ОРГАНИЗАЦИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧАЕМЫМИ ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ С РАБОТНИКАМИ ОПЛАЧИВАЕТ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В РАЗМЕРЕ, ПРЕВЫШАЮЩЕМ МАКСИМАЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ИЗ СРЕДСТВ ФСС РФ. ПРИ ЭТОМ ТАКАЯ ДОПЛАТА Н. Письмо. Министерство финансов РФ (Минфин России). 14.09.09 03-03-06/2/169

              ОРГАНИЗАЦИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧАЕМЫМИ 
            ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ С РАБОТНИКАМИ ОПЛАЧИВАЕТ 
          ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В РАЗМЕРЕ, 
             ПРЕВЫШАЮЩЕМ МАКСИМАЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫЙ РАЗМЕР 
         ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ИЗ СРЕДСТВ ФСС РФ. ПРИ ЭТОМ 
       ТАКАЯ ДОПЛАТА НЕ ПРЕВЫШАЕТ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА, 
         РАССЧИТАННЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ДЛЯ 
          РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. В 
        СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ В НК РФ СТ. 24 
   ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 24.07.2009 N 213-ФЗ, П. 15 СТ. 255 НК РФ 
    ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ. В СВЯЗИ С ЭТИМ ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ 
        С 01.01.2010 УЧИТЫВАТЬ В РАСХОДАХ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ 
             ДОПЛАТУ РАБОТНИКАМ ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА 
         ПРИ ВРЕМЕННОЙ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ 
                        С П. 25 СТ. 255 НК РФ?

                                ПИСЬМО
    
                       МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
                                   
                         14 сентября 2009 г. 
                           N 03-03-06/2/169
     
                                 (Д)
                                   

     Департамент  налоговой  и  таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо  по  вопросу  учета  расходов в виде сумм доплаты работникам до
фактического   заработка   при  временной  утрате  трудоспособности  и
сообщает следующее.
     В   соответствии   с   положениями  ст.  255  Налогового  кодекса
Российской  Федерации  (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной    формах,    стимулирующие    начисления    и   надбавки,
компенсационные  начисления,  связанные с режимом работы или условиями
труда,  премии  и  единовременные  поощрительные  начисления, расходы,
связанные  с  содержанием  этих  работников,  предусмотренные  нормами
законодательства    Российской    Федерации,    трудовыми   договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
     В  соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации
размеры  пособий  по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральным законом.
     Так,  ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете
Фонда  социального  страхования  Российской Федерации на 2009 год и на
плановый   период  2010  и  2011  годов"  (далее  -  Закон  N  216-ФЗ)
установлено,    что   максимальный   размер   пособия   по   временной
нетрудоспособности    (за    исключением    пособия    по    временной
нетрудоспособности  в  связи  с несчастным случаем на производстве или
профессиональным  заболеванием)  за  полный календарный месяц не может
превышать в 2010 г. 20 030 руб.
     Однако  размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по
временной  нетрудоспособности,  исчисленного согласно трудовым и (или)
коллективным договорам, может превышать указанные суммы.
     Статьей  24  Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ п. 15 ст.
255 Кодекса признан утратившим силу.
     Таким  образом,  в  случае  если размер фактически выплачиваемого
работодателем  в  2010  г.  пособия  по  временной нетрудоспособности,
исчисленного   согласно  трудовому  и  (или)  коллективному  договору,
превышает   сумму,   установленную   Законом  N  216-ФЗ  на  2010  г.,
налогоплательщик   имеет  право  учесть  сумму  превышения  фактически
выплачиваемого  пособия  по  временной  нетрудоспособности  в пределах
фактического (среднего) заработка над максимальным размером пособия по
временной   нетрудоспособности   в   составе   расходов,   уменьшающих
налогооблагаемую  прибыль,  в соответствии с положениями п. 25 ст. 255
Кодекса,  т.е.  как  другие  виды  расходов,  произведенных  в  пользу
работника,  предусмотренных  трудовым  договором  и (или) коллективным
договором.
     Учитывая  изложенное,  отнесение работодателем сумм вышеуказанных
доплат  к  расходам  при  исчислении налогооблагаемой прибыли возможно
только  в  случае,  если такие доплаты предусмотрены трудовыми и (или)
коллективными договорами (контрактами) согласно ст. 255 Кодекса.
     Одновременно  сообщаем,  что  мнение  Департамента, приведенное в
настоящем   письме,  не  содержит  правовых  норм  или  общих  правил,
конкретизирующих  нормативные  предписания,  и не является нормативным
правовым  актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 07.08.2007
N    03-02-07/2-138    направляемое    мнение    Департамента    имеет
информационно-разъяснительный    характер   по   вопросам   применения
законодательства   Российской  Федерации  о  налогах  и  сборах  и  не
препятствует   налоговым   органам,  налогоплательщикам,  плательщикам
сборов  и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства
о  налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной
в настоящем письме.
    
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
                                                          С.В.РАЗГУЛИН
14 сентября 2009 г. 
N 03-03-06/2/169