Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
ГЛАВА XII
ТРУД МОЛОДЕЖИ
СТАТЬЯ 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается
прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального и среднего профессионального
образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы
время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей,
усыновителей или попечителя (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4564).
СТАТЬЯ 174. Права несовершеннолетних в трудовых
правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а
в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других
условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и
другими актами трудового законодательства (в ред. - Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 175. Работы, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах
и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах,
в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (в ред. -
Федерального закона от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
Список работ, указанных в части первой настоящей статьи,
утверждается Правительством Российской Федерации (в ред. -
Федерального закона от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
СТАТЬЯ 176. Медицинские осмотры молодежи
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после
предварительного обязательного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному
медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может
быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных
обязательных медицинских осмотров.
Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет
средств работодателя (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г.
N 182-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4564).
СТАТЬЯ 177. Запрещение привлекать работников
моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
СТАТЬЯ 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и
может быть использован ими в любое удобное для них время года (в ред.
- Федерального закона от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
СТАТЬЯ 179. Нормы выработки для молодых рабочих
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по
окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических
учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и
на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы
выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия,
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом предприятия, организации (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20.12.83 г. и Закона РСФСР от 07.07.87 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст.1782; 1987, N 29, ст. 1060).
СТАТЬЯ 180. Оплата труда работников моложе
восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком
же размере, как работникам соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для
взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на
которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,
профессионально-технических и средних специальных учебных заведений,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия,
учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к
заработной плате за счет собственных средств (введена Законом
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 181. Квотирование рабочих мест для
трудоустройства молодежи
Работодатель обязан принимать на работу выпускников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального
и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без
попечения родителей, и других), направляемых органами государственной
службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты,
устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской
Федерации, органами местного самоуправления.
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,
указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть
обжалован ими в суд.
За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой
настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,
определяемом законодательством Российской Федерации (в ред. -
Федерального закона от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
СТАТЬЯ 182. Обеспечение работой лиц, окончивших
образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального
образования
Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего
и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в
соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании
договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на
основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых
образовательными учреждениями начального, среднего и высшего
профессионального образования и работодателями.
Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, и органы государственной службы
занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки
и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных
учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться
негосударственными службами занятости.
Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования в соответствии с указанными в части первой настоящей
статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.
В случае отказа в приеме на работу, выпускникам образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования, прибывшим на работу в соответствии с названными
договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей статьи,
работодатель несет ответственность в порядке, определяемом
законодательством Российской Федерации (в ред. - Федерального закона
от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
СТАТЬЯ 183. Дополнительные гарантии для работников
моложе 18 лет при расторжении трудового
договора (контракта)
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе
18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка
увольнения допускается только с согласия государственной инспекции
труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по
делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора
(контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33
настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не
допускается без последующего трудоустройства (в ред. - Федерального
закона от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
ГЛАВА XIII
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
СТАТЬЯ 184. Организация профессионального обучения
на производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений,
организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие
формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия,
учреждения, организации (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
СТАТЬЯ 185. Обучение в пределах рабочего времени
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке
новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального,
бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего
времени, установленного законодательством о труде для работников
соответствующих возрастов, профессий и производств.
СТАТЬЯ 186. Предоставление работы в соответствии с
полученной квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве рабочему
присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии
согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется
работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом,
категорией) (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
СТАТЬЯ 187. Создание необходимых условий для совмещения
работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве
или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства,
администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
СТАТЬЯ 188. Поощрение работников, совмещающих
работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
работе должны учитываться успешное прохождение работниками
профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и
профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или
среднего специального образования (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
СТАТЬЯ 189. Льготы для работников, обучающихся в
общеобразовательных школах и
профессионально-технических учебных
заведениях (в ред. Закона РСФСР от
07.07.87 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060)
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная
продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в
установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы (в
ред. Закона РСФСР от 07.07.87 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1987, N 29, ст. 1060).
СТАТЬЯ 190. Сокращение рабочего времени для
обучающихся в общеобразовательных школах
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в
школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних
общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается
рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской молодежи -
вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных
школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на
соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня в течение недели).
Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение
учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей
неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При
пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней
изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при
сохранении количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят
процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не
ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право
предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам,
обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в
период учебного года дополнительно еще один или два свободных от
работы дня в неделю без сохранения заработной платы (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 191. Отпуска в связи с обучением в
общеобразовательных школах
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах
рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных
средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи
выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих
дней, а в IX классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной
платы по основному месту работы.
Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, Х
и XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими
переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением
средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения
общего количества дней (на 8 - 12 дней), предоставляемых в
соответствии со статьей 190 настоящего Кодекса (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 192. Время предоставления ежегодных отпусков
обучающимся в общеобразовательных школах
При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация
предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.
СТАТЬЯ 193. Ограничение привлечения обучающихся в
общеобразовательных школах и
профессионально-технических учебных
заведениях к сверхурочным работам (в ред.
Закона РСФСР от 07.07.87 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29,
ст. 1060)
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий
работников, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
заведениях.
СТАТЬЯ 194. Отпуска в связи с обучением в
профессионально-технических учебных заведениях
Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в
средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной)
форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются
от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в
течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по
основному месту работы (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в
высшие и средние специальные учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных
дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней,
не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.
СТАТЬЯ 196. Льготы для работников, обучающихся в
образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального
образования
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в
образовательных учреждениях начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию,
предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с
обучением, а также другие льготы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию
предоставляются в любое время года (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4564).
СТАТЬЯ 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся
в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной
рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для
подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов
получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
количества свободных от работы часов.
Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе
предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по
желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в
неделю без сохранения заработной платы.
СТАТЬЯ 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных
заведениях
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных
заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и
экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах -
20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных
дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных
учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором
курсах - 10 календарных дней, на третьем и последующих - 20
календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, на период выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется
отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и
последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск
продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних
специальных учебных заведений - 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних
и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за
работниками сохраняется средняя заработная плата (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 199. Отпуск для ознакомления с работой по
избранной специальности и подготовки
материалов к дипломному проекту
Администрация предприятий, учреждений, организаций по
рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять
обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без
сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на
производстве с работой по избранной специальности и подготовки
материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся
зачисляются на стипендию на общих основаниях.
СТАТЬЯ 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного
учебного заведения
Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает
обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях
проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения
лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в
размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов.
ГЛАВА XIV
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
СТАТЬЯ 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией
предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде, а также условий трудового
договора (контракта) рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры по вопросам установления условий труда
рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего
Кодекса.
СТАТЬЯ 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим
Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел
по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется,
кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР.
СТАТЬЯ 203. Организация комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием
(конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,
организации с числом работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие
большинство голосов и за которых проголосовало более половины
присутствующих на общем собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее
полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового
коллектива предприятия, учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива
предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по
трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами
подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по
трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в
пределах полномочий этих подразделений.
СТАТЬЯ 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по
рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в
учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по
которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его
интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с администрацией.
СТАТЬЯ 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по
существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации.
СТАТЬЯ 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в
десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в
присутствии работника, подавшего заявление, и представителя
администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается
лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на
заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае
вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не
лишает работника права подать заявление повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных
союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По
требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые
расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если
на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.
СТАТЬЯ 207. Порядок принятия решения
комиссией по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не
согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания
комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в
трехдневный срок со дня принятия решения.
СТАТЬЯ 208. Перенесение рассмотрения трудового спора
в районный (городской) народный суд и
обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой
статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или администрацией в районный (городской)
народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения
комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в
приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
СТАТЬЯ 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о
восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией
предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по истечении
десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о
восстановлении на работе незаконно переведенного работника
регулируется статьей 215 настоящего Кодекса.
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,
организации решения комиссии в установленный срок работнику выдается
комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового
спора в районный (городской) народный суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.
СТАТЬЯ 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных
(городских) народных судах
В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые
споры:
по заявлению работника, администрации или соответствующего
профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося
членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорам;
по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам
противоречит законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах
рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по
трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и
формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
администрации о возмещении работником материального ущерба,
причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).
Непосредственно в районных (городских) народных судах
рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из
учреждения, организации;
молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное
учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на
данное предприятие, в учреждение, организацию;
других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,
организации в соответствии с законодательством была обязана заключить
трудовой договор.
СТАТЬЯ 211. Сроки обращения за разрешением трудового
спора в районный (городской) народный суд
Заявление о разрешении трудового спора подается в районный
(городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с
работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения
причиненного работником ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных
в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.
СТАТЬЯ 212. Освобождение работников от судебных расходов
Работники при обращении в районный (городской) народный суд по
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от
уплаты судебных расходов в доход государства.
СТАТЬЯ 213. Вынесение решений по спорам об увольнении
и переводе на другую работу
В случае увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган,
рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой
работы (в ред. - Федерального закона от 17.03.97 г. N 59-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382).
