые
отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность) (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.08.95 г. N 152-ФЗ - Собрание Законодательства Российской Федерации,
1995, N 35, ст. 3504).
СТАТЬЯ 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по
беременности и родам а период со дня усыновления и до истечения
семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней)
со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.08.95 г. N 152-ФЗ - Собрание
Законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504).
СТАТЬЯ 169. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 29.09.87г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,
продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух
или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
устанавливается не менее часа (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 29.09.87г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987,
N 40, ст. 1410).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются
администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным
органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери
(в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 170. Гарантии при приеме на работу и
увольнении беременных женщин и женщин,
имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им
заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет),
администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в
народный суд.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте
до четырнадцати лет или ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), по
инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное
трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в
случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора
(контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя
заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного
трудового договора (контракта) (в ред. - Закона Российской Федерации
от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 170-1. Гарантии при прохождении обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы (статья 170-1 введена Федеральным законом
Российской Федерации от 24.12.96 г. N 131-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490).
СТАТЬЯ 171. Выдача беременным женщинам путевок в
санатории и дома отдыха и оказание им
материальной помощи
Администрация предприятий, организаций по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации
в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в
санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также
оказывать им материальную помощь (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20.12.83г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983,
N 51, ст. 1782).
СТАТЬЯ 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в
организациях с широким применением женского труда
На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных
детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
СТАТЬЯ 172-1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим
детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
(ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение
привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов
труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим
законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного
пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия
материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних (введена Законом Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
ГЛАВА XII
ТРУД МОЛОДЕЖИ
СТАТЬЯ 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается
прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального и среднего профессионального
образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
|