ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ НА 2010
Г. ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОПЛАТУ К ПОСОБИЯМ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ. В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ РАБОТНИКОВ ЕСТЬ
ССЫЛКА НА ТО, ЧТО РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ВЫПЛАТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. ВПРАВЕ
ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ
УЧЕСТЬ УКАЗАННЫЕ ДОПЛАТЫ НА ОСНОВАНИИ П. 25
СТ. 255 НК РФ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
26 октября 2009 г.
N 03-03-06/1/691
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу учета расходов на доплаты к пособиям по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком и
сообщает следующее.
В соответствии с положениями ст. 255 Налогового кодекса
Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации
размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральными законами.
Однако размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по
временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовым и (или)
коллективным договорам, может превышать суммы, установленные
законодательством.
Статьей 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ п. 15 ст.
255 Кодекса признан утратившим силу.
Таким образом, в случае если размер фактически выплачиваемого
работодателем пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам и по уходу за ребенком, исчисленного согласно трудовому и
(или) коллективному договору, превышает сумму, установленную
федеральным законом, налогоплательщик имеет право учесть сумму
превышения фактически выплачиваемого пособия по временной
нетрудоспособности в пределах фактического (среднего) заработка над
максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности в
составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии
с положениями п. 25 ст. 255 Кодекса, т.е. как другие виды расходов,
произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и
(или) коллективным договором.
Учитывая изложенное, отнесение работодателем сумм вышеуказанных
доплат к расходам при исчислении налога на прибыль возможно только в
случае, если такие доплаты предусмотрены трудовыми и (или)
коллективными договорами (контрактами) согласно ст. 255 Кодекса.
Одновременно сообщаем, что мнение Департамента, приведенное в
настоящем письме, не содержит правовых норм или общих правил,
конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным
правовым актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 07.08.2007
N 03-02-07/2-138 направляемое мнение Департамента имеет
информационно-разъяснительный характер по вопросам применения
законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не
препятствует налоговым органам, налогоплательщикам, плательщикам
сборов и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства
о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной
в настоящем письме.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
26 октября 2009 г.
N 03-03-06/1/691 |