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может
ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных
выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на
увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной
или не соответствующей действующему законодательству орган,
рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении
причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт)
закона. Если неправильная или не соответствующая действующему
законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению работника на новую работу, орган,
рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о
выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (в
ред. - Федерального закона от 17.03.97 г. N 59-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382).
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему
указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
(часть пятая введена Федеральным законом от 17.03.97 г. N 59-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382).
СТАТЬЯ 214. Возложение материальной ответственности на
должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность
возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в
связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если
увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если
администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении
работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов
должностного лица.
СТАТЬЯ 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом по
рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации
исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно
уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший
решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о
выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время
задержки.
СТАТЬЯ 216. Удовлетворение денежных требований работника
При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме
требований о выплате работнику среднего заработка за время
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор,
имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не
более чем за три года.
СТАТЬЯ 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по
решению органов, рассматривающих трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению
комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, а
также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в
порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное
решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документах.
СТАТЬЯ 218. Особенности рассмотрения трудовых споров
работников отдельных категорий
Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников,
избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами
государственной власти и управления Российской Федерации и республик в
составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их
заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую
работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий
устанавливаются законодательством Российской Федерации и республик в
составе Российской Федерации.
СТАТЬЯ 219. Рассмотрение споров об установлении новых
или изменении существующих условий труда
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении
существующих условий труда разрешаются администрацией и
соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им
прав.
СТАТЬЯ 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых
споров (конфликтов)
Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между
администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым
коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам
установления новых или изменения существующих условий труда и быта,
заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений,
рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке
разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
СТАТЬЯ 221. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается
на следующий день после календарной даты, которой определено его
начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочей день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Статьи 201-221 в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3541-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬИ 222-224 исключены (Законом Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
ГЛАВА XV
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В
УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 18.01.85 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1985, N 4, ст.117).
СТАТЬЯ 225. Право работников на объединение в
профессиональные союзы
Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные
союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми
ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации
обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их
деятельности (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 226. Права профессиональных союзов
Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по
вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.
Установление условий труда и заработной платы, применение
законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством,
осуществляются с участием профессиональных союзов.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда,
контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным
страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями,
профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными,
туристскими и спортивными учреждениями.
Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают
правом законодательной инициативы.
СТАТЬЯ 227. Право работников участвовать в
управлении предприятиями, учреждениями,
организациями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями через общие собрания (конференции)
трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные
союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения
об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по
вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 228. Обязанности администрации по созданию
условий,обеспечивающих участие работников
в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями.
Должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в
установленный срок рассматривать критические замечания и предложения
работников и сообщать им о принятых мерах (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 18.01.85 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
СТАТЬЯ 229 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 230. Права соответствующего выборного
профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации
Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации и гарантии его деятельности определяются
законодательством, уставом, коллективными договорами и соглашениями (в
ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 231. Полномочия профсоюзных органов при
осуществлении ими контроля за соблюдением
законодательства о труде и за
жилищно-бытовым обслуживанием работников
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о
труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и
за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены соответствующего
выборного профсоюзного органа предприятий, учреждений, организаций и
вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные
представители этих органов имеют право:
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские
и другие места работы на предприятии, в учреждении, организации;
требовать от администрации предприятия, учреждения, организации
соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять
расчеты по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а
также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и
других коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников
данного предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в
соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной
ответственности руководящих работников, которые нарушают
законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации
обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах
(в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 232. Отчисление денежных средств предприятиями и
организациями профсоюзным органам на
культурно-массовую и физкультурную работу
Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства
профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.
СТАТЬЯ 233. Предоставление соответствующим
выборным профсоюзным органам
предприятий, учреждений, организаций
помещений, транспортных средств и
средств связи
Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить
соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия,
учреждения, организации бесплатно необходимые помещения со всем
оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого органа и для проведения собраний работников.
Администрация предоставляет соответствующему выборному
профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации бесплатно
транспортные средства и средства связи (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 234. Предоставление соответствующим выборным
профсоюзным органам предприятий,
учреждений, организаций зданий,
помещений, сооружений, садов и парков
для ведения культурно-просветительной,
оздоровительной, физкультурной и
спортивной работы
Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для
ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и
спортивной работы среди работников предприятия, учреждения,
организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на
балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное
пользование соответствующему выборному профсоюзному органу
предприятия, учреждения, организации. Арендованные предприятием,
учреждением, организацией здания, помещения и сооружения,
предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное
пользование соответствующему выборному профсоюзному органу (в ред. -
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. и 20.12.83 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51,
ст. 1782).
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка,
охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных
в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет
предприятия, учреждения, организации.
СТАТЬЯ 235. Дополнительные гарантии для выборных
профсоюзных работников и членов советов
трудовых коллективов
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на
другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях
предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в
учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов
на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа
соответствующего объединения профессиональных союзов.
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной
работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного
органа подразделения предприятия, учреждения, организации ( при его
отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на
предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов
выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении,
организации, профорганизаторов - с предварительного согласия
соответствующего объединения профессиональных союзов.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
производственной работы, может предоставляться на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей.
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие
избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется
после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а
при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же
или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении,
организации. При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае
ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз
сохраняет за работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или
переквалификации - на срок до одного года.
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения,
организации или совершения работником виновных действий, за которые
законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном частью второй
настоящей статьи (в ред. - Федерального закона от 31.07.98 г. N 139-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31,
ст. 3817).
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе
указанной комиссии.
Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по
трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение членов
комиссии по трудовым спорам по инициативе администрации (независимо от
оснований), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается
лишь с согласия комиссии по трудовым спорам (новые части шестая и
седьмая введены Федеральным законом от 31.07.98 г. N 139-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817).
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.
Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе
администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается
лишь с согласия совета трудового коллектива (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
(Часть шестую считать соответственно частью восьмой в ред. -
Федерального закона от 31.07.98 г. N 139-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817).
ГЛАВА XV-А
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
СТАТЬЯ 235-1. Полномочия трудового коллектива
Трудовой коллектив предприятия независимо от его
организационно-правовой формы:
решает вопрос о необходимости заключения с администрацией
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива в соответствии с уставом предприятия;
определяет перечень и порядок предоставления работникам
предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определяет и регулирует формы и условия деятельности на
предприятии общественных организаций;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Трудовой коллектив государственного или муниципального
предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад
государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50
процентов:
рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и
дополнения, вносимые в устав предприятия;
определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта
при найме руководителя;
принимает решение о выделении из состава предприятия одного или
нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;
участвует в решении вопроса об изменении формы собственности
предприятия в соответствии и в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации и республик в составе
Российской Федерации.
Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива
определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На государственных и муниципальных предприятиях, а также на
предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного
Совета народных депутатов составляет более 50 процентов, полномочия
трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и
его выборным органом - советом трудового коллектива.
Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана
труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия
регулируются законодательством Российской Федерации, уставом и
коллективным договором (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬИ 235-2 - 235-8 исключены (Законом Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
ГЛАВА XVI
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
СТАТЬЯ 236. Распространение социального страхования на
всех работников
Все работники подлежат обязательному государственному социальному
страхованию.
СТАТЬЯ 237. Взносы на государственное социальное страхование
Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются
предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,
использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также
работниками из своего заработка.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное
страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств
государственного социального страхования.
Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются
законом (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 238. Виды обеспечения по государственному
социальному страхованию
Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются за счет средств государственного социального
страхования:
пособиями по временной нетрудоспособности;
пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за
постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности;
пособиями при рождении ребенка;
пособиями при усыновлении ребенка;
пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет;
пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери
кормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за
выслугу лет (часть первая в ред. - Федерального закона от 30.04.99 г.
N 84-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18,
ст. 2210).
В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств
государственного социального страхования выдается пособие на
погребение.
Средства государственного социального страхования используются
также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения,
отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание
оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по
государственному социальному страхованию (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254; Федерального закона от 24.08.95 г.
N 152-ФЗ - Собрание Законодательства Российской Федерации, 1995, N 35,
ст. 3504).
СТАТЬЯ 239. Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни,
трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за
больным членом семьи, карантине и протезировании.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового
увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного
заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов
заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового
стажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других
обстоятельств.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам,
при усыновлении ребенка
(наименование статьи в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,
ст. 1063; Федерального закона от 30.04.99 г. N 84-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210).
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего
отпуска по беременности и родам в размере полного заработка (в ред. -
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20.09.73 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825).
Пособия при усыновлении ребенка выплачиваются работникам,
указанным в части первой статьи 168 настоящего Кодекса, за период со
дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста
десяти дней со дня их рождения в размере полного заработка (часть
вторая введена Федеральным законом от 30.04.99 г. N 84-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210).
СТАТЬЯ 240-1. Условия выдачи и размеры пособий
по государственному социальному страхованию
Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному
страхованию устанавливаются законом (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 240-2. Обеспечение по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
Обеспечение по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (вводится Федеральным законом от
24.07.98 г. N 125-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1998, N 31, ст. 3803 (в порядке статьи 27 данного закона).
СТАТЬЯ 241. Пенсионное обеспечение
Пенсии работникам и членам их семей назначаются в соответствии с
Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 242. Пенсии по старости
Пенсия по старости устанавливается работникам на общих
основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже
не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом
стаже не менее 20 лет.
Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости
устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в
соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.
Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентов
заработка в зависимости от продолжительности трудового стажа (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 243. Пенсия по инвалидности
Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при наступлении
инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального
заболевания независимо от продолжительности трудовой деятельности, а
при наступлении инвалидности вследствие других причин - при
соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого
зависит от возраста застрахованного ко времени наступления
инвалидности.
Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидность I и II групп)
составляет 75 процентов заработка, а при частичной (инвалидность III
группы) - 30 процентов заработка.
Минимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается
не ниже минимального размера пенсии по старости, а при частичной
инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.
Максимальный размер пенсии при полной инвалидности
устанавливается на уровне максимального размера пенсии по старости, а
при частичной - на уровне минимального размера такой пенсии (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 243-1. Пенсия по случаю потери кормильца
Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается
нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие трудового
увечья или профессионального заболевания, независимо от
продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении смерти
вследствие других причин - при соответствующем трудовом стаже,
продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко дню
смерти.
Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи - 30
процентов заработка умершего кормильца.
Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена
семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по
старости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного
члена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии по
старости (введена Законом Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 243-2. Пособие на погребение
В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается
пособие на погребение.
Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом
Российской Федерации "О ритуальном пособии" (введена Законом
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА XVII
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ
СТАТЬЯ 244. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
охране труда осуществляют:
1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в
учреждениях, организациях независимо от форм собственности и
подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и
инспекции в соответствии с федеральными законами;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении
техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих
инспекциях (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254;
Федерального закона от 18.07.95 г. N 109-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865).
СТАТЬЯ 245. Государственный надзор за безопасным
ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых
объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией
профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской
Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и
горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной,
горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей
промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также
при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных
установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара
и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой,
хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в
промышленности.
СТАТЬЯ 246. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих
безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок,
осуществляется органами Государственного энергетического надзора
Российской Федерации (в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за
соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических
норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил
осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического
надзора Российской Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и
территориальными учреждениями государственной
санитарно-эпидемиологической службы (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 247-1. Государственный надзор за ядерной
и радиационной безопасностью
Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и
радиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом по
надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте
Российской Федерации (Госатомнадзор России) (введена Законом
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 248. Общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и
правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а
также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего
выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными
санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях
(в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 249. Ответственность за нарушение
законодательства о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании
деятельности профессиональных союзов, несут ответственность
(дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном
законодательством (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА XVIII
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 250. Льготы в области труда для некоторых
категорий работников
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться
льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других
категорий работников.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
администрация предприятия,учреждения, организации не вправе без
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать
работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении
договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат
работников не сокращается (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 05.02.88г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст.168; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 251. Льготы в области труда для работников,
работающих в районах Крайнего Севера
и в приравненных к ним местностях
Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях,
предоставляются следующие льготы в области труда:
1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой
возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях (в ред. - Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных
ежегодных отпусков:
в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -
продолжительностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более
чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы
продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не
позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и
обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска.
Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в
три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией (в ред.
- Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 31.03.88 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395);
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие,
учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по
социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки).
При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального
размера пособия по социальному страхованию, установленного
законодательством;
5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее
15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются
мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о
работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три
года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года,
предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с
которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с
предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот
устанавливаются законодательством (в ред. - Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 252. Особенности регулирования труда в отдельных
отраслях народного хозяйства
Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования
труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной
промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного
хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях (в ред.-
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 253. Особые условия труда сезонных, временных и
некоторых других категорий работников
Законодательством могут устанавливаться особые условия труда
работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей,
надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам
(контрактам) (домашних работниц и других) (в ред. - Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 254. Дополнительные основания для прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий
работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников
может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,
представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и
его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем
предприятия (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания
прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий
работников при нарушении установленных правил приема на работу и в
других случаях (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 255. Материальная ответственность работников
в случаях, когда фактический размер ущерба
превышает его номинальный размер
Пределы материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других
ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба
превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством (в
ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28.05.86 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638; Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 256 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
9 декабря 1971 года
